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南通一醫院護士罷工!市政府、衛計委已介入

9月3日上午,江蘇省南通市海門人民醫院部分護士手舉「同工同酬」的牌子抗議集會。本次護士「罷工」,護士們主要訴求並不是工資漲幅,而是要求同工同酬。

事件已經過去2天,這些罷工護士是否返崗?如何解決的?有關人士聯繫到該院護理部了解情況,一位許姓的工作人員婉言謝絕,讓問詢黨辦室。黨辦一名姓李的負責人告知事態發展較為嚴重,市政府、市衛計委已經介入,正在協商處理中。當問及這些護士的罷工是否影響正常護理工作,這位負責人說並未受到較大影響,醫院運轉正常,秩序井然。當被問及有多少護士參與此次罷工時,這位負責人稱不方便透露。

觀點:

又是同工不同酬惹的禍!早在今年2月24日,江蘇省鹽城市鹽都區某中心衛生院的12名編外聘用護理人員集體向院方辭職,理由是工資待遇低,同工不同酬。

據悉,9月1日,海門市政府下發《海門市機關、事業單位政府購買服務崗位工作人員薪酬方案》的通知》(海政辦發〔2017〕84號),其中提到護理補貼:對在醫療衛生系統直接從事護理工作的專業技術人員,可按照本人崗位工資的10%發放護理補貼。最近,南通市海門人民醫院開始實施此政策,護士們本以為終於可以加工資了,但是卻聽說如果加了,獎金會減少。有人算總賬反而少了,所以就出現了這個情況。

而該院護士此次罷工的主要原因還是同工不同酬!

護士應享有的權利:

2008年,保護護士的法規《護士條例》就已經正式施行,要求依法保護執業護士同工同酬的權益,明確合同制護士應享有與正式編製護士同等的工資、社會保險、休假等福利待遇。

國家衛生計生委編製印發的《十三五」全國衛生計生人才發展規劃》,再次提到給醫護人員「漲薪」、「減負」,建立符合行業特點的醫務人員薪酬制度,體現醫務人員技術勞務價值。允許醫療衛生機構突破現行事業單位工資調控水平,允許醫療服務收入扣除成本並按規定提取各項基金後主要用於人員獎勵,同時實現同崗同薪同待遇。

做著同樣的工作,置身同樣的環境,享受的卻是不一樣的福利待遇,這種不公平的待遇使得這些護士工作不舒心,在心理失衡的狀態下工作,沒有幹勁,對護理工作缺乏激情,很難對患者付出真情,提供的護理服務也會存有很大的安全隱患。同工不同酬不管對護士自身、對患者還是對醫院,都有害無益,弊端頗多。

管理者們,是時候做出改變了!

調查:

對於該事件的發生,網友眾說不一,有的認為醫護人員壓力大,要求調整薪資、同工同酬是合理的;有的認為,醫護工作有特殊性和崇高性,在任何時候,都應該以挽救病人的生命和健康為最高宗旨。而罷工會將患者置於危難的境地。 對此,您怎麼看?歡迎表達您的觀點。

您認為是否還有更好的解決辦法,請在文章下面留言。

另外,現代護理報微信平台開通了護士維權熱線0311-67562434,護士有困難就找現代護理報微信平台。

來源網路

-THE END-

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