「要麼忍，要麼滾」的職場原則對嗎？

總是能看到各種抱怨公司傻叉、老闆傻叉的案例，比如說抱怨年終獎發彩票、發遲到卡的，抱怨公司習慣性拖延工資的，抱怨老闆關心雞毛蒜皮、斤斤計較的。按照職場大神們的教導，面對職場中的不爽，要麼忍，要麼滾。選擇忍就閉上嘴巴，好好乾活；選擇滾也就沒必要再說，眼不見心不煩，似乎世界就這樣安靜了，就這樣完美了！

但如何忍，以及如何滾呢！似乎沒有給我們講清楚呀！在大多數人眼中，工作上的不愉快是司空見慣的，因為人生十之八九不如意嘛！但這是一個對待問題的應對方式，而不是解決方式呀！你的忍只是壓抑情緒，沒有讓自己有所改變，你的滾是一種逃避，同樣不能避免未來會重新該場景的可能。其實吧！問題主要看你處於買方市場，還是賣方市場。當自己處於賣方市場，你需要標出你的優點和優勢，供對方選擇，鬼都不知道誰把你買走了，又將用於何處，至於價格嗎？畢竟選擇餘地非常多，性價比才是最重要的考量。如果你處於買方市場呢，那結果就很不一樣了，企業會給你開出條件，讓你來選擇，因為此時你相對稀缺性，價格的敏感度就會極端，我相信任何工作都不能避免壓力，但工作上的不痛快，在某個階段是一定會消失的。

這個世界上，奇葩對奇葩的狀況是最常見的，忍並不能讓狀況變好，因為忍就代表了某種平衡。HR是幹嘛的？薪酬體系是幹嘛的？就是最大限度的維持平衡。至於什麼試用期，各種考核指標，什麼市場薪資標準，統統都是給忍的人準備的，你說這樣做，不擔心別人跳槽嗎？其實真不擔心，因為這種情況並不存在，即使真有，因為選擇多，也不會太心疼呀！而一般企業心中都是有兩套系統的，一套是傻逼系統，就是最大限度的壓榨員工，另一套是心痛系統，就是根據企業狀況，給到最大，大到這個人跳槽或者被人挖企業都不心痛為止，這裡面的平衡點，主要靠傻逼系統的壓榨來彌補。

年終獎敢發彩票的企業，說白了，要麼在他心中，員工都是傻叉，或者自己真就是個傻叉，現實中，前者可能性更大一點，為什麼？你看，我都做到這個份上了，大家不都還在忍著嗎？想走的人也會先找找下家吧！但是非常遺憾，都大差不差，也就懶得動了。因為滾並沒有解決關鍵問題，只是在一群奇葩中選擇相對不那麼奇葩的公司，現實就是如此，讓人無可奈何！與員工談論老闆傻叉一樣，更多老闆看待員工也很奇葩，在他們的世界觀里，為什麼會有人願意為這麼一點薪水干這麼無意義的事情，為什麼會有人這麼沒有理想，為什麼會有人這麼懶，你說他們無恥吧！似乎也不對，因為這是一種雙方達成一致的行為，並沒有誰強迫誰。

忍和滾是沒有絕對的對與錯，如果你特別需要一份穩定的收入，或者你極度需要這種安全感，有什麼是不能忍的呢！總想去探索，總想去嘗試的人，多滾幾次也無妨，至於這裡的時間成本完全可以忽略，因為很多事情是需要更多經歷來體驗的。在達不到一定的量變之前，任何選擇都是沒有差別的，你說現在的忍是為了將來的爆發，但更多人的忍只會成為一種習慣，要不也不會奇葩公司越來越多；你說你的滾，是為了尋找一個機會，讓自己一鳴驚人，但滾動總是越往下，勢能越大，也越容易。

忍和滾都只是選擇的方式，目的是為了成為更好的自己，而不僅僅是為了妥協和逃避，要改變現在的狀況，你要想的要遠比忍和滾更複雜，也要做成更艱難的選擇。但當那一幅幅厭惡的嘴臉，忽然對你笑靨桃花了！但當要對方做出要麼忍，要麼滾的抉擇時，你其實就完成蛻變了！