入職7天後遞交10000字建議書，被老闆直接辭退，永不錄用！

有一個新員工，畢業於企業管理相關專業，成績也是相當的優秀，在他踏入職場后，也想做出一番優秀業績，為了儘快得到老闆的青睞和賞識，在他進公司的第一天就開始觀察思考公司在管理上存在的種種問題。

大概7天後，這位員工就撰寫出一篇10000字的改進建議報告書，可以說是使出了渾身解數，把大學里學的專業知識精華都用上了，說的頭頭是道，自我感覺很不錯，

本來以為肯定會得到老闆的表揚甚至獎勵，結果卻被老闆直接辭退了，還表示永不錄用！

可能你會覺得這位新員工可憐，可在筆者看來，老闆的做法是對的。

類似這樣的事情不止這一起，以前有位北大研究所畢業入職華為，也是入職不久就向華為總裁任正非遞交了萬字建議書，

結果呢？任正非批示「如果不是神經病，建議開除」。

我有個同學，進了一家公司幹了兩個月左右，然後去找董事長談談公司未來的發展，結果談完后，就被公司辭退了。

大公司，比如富士康、華為，能發展到現在規模，其實已經形成了適合它的一套制度，很多的東西都是經過千錘百鍊經過實踐檢驗建立起來的，也許不是最有效率，但是都是大夥都能接受的一套方案，一個剛入職的新人不做好自己的本職工作，學了點皮毛就去挑刺，不開除留著幹嗎？烏·托邦只存在於理想中，有人的地方就有江湖，職場如江湖！

有次演講馬雲說過一句話，大意是這樣：勞資招你來不是發現問題的，而是來解決問題的。

筆者對馬雲的話深表贊同，這句話也是說到了點子上！

一個新入職的員工，一周48個小時的工作時間，他能發現多少企業管理漏洞？老闆開除是正確的，這種員工根本不知道務實，本職工作都沒幹好，卻一心想製造機會往上爬，老闆招聘他是為了幹活的解決問題的，他這樣留著何用？

而且，對公司而言，他提的問題肯定切不到要害，相反還有賣弄的嫌疑。

不管他的出發點是為老闆和公司好，還是為顯示自己的能力，他不懂得大多數企業只注重利益至上，其他什麼文化或遠見不會太重視，要是碰上一個狹隘的、權欲重的上司，恐怕難有你出頭之日。

這其實也犯了幾條職場禁忌：

1、越權。不反映給上司卻直接反映給老闆，難道老闆比你蠢嗎？

2、急於表現自己。希望得到老闆的重用，效果必然適得其反，因為你還沒工作經驗，這種情況下所說的話，可以說就是瞎BB。

一個員工想混好職場，在公司還站不穩腳的時候，只需要扎紮實實做事，少說話，做好分內事就OK了。

大家怎麼看呢？歡迎來說一說。

本文為作者原創，未經授權不得轉載