面試揭秘：公務員面試的是否存在潛規則？

只有考過公務員的心知道時間不寬容，似乎剛結束了筆試的戰役，來不及喘息，面試已經步步緊逼。加之是年底關頭，一切的事情都變得繁瑣，我們都變得焦躁不安，還有各種的碎碎言語困擾著我們……過年被逼問總是免不了了，「面試都靠關係」「一個蘿蔔一個坑」……有時候總覺得同學也太愛表現了，感覺自己一切都知道，可公務員面試到底公平嗎?其實，的大型考試在長期的實踐和公平道路追求上已經取得了很大的進步，完善的流程、合理的安排都為考生營造了很公平的大環境。面試沒有那麼神秘，更沒有那麼多貓膩，一般來說，公務員考試的主要流程為：報名——筆試——資格複審——面試——體檢——公示——錄用和審批，下面湖南華圖為大家談一下公務員面試的背後真相。

命題科學

在國考及大部分省考中，行測、公共基礎、面試等科目的試題採取征題制，申論則大多採取專家封閉命題的方式，熱點性質的面試題也多採取此種形式，即專家組在一定時期內「入闈」命制。

征題制一般是從高校或專家建立的題庫中徵調試題，征題結束后，需要對大量的題目進行初篩，通過篩選的題目會送到專家組開會討論，爭議太大的題目會擱置，並對整個試卷的難易程度做統計，並由分管領導把關，保證試卷的科學性。

另外，試卷在開封前都會將接觸題的人員控制在最小範圍內，最大限度地保證了試題安全。「有些人在考試前就拿到題目」的說法自然就不攻自破了。

面試公正

通過了資格審查的考生，一般就可進入面試環節(公安警察類職位考生一般要先進行體能測驗)。目前公務員考試的面試環節一般採取結構化面試、無領導小組討論等形式，湖南省考都為結構化面試，均為考生現場獲知題目現場答題。而考官一般是由7或9人組成，組長為主考官。考官分別由組織人事部門、專家學者或招考單位人員擔任。不同部門和省份的面試考官數量不盡相同，一般不少於5人，不多於10人，多為7～9人。考官小組在面試之前一直是保密的，並且很多省份實行異地監考的形式，即A地的考官去B地當考官，這樣從源頭上就杜絕了考生與考官的「關係」。

公示到位

即使到了錄用的最後環節，公務員考試仍然堅持公平公正的原則，對於面試合格的考生進行公示，接受大眾的監督。如公眾認為錄用不合理，可反應給相關部門，如情況屬實，該考生即被取消錄用資格。

除此以外，公務員考試在政策上向少數民族地區傾斜，免除貧困考生的報考費用等等這些舉措，也無不在促進公平的實現。

的公務員考試自舉辦以來，就一直致力於促進公平的實現，不斷改進各個環節，無私亦無偏，爭取實現最大限度的公平。不可否認的近幾年出現了個別公務員考試中的不合理現象，而媒體的極力渲染，導致了公眾對於公務員考試的公平性逐漸產生了懷疑。公務員選拔制度，能否做到公開、公平、公正，事關其自身存在基礎的合法性。公務員考試的公平性不是口頭上事業，而是政府一直努力耕耘的制度。不合理現象的存在是現有制度改進的動力，公務員考試制度一定會越來越完善，不合理的現象終將無可遁形。撥開各方的迷霧，相信各位自然能夠發現公務員制度在保證公平方面所做的努力，自然能夠發現公務員制度在當前社會起到的重大作用，自然能夠發現公務員制度的無私無偏。