入職3天懷孕、休完產假辭職的那位女士：你害了全天下的職業女性

文/金融八卦女特約作者 左生生

隱孕，是權利還是欺騙？

近日，一條「女員工入職3天宣布懷孕、休完產假就辭職」的新聞在網上引髮網友的互毆式評論。

事情大致經過是這樣的：

浙江某互聯網公司招聘了一名女性文員，面試中公司曾經問過她婚育情況，她當時回復自己剛從廣東來寧波，並沒有結婚，並強調短期內也不打算結婚。

可是入職才三天，這位員工就向公司請假，說自己懷孕了，要保胎休息。公司無奈，只能同意，且在其請假期間依然照發工資，並在其產後探望。

本以為休完產假，這位員工總算該回來上班了，哪知道沒等來該員工復工，等來的卻是一個辭職電話。

發生這樣的事情，企業方很鬱悶，因為企業給她發了一年多的工資，而這個員工實際上根本沒有為企業創造價值。這樣的觀點也得到了網友的支持，比如下面這位：

也有網友表示這樣的事情並不是個別，自己身邊就有，比如：

顯然，這種行為並非特例，而很多網友也表示了自己的態度：

的確，職業女性在承擔職業壓力的同時，還要承擔繁衍後代這一責任。有很多女性員工懷孕后挺著大肚子一直工作到臨產，也有很多職場媽媽一邊上班一邊還要帶娃，確實承受著比男性更多的身體和精神壓力。

我看到身邊的很多職場女性即使懷孕了依然盡職盡責、兢兢業業，努力完成自己的工作，不願給企業和他人增加麻煩。包括我自己，懷孕時也依然在干著跑前跑后的工作，並沒有因為自己懷孕了而給自己找理由消極怠工。

但同時不能忽視的是，也的確會有人，比如上面新聞里說到的那位女員工，巧妙地利用法律的規定，在隱瞞自己懷孕事實的情況下入職，由此舒舒服服地渡過孕、產期，還不損失工資、社保。

懷孕是你的權利，可是懷孕了卻故意隱瞞，這種隱孕行為就明顯帶有欺瞞性質了，這種行為雖然不違法，可是有違職業道德，理應被人唾棄。

不違法，可是不道德

有人會說，隱孕也是迫不得已而為之。女性原本就已經在就業市場上備受歧視，找一份工作本來就不容易，再加上現在國家出台的「二胎政策」，對想要找工作的未婚未育女性來說，那更是雪上加霜。

