如何處理好職場人際關係

職場中的人際關係對於許多人來說，都挺頭痛的，不要說大學生職場人際關係處理不好，就是一些工作了幾年的人，也常常無法搞定職場中的人際關係，成為職場受歡迎的人。怎樣才能做個受歡迎的人?

此時就需要學習一些人際技巧：

1、熱情對待同事

投桃報李，沒有人會對熱情的人冷淡。 熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題，但熱情不等於過於親密，同事不是朋友，要注意：不探討同事過於個人的事情;從不指出同事的不足。

2、尊重同事

禮讓、客氣是尊重，但更重要地是：從不打斷別人說話，耐心傾聽別人的事情，雖然於已無關，但也表現出認同與理解;討論工作時，即使不同意，也從不說什麼：「瞎說」「廢話」「胡說八道」，而是陳述理由。

3、從內心認同同事

認同同事的愛好、興趣與習慣;記住對於同事而言的重要細節，如生日、孩子的名字、受到過的獎勵等等;把同事當成自己的利益相關者，而不是競爭者。

4、建立私人關係

別總公事公辦，盡量一起吃飯;工作時間之外可以約了去喝茶、逛街;在同事遇到困難時，決不袖手旁觀，盡自己的力量和可能予以幫助。

人與人之間的關係是一種相互的投射，如果想別人對自己如何，則一定要對別人如何。相信自己對待同事的付出，一定會有積極地回報，同事之間相處時，只知道享受別人的友情陽光，而不知回報的人，一定會被慢慢地排除出友情圈子。

「90后」的價值觀和行為方式到底是怎樣形成的，是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校?

有關人士分析認為，「80后」或多或少都吃過一些苦，懂得父母奔波辛勞不容易。而且，經過幾年摔打磨鍊，「80后」已經開始邁向而立之年，他們日漸成熟，並且能夠在工作中獨當一面。但「90后」則不然。首先，他們的成長環境比「80后」更好，比較富裕的家庭環境，使他們花錢不愁、衣食無憂，一切順著他們、由著他們。所以，他們求職時的心氣更高。

其次，「90后」一般都是獨生子女，父母對他們的溺愛自然不用說，生活上的富裕和父母無微不至的關懷使得很多「90 后」沒有家庭負擔和危機意識。

第三，網路的普及使得社會生活發生了翻天覆地的變化，很多「90后」從網路上獲得了更多的信息，好的或者不好的，這些信息潛移默化地影響著他們的價值觀。

面對成長起來的「90后」新生代勞動者，不少企業有些措手不及。多數用人單位負責人表示，「90后」給人印象不踏實，不敢用。在這些用人單位看來，「90后」打工似乎更多是為了賺錢享樂，而不是幹活養家。「這樣的人太不靠譜了，不敢招。」而且「90后」更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，這也讓很多用人單位望而卻步。

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