員工離職，究竟是誰的錯？

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春天這個季節，特別適合交配。

我說的不是身體上的交配，而是職業交配。

離職招聘潮又來了，一大波失業狗和預備失業狗盯著各企業放出來的坑，虎視眈眈。招聘和應聘數總是不能划等號，於是乎，再多的坑也滿足不了日益增長的待填蘿蔔。

「為什麼要辭職」

人生四大喜事分別是久旱逢甘露，他鄉遇故知，洞房花燭夜，金榜題名時。
其實放在職場，也有四大事：同事不合群，上司不體恤，老闆扣工資，年後就辭職。

上周末在中大上課，課題是「打造高績效團隊－企業文化打造」，教授說了一個重點：文化的衍生，就是習慣的養成。周邊對你的影響和灌輸，讓你仿效、有規律地用某種特別的方式去生活，而這種方式，就叫習慣。官腔點，我們叫它文化。

辭職，已經不是一種行為，不知道什麼時候起，它變成一種文化。

不管是公司方面(制度、老闆、領導、同事)的原因還是自身原因，當工作關係出現問題的時候，更多人沒有想到採用溝通解決的辦法，而是憋在心裡頭，或者跟周邊人發牢騷。現代社會越來越衝動，所以當一個受到「挫折」的員工跟周邊同環境生存的人訴苦的時候，大家目標都是一致的：「撤」。

所以，訴苦並沒有解決到最根本的目的性問題，而是認為「身邊人都覺得我不應該繼續待下去了」，然後選擇離職。離職之前，員工工作態度會變得更散漫，脾氣倔點的有可能會硬碰硬，結果當然是吃癟，時間長點，他們會發現：「你看，我上司對我越來越差了，所以我決定離開是對的」。殊不知其實這個都是死循環。沒有突破口，何來問題解決。

「來工作 ，不是來當大爺」

我曾經有個下屬，比我大2歲。

一個工作好幾年卻不會寫工作彙報的男生，拒絕我下達的工作要求，原因是「沒必要」；通知整個部門下班后開緊急會議，他卻準時下班。早早收拾好東西，公司打卡機上的下班鈴一響，撂起包就打卡下班；通知開會，總不會準時；上級的微信、電話從來不接不回；說話不分場合，不能接受任何批評；不高興的時候只會拍桌子大聲說話，散播負能量，影響同事。

最後結果，在我拖延他一個月試用期快滿的時候，他提出辭職，原因是：不想跟著固執的領導工作。

同部門沒有一個同事捨不得。

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高中女同學。畢業后一直從事文職類工作，地標廣州。

13年的時候，她的工資是2.5k，持續半年時間讓我幫她找到稅後4-5k的工作。但是看不起銷售，所以除了銷售，都能去。她和我說，她待過的公司待遇都不好，細問之下才發現：高中畢業到至今，4-5時間換了不下8份工作，大部分工作待不夠4個月就走，恰好她說待遇不好的公司就是這幾家待不長的，原因是因為「做了那麼久公司都不加工資，心累」。

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前段時間面試了一個平面設計：

我：會用蘋果系統嗎？
他：不會。
我：那對其他系統的台式電腦有沒有什麼特殊要求？
他：配蘋果電腦嗎？
我：你會的話是配蘋果一體機的。
他：那配吧。我可以學著用。
我：我建議你還是用自己習慣的電腦，畢竟我們這邊要求工作快狠準的，沒有太多時間給你摸索。
他：我覺得以我的聰明肯定學的很快的，額不過其他電腦也行。
我：有沒有特殊配置要求？我們還會給你配手繪板。
他：額，我不知道，我不懂這些電腦配置。
我：薪酬福利方面你有什麼樣的要求？
他：其實是這樣的，balabalabalabalabalabala(十分鐘過去了)，所以我其實是降低了要求的，然後...
我：(打斷)你的接受範圍是多少呢？
他：你先聽我說，balabalabalabalabala（越扯越遠）
我：(打斷)你其實告訴我你想要多少薪資就好了
他：因為我不知道你們工作量大不大...
我：設計師工作很輕鬆嗎？
他：是不輕鬆啦...所以如果工作量大我要加錢...
我：我沒辦法衡量「大」的標準，
他：那我希望半年加一次薪。
我：還有沒有其他問題？
他：如果有複試能不能別再叫我來，太遠了，電話談也行。

以上事實，內容有刪減。

對於基層員工：

不要只想到只有你挑公司，工資高人人都想，但不是人人都有這個本事。當自己還沒到能叫價的水平，先好好工作，最起碼要對得起自己的那份工資。我們都是來解決問題，並不是給公司製造問題的。

「尊重下級，也是尊重自己」

針對關於離開前東家的原因，我曾經在廣告同行群裡面做點小調查，不論是做管理層還是基層的朋友，都提供了一些信息，結果證明，其實並不是全部人離職原因都在他們自己身上，的確有些公司制度的不人性化、奇葩的上司老闆都是嚇跑員工的原因組成。

