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30歲立不起來的中年職場人,這個失敗的尷尬,要怎麼治?

文/米衙

有個古語,叫做三十而立。然而,越來越多的人,都是三十不立。

一個朋友,他是兢兢業業工作了12年的職場老鳥,忽然對我說,他想轉行,問我有什麼好主意。

說實話, 對這種30多歲的人,我真的一點好主意都沒有。

「你不是點子多麼?」 他不相信我沒辦法,可是我的點子都是用來做營銷的,對做規劃沒什麼幫助。

「那你鼓勵鼓勵我吧」 他說,也許他需要一劑雞湯。

我笑了笑,覺得這不可能。

不像20歲的年輕人,給點雞湯就有效。雖然雞湯沒營養,但是雞湯很暖。有時候,人的命運偶爾拼搏一下,就會起作用。雞湯對於20多歲的年輕人就是這樣,在灰心意冷時,給點沒營養但有溫度的雞湯,瞬間就點燃了希望,拼一下,還真有效。

但是對於30多歲的人,就沒多少效果了。因為,30多歲的人,不論怎麼拼,也拼不出什麼,除非拼爹,如果拼不上爹,也拼不上乾爹,那麼,到了40多歲,就會慢慢習慣這種失敗了。

「拜託,你是職業規劃師啊。」 他覺得職業規劃師無所不能。

我聳聳肩,告訴他,很多事情我都是無能為力的,尤其是你這種30不立中年人。30不立的中年人為什麼不好做職業規劃呢?

原因有以下幾點:

1)30多歲的人,體能上拼不過20多歲的小年輕

我有一個前同事,是編輯。他80后,今年剛好30歲。他現在熬一次夜,要兩三周才能恢復,而那些新畢業的95后們,人家經常加班到通宵,而且第二天照樣能保證9點到公司打卡不遲到。

我還有幾個朋友是程序員,他們說,現在熬夜很難受。但是人家95后的程序員,一邊聽著歌,一邊鍵盤啪啪響,熬夜到凌晨兩三點,一點疲憊的樣子都沒有。

所以,30多歲的人,如何在體能上拼得多20多歲的年輕人?

2)30多歲的人,智商上不是40多歲精英的對手

體能拼不過20歲的,這不算什麼,關鍵是智商還拼不過40歲的。這樣夾在中間,就太尷尬了。

30多歲的人,跟那些40歲左右的職場精英老油條來比,智商情商都差好大一截。

朋友小P就說,他有時候千辛萬苦做出來的東西,就被別人邀了功。

是這樣,當你情商欠費時,你沖在最前面,卻變成了炮灰,後面的人踩著你的骨灰,卻得到了嘉獎。

三十不立的中年職場人,就是這樣,體力拚不過20歲的人,智商情商又不及40歲的人。

3)30多歲的人,上有老下有小,牽扯精力太多

30多歲的人,恰好趕上了這個時代。30多歲的人,現在基本上是80后,都是獨生子女。夫妻兩個人,要照顧4個父母,要哺育2個孩子。也就是2個人要為6個人負責。在這個問題上,那些20多歲的小年輕90后們還沒遇到,而那些40多歲的精英,他們沒有面臨這些問題,就跨越過去了。

4)30多歲的人,在一個領域做了10多年,轉行的代價太大

30多歲的人,如果之前不是換行業很頻繁,那麼在一個領域至少會有5~10年的時間。如果這個時候轉型,其實成本巨大。而且,根據1萬小時定律,想要取得新的成就,算成工作日,也要5年的時間。

正是因為這些問題,導致了30多歲的中年職場人,真的很尷尬。

那麼怎麼辦呢?

找到新出路與自身優勢的交叉點!

治療的方法也很簡單,就是結合自身的優勢(天賦優勢、專業優勢),去拓展新的疆土。

我有個前同事,是個編輯,80后的她無法和90后的小夥伴一起熬夜做新聞。她想轉行,卻不知道該怎麼辦,經過我的指點,她開始做作文培訓,先是去做了作文老師,然後,又和朋友一起開了作文培訓班,現在是經營的有聲有色。

如果你不給自己謀出路,你就沒有出路。如果你盲目轉行,你會浪費跟多的時間。

轉行可以,但是要結合自身的優勢,兩個行業之間,一定要有交叉點。

把這個交叉點找好,三十不立的尷尬,就會變成三十而立的幸運。

我是米衙,感謝你的閱讀,但願我的文章能讓你有所啟迪。



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