江蘇省760萬退休人員養老金將上調

原標題:江蘇省760萬退休人員養老金將上調

省人力資源和社會保障廳11日發布消息，經省政府同意並報國家人力資源和社會保障部、財政部批准，江蘇省今年退休人員的基本養老金調整方案正式出台，這也是本省企業退休人員基本養老金的第十三連調。

全省此次參加調整的退休人員超過760萬人，其中企業退休人員超過670萬人。按調整方案，企業退休人員人均基本養老金增幅將超過6%，機關事業退休人員人均增幅將控制在4.5%。新增養老金將在7月底前落實到位。

省人社廳養老處處長朱華解讀說，根據國家統一部署，今年江蘇省機關事業單位退休人員和企業退休人員基本養老金調整辦法首次完全統一，在推進兩類人員基本養老保險制度並軌上又邁出了重要一步。

近幾年，GDP增速、職工平均工資增長率、居民消費價格指數等都呈下降趨勢，但今年國家依然決定按5.5%的比例上調退休人員基本養老金。

目前全省各地機關事業單位養老保險制度改革已基本實施到位，但由於改革過渡期內新老計發辦法對比中的相關參數國家尚未公布，因此，2014年10月1日以後機關事業單位新退休的人員，目前仍只能按國家統一規定的辦法預發基本養老金，本次調整基本養老金也將暫時以預發基本養老金為基數進行預調。但這不會影響這部分人員的最終權益，待國家相關參數公布后，各地將重新計發並調整這部分人員的基本養老金，並從辦理退休手續領取基本養老金之月起進行清算，多退少補。

根據國家人力資源和社會保障部、財政部批複方案，今年江蘇省退休人員基本養老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，其中與繳費年限掛鉤部分採取年限分檔掛鉤。

固定額部分退休人員每人每月增加38元。朱華介紹，這一調整標準是在去年標準的基礎上按調整總水平下降幅度進行同比下調。這部分體現了基本養老金調整的公平性並對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額和比例提供一定保證。

與本人繳費年限掛鉤部分不再採取全部繳費年限統一標準的辦法，改為按照退休人員本人繳費年限分段進行掛鉤。具體辦法為：本人繳費年限15年及15年以下的，繳費年限每滿1年，每月增加1.7元；15年以上至25年以下的，繳費年限每滿1年，每月增加2.7元； 25年以上的，繳費年限每滿1年，每月增加3.9元；按繳費年限月增加額不足25.5元的，按25.5元增加。按照這一辦法，繳費年限越長，這一部分增加的數額就越多。

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前月基本養老金的2%掛鉤，這也是在去年標準的基礎上按照調整水平下降幅度進行了同比下調。

需要說明的是，雖然機關事業單位和企業退休人員養老金的增長幅度都較去年下調1個百分點左右，但是機關事業單位退休人員的下調比例大於企業退休人員，將進一步縮小兩類人群基本養老金水平的相對差距。

在調整養老金時對高齡人員予以傾斜。今年江蘇省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元；對於2016年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。

由於上半年企業新退休人員的養老金計發基數為上上年度在崗職工平均工資，而下半年的企業新退休人員的養老金計發基數為上年度在崗職工平均工資，這就導致相同條件下半年的企業新退休人員養老金水平要比上半年新退休的高。

為妥善解決這一矛盾，今年江蘇省將繼續往年做法，對今年上半年的企業新退休人員，自7月1日起參照今年的普調辦法調整養老金。

而機關事業單位養老保險按國家統一規定實行自然年度，上、下半年退休的人員養老金計發基數均為上年度在崗職工平均工資，不存在由於計發基數不同導致的待遇差矛盾，因此不需要參照調整養老金。