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14年的時候跟的一個領導，70后，女。下屬入職前會打聽所有人的家庭背景，富二代和窮二代的待遇完全不同。富二代做錯事，鍋會讓窮二代背；不喜歡同性戀，排斥詆毀，干涉下屬的交際圈。

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@匿名 甲方
「經常被上司罵，今天罵了我4次，其中一個原因就是因為我不用蘋果手機。」

@公子韓
「之前公司的上司想要睡前台，然後讓我去追另外一個前台（我也不知道為什麼），我拒絕以後他就給我穿小鞋，我無奈離職。」

@硯
「前公司有天使投資，亂燒錢，最後欠債。」

@電量低
「下班以後都不可以在辦公室用大聲一點的音量說話，不然AD會出來罵人；PPT寫錯一個字，領導罰我們50元。」

@流風回雪
「想對上家老闆說，我去上海投靠大神去了，請您對接替我的新人好一點，別再讓人家一邊加班一邊扣人家錢了；凌晨下班也盡量給人家報銷吧，想替公司省錢也不必扣這點兒車費...」

對於管理者：

工作細緻嚴謹不等於吹毛求疵，小毛病可以輕鬆處理，沒必要仗著自己有點權利就去呼風喚雨，剝削利益。並不會有人一直風光無限，部門下屬等於自己的左右手腳，尊重下屬，下屬也會尊重你。砸傷他們也等於砸自己，最後出現問題的依然是自己的部門。好的上級會有忠誠的下屬，懷柔政策，軟硬兼施才是好方法。

「試用期滿想加薪，往往結果很尷尬」

轉正時以各種理由告訴你你還不符合加薪資格的，往往只有兩個情況：

• 你的工作能力只符合「轉正以上，加薪未滿」的水平

• 作為更高管理者，幫公司盡最大可能省下一筆持續性成本，叫「識壓薪者為俊傑」

而針對第2種情況，一般來說都是上級咬定你並不會因為無法加薪而隨意離職，如果你離職了，往往都是他們預料不到的或者認為「你短期內並不會離職」的。

決定離職，就別回頭。

所以離職理由可以是「委婉而無法拒絕」的，也就是給雙方一個好台階，日後還會好相見。例如：家裡人希望我回去、準備出國了、回去幫家裡人打理生意等等...千萬別扯跟公司有關的一切理由。

而真的決定離職了以後上司和你說，老闆(或更上層領導)讓他問你「加薪能不能留下」，基本上，我說的是基本上，並不建議留下，哪怕給你工資翻個大倍。

如果真的是隔級領導留你，證明你多多少少表現還是不錯的。那上述情況為什麼會發生？證明你的領導根本沒有站在員工角度考慮，直接讓你無條件轉正，跟上級說「他同意按照原定的轉正」，跟下屬說「加薪可能性幾乎為零」，你也拿你領導沒辦法是吧。

況且你真的確定，真的是「上面有人」來留你嗎？根本不確定。這取決於你平時是否與隔級領導的接觸多不多，關係如何；也有可能是你「表現突出」被隔級領導留意(但這個情況比較少)，萬一就是你的領導在試探你，你說「我要兩倍薪水」，那麼傻子也知道你離職根本就不是因為「不可抗力」，留下來基本上也吃不到上級給你的什麼好果子，最終還可能在短期內被逼離開，「沒了尊嚴，還跟上級翻臉」。

如果你覺得這個下屬轉正足夠，希望他能留下來，想下屬認為你是個為下面爭取福利的好領導又想讓老闆覺得你在為公司減少成本，你可以這麼說：

• 跟上級說認為此員工表現不錯，對於轉正薪資有些需求，經過自己的再三考慮，認為這個員工平日表現還是不錯的，適當加點，以示激勵。

• 跟下屬表示已經儘力爭取他想要的薪資，因表現不錯所以同意加薪，但出於各方面不可抗因素，最終決定加薪xx元。

這樣一來，加一點錢對於公司來說還是可接受的(前提是此員工真的表現不錯)，對於下屬，雖加不了那麼多但總說是有為他儘力爭取過。

人生在世，沒離個職都不像活過一場。

我們有句老話叫「食得鹹魚抵得渴」，意思就是自己選的路，跪著也要走下去。

離歸離，認為公司或者上級有不對的同時，也要好好審視自己離這個職值不值得，畢竟是自己面試要回來的工作。再好的公司，抱著仰望的態度進去，很多時候還是會發現也就這樣而已。

傳說中的大神也會吃番茄炒雞蛋；
低調的同事很可能只是深藏不露；
你夢想的公司制度可能異常嚴格；
不起眼的小公司可能更趨人性化...

有時候求職不用覺得有些公司太高大上自己一定進不去。再勇敢一點點可能就可以和好公司牽手啦！畢竟再丟臉，也沒少塊肉呀！