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在職場中,你有過「蘑菇」體驗嗎?

作者:如如

我國中的班導是一個生物老師, 他帶著我們去種蘑菇,那是我第一次接觸到蘑菇的生長過程,蘑菇是生長在陰暗的角落裡面的,見不了陽光,也不會被人注意,直到長出來,才被種植的人看到。

蘑菇效應

其實,在管理上有一個效應就叫做「蘑菇效應」,意思是指:每一個新入職特別是沒有工作經驗的員工,都會經歷「蘑菇階段」,就是說:剛開始入職,會被安排到一個不起眼的崗位上,得不到重視,就像是蘑菇一樣,只有自己默默無聞的經過一段時間,出色之後才會被關注、被重視。

蘑菇效應在新人身上出現的比較多,可事實上,老員工也會出現,因為老員工在工作的過程中,會涉足更多新的領域和機會,這種效應在老員工身上之所以不明顯,是因為老員工和新員工相比,多了一份抗壓力的能力,看似表面上沒有經歷過蘑菇階段,其實也是被蘑菇的。

大多數的人都會經歷這樣的階段,但是我認為,對我們每一個人來說,這也是一件好事,因為這樣的階段可以磨練我們的意志力和忍耐力。

我的「蘑菇期」

以我自己為例:大學剛畢業的時候,我去了一個私立學校工作,那個時候沒有人注意我,也不知道我是誰,學校的領導很多都是公立學校下派下來的老領導,當時的我就是一個無名小卒,乾的所有的事情,他們是看不上的,而且他們不想做的事情,也會推給我們去做。

那個學校各個階段的英語課程都有的,我應聘的是國小的英語老師,可是後來幼稚園的英語沒有人代課了,就讓我去代課,後來一位國中部的老師懷孕請假了,又讓我頂替,後來高中的老師不夠了,我也去做替補……

我就成為了一個高級「救火師」,小到三歲的孩子,大到高三,每天都有英語課,並且安排的滿滿的,沒日沒夜的趕課、上課,而且沒有一個人說:你辛苦了!

但是那時候懷揣夢想,並擁有積極正向態度的我,也從未覺得累。

那個階段,我真的就像是一個見不著陽光的蘑菇,默默的生長著,而自己也是在這個階段默默成長,直到獲得關注!

如何穿越「蘑菇期」

1、刻苦學習、看專業書籍

看書是學習的重要途徑之一,然而蘑菇期和已經穿越蘑菇期的人,看的書也是不一樣的,對於已經穿越蘑菇期的員工,就可以博覽群書了,因為此時的你用70%的精力就可以做好工作,你已經有了餘力去做這件事情,你已經可以穩穩的在自己的崗位上了,而對於蘑菇期的員工,此時唯一要看的就是專業的書籍,提升自己的技能!

2、用責任心去成就自己

回憶我剛工作的階段,拼了命的去做很多的工作,我清楚的知道,我再怎麼拼專業,我也比不過那些老員工,因為他們四兩撥千斤就可以了,我是一個新手,在專業上比不過他們。

在我蘑菇期間,幸運的明白了一個現象:如果大街上有一個人受到傷害了,假如只有你一個人,並且這個人向你求救了,你一定會出手相救,但是如果大街上有很多人,他想要大家幫助他的時候,反而幫助他的人就少了。

這就叫做責任分散,拉到管理學上來說,如果這件事情是要求一個人去完成,這個人的積極性會非常的強,並高效地去完成這件事情,但是如果要求的是一群人,那麼這群人中的每一個人都會互相看,都會覺得有別人會幹,會選擇退縮,內心都會希望別人能夠多擔一些責任。

當時的我知道這樣一個原理之後,我就在想:別人都不想管,我又比不上別人的專業,那我就多干一些吧!我穿越了責任分散的效應,自己也獲得了更快的成長!

所以,如果專業比不過別人,那就用責任去成就自己吧!

3、多向前輩學習

對於新人來說,想要獲得事業上快速的進步,向老員工學習,也是非常快速的一個方式,去認「師父」,主動的去學習,但是也要對「師父」給予足夠的理解,因為他們身上背負的東西更多。

而對於在蘑菇期的新人,有孤獨感是必然的,經歷失敗也是很正常的,但是職場上不要用淚水來表達,並不是每一滴眼淚都能獲得同情,當遇到困難的時候,一定要自己爬起來,等自己穿越了、成功了,再去哭,因為成功者的淚水才更動人。

當然也會有一些人沒有度過蘑菇期,就離開了這個崗位或者是企業了,也有更多的人穿越了蘑菇期,成為了骨幹,這其中最重要的就是:你是想要做小草,還是想做大樹,如果想做小草的話,就不要責備別人看不見自己,如果你內在是大樹,你遲早會被大家看到!



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