事業單位養老金並軌：老中新人有什麼區別，哪個階段待遇最好

養老金是什麼鬼東東，我想沒有人不知道吧!話說事業單位改革不僅僅是編製和制度改革，還涉及養老金問題。那麼在2014年10月1日開始實施《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，老人中人新人養老金都有些什麼區別?

2014年10月1日」這個時間就成為區分老人中人新人的關鍵節點。也就是說，2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發;2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施;2014年10月1日起后參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算。

社保專家表示，新規僅實現了制度上的並軌，機關事業單位和企業間的養老待遇差距還將存在較長一段時間。但新規保障了機關事業單位中「老人」「中人」養老待遇將不會降低，而「新人」養老待遇或將微降。

一、「老人」：保持現有養老金待遇

本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。因而我們可以知道，這一政策的實施對他們的影響不會很大，原本該怎麼樣的還是怎麼樣；不過養老金政策每年都有調整，到手的錢會發生變化。

二、「中人」：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。

在「老人有老辦法，新人新制度，中人逐步過渡」總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但每一個省份可能會有所不一樣，大致在10-15年這樣吧。

三、「新人」：基礎養老金+個人賬戶養老金

決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。也就是說，新人的標準，已經完全和企業在職員工的繳費標準是一致。如果都達到這一狀況，說明並軌已進入尾聲，企業和事業單位養老金領取都相同啦。

養老金並軌，你是怎麼看？說說你的看法吧！！！

廣東中公事業單位2017-08-07