的確，說了那麼多年的男女平等，事實上，在求職時，無論是國企還是私企，男女員工地位仍然存在不平等，有很多公司招聘時如果條件相同、能力相當，也明顯傾向選擇男性。

如果在面試時告訴企業，自己已經懷孕了，那根本就是自尋死路，百分之九十九是會被淘汰。

還有人會說，這是合理利用法律保護自己的權益，就像企業合理避稅，為什麼合理避稅會被人稱讚為經營有方，而隱孕卻要被人口誅筆伐？

隱孕的確不違法，可是這種行為卻不符合職業道德。

職業道德是每個職場人都應遵守的準則和規範，雖然不同行業對職業修養的要求不同，但誠實守信、實事求是依然是普遍認可的核心。

因為，一個人能否實事求是、不說假話，這是決定他/她能否被信任的基礎，也是決定我們是否會與之合作的前提條件。

無論時代如何變遷、對員工的能力要求如何升級迭代、對人才的定義如何斗轉星移，誠信始終是所有僱主最看重的品質，這也是人在職場中安身立命的根本。

我們很難相信，一個滿嘴謊言的員工會全力以赴去為企業創造價值，因為連最基本的守信都做不到，何來其它更高的工作能力。

比如那位隱孕入職的女員工，雖然她的行為沒有違背法律的規定，可是她違背的是基本的職業道德。

艱難求職的女性固然值得同情，可是我們也不應就此縱容欺騙。

雖然職業道德不是法律法規、沒有強制約束力，能否恪守只能依靠個人的自律和自覺，可是我們不能把所有的事情都降低到法律的底線，畢竟，大部分人還有著高於法律的道德要求。

隱孕，受傷的到底是誰？

上面那條新聞，企業方表示很受傷，不僅經濟上遭受了損失，同時也覺得受到了欺騙，尤其是公司還在這位女員工產假時探望，對她很關心，而最後她僅僅一個電話就辭職不幹了。

這種感覺，有點像「農夫和蛇」的故事。

然而，受傷的僅僅只是企業方嗎？實際上，表面看起來精明又懂法的那位女員工，以及還需要繼續在職場打拚的那些職業女性，才是真正受傷的人。

第一、 傷其職業發展。

入職3天，享受了懷孕期間的保胎假、產假，還拿到了工資，最後休完產假辭職不幹，看上去真爽，既不耽誤生娃，又不耽誤賺錢，最後不想幹了還可以甩手不幹。

從這些短期利益來看，這位女員工隱孕的行為的確很划算，只賺不賠。

但是，對於她長期的職業發展來說，這種短期的入職行為只會百害而無一利。

從懷孕到休完產假，這一年多的時間裡，她沒有得到任何職業上的經歷與鍛煉，更別說進步與成長，相當於白白浪費了一年多的時間。

而且只會讓之後的僱主懷疑她的職業規劃和穩定性，這對她今後的求職也是一個不利的因素。

第二、 傷其職場口碑。

一個人無論想要在什麼行業求生存、謀發展，口碑都很重要，在職場也一樣。

職場口碑，是僱主、上司、同事、合作夥伴對一個人的共同評價形成的，這需要經年累月、點點滴滴才能塑造，而打碎它，卻往往只需要一兩件事。

雖然口碑不是業績，沒有可量化的數據或指標可衡量，可是對一個職業人而言，口碑如何卻在很大程度上會決定這個人未來的職業發展。

以前我曾有一次作為評委參加面試，有一位面試者的表現特別出眾，無論是口才還是能力都出類拔萃，可是有一位評委指出他在原來的團隊口碑不好，不僅沒有合作精神而且不服上級管理，這樣一來，他的面試結果可想而知。

所以這位隱孕的女員工看似沒有什麼損失，其實她損失的恰恰是最寶貴的，那就是她在職場的美譽度。

而這一點肯定比那一年半載的收入更值錢。

第三、 最重要的是，傷及其他女性的職業生存空間。

那條新聞的評論中，有不少網友持同一觀點，那就是因為有類似隱孕這種行為的存在，導致現在職業女性的生存空間更加窘迫。

這個問題非常現實，作為僱主一方來說，當然希望員工入職以後至少短期不要懷孕休產假，客觀上來說，懷孕生育的女員工會對企業的工作產生不小的影響。

身邊就有例子，有位在會計師事務所擔任合伙人的朋友，招了一個女員工入職，原本對她寄予厚望，打算好好培養成骨幹，當初她也承諾短期內不生育，可是剛入職不久就宣布懷孕，接著就是請假保胎、休產假，不僅沒有給朋友分擔壓力，反而因此多出更多事端。朋友因此痛下決心，以後還是優先招男生。

這樣的例子並非鮮見。我們並不是說女性為了工作就不要懷孕生娃，而是這種有意隱瞞的行為，無疑對其他職業女性造成了不利的暈輪效應。

也正是因為有了這種隱孕、在孕期出工不出力、消極怠工的現象，讓其他更多勤懇實幹、默默辛勞的孕產職業女性們也被一概而論。

作為職業女性的一員，我對每個懷孕生育的女同胞都懷有敬意，她們承擔著工作、養育雙重的壓力，沒有巨大的勇氣和毅力根本無法堅持。

可是同時，我也想說，我們需要通過正當的途徑去維護自己的權益，更需要通過不懈的努力去重塑自己的價值。

林肯說過，你可以在某個時刻欺騙所有人，也可以在所有時刻欺騙某些人，卻不可能在所有時刻欺騙所有人。

隱孕不是出路，守信方得始終。

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關於作者【左生生】：愛生活、愛寫作的職場女漢子，世界500強企業內訓師，國家三級心理諮詢師。搜索公眾號【金融八卦女頻道】回復【薛之謙】

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