一個明明可以靠顏值卻偏偏要拼才華的人，一周工作140小時，她是中國最拼富二代！

「世界無奇不有,

科技改變世界,

一切精彩盡在新興科技」

提起她，人們會想到很多稱呼：柳傳志之女，滴滴出行總裁，曾經最年輕的高盛亞洲區總經理，三個孩子的媽媽……

但作為一個「創二代」，她身上卻沒有與聯想集團有關的任何標籤。而且勤奮如柳青，她還是一個妥妥的學霸+工作狂，一周100小時甚至140小時的勤奮勁兒讓人驚嘆，甚至有人稱她為一個「沒有失敗過的人」。

曾有人打趣地說：「只要柳青願意，擁有鵝蛋臉、大眼睛高顏值的柳青完全可以像陳歐那樣，拍廣告為自己公司代言。」——又是一個明明可以靠顏值，卻偏偏要拼才華的人。

如今，年僅38歲的柳青完全詮釋了什麼是「出身比你好，還要比你努力」。

身為柳傳志的女兒，

卻只能自己闖蕩

1984年，在柳青僅僅6歲的時候，柳傳志開始創業，創辦了聯想。可能從小受到環境的熏陶，在聯想不斷崛起的時候，柳青的心裡也萌生了一個理想——成為一名程序員。

柳傳志抱著柳青

這樣的理想，不免讓人覺得未來柳青肯定是加入聯想，在自己父親手底下工作。但跟大部分含著金湯匙出生的「創二代」「富二代」不同，柳青並沒有進入聯想工作。原來當時柳傳志在集團內部做出了子女不能進入聯想的規定，這徹底斷了柳青「坐享其成」的後路。

即使是這樣，1996年，柳青還是堅持自己的夢想，考入了北京大學計算機系，大學畢業后后又去哈佛攻讀碩士。

赴美留學的她仍然是一股子拚命三郎的勁頭，學習異常刻苦。因為她一直都記著父親轉述的一位足球教練的話：「要想人前顯貴，就得人後受罪。」

然而暑假的一次實習卻改變了她的就業方向。

拼盡全力成為高盛亞洲區董事總經理

2001年，經過12個人的重重面試之後，柳青得到了去高盛暑期實習的機會。在高盛這樣的國際大投行，沒人在乎你是誰的女兒。但兩個月的實習經歷使她對加入投行心生嚮往，她認為：「投行讓你迅速了解商業社會是怎麼運作的，你有機會接觸大量企業，去琢磨企業家身上的特質，去判斷企業業務模式的特點，去研究這些企業為什麼會成功、失敗。」

2002年，碩士畢業的柳青放棄了自己的程序員夢想轉身投行。這年卻正好趕上互聯網泡沫破滅、就業市場一片慘淡。柳青面試的高盛從往年擬招二三十名的初級分析員縮減到只招6個。這無疑對非金融出身的柳青來說是雪上加霜。

由於對於這份職業的熱愛和嚮往，柳青開始瘋狂地惡補金融知識。

經歷了18輪面試，到最後一輪面試時，面試官問她平時的愛好是什麼，她回答了唱歌，最終以一曲《My heart will go on》 結束了面試，她正式入職，成為了高盛亞洲區最底層的分析師。她說，那是她人生中最高興的時刻之一。

錄取過程經歷重重困難，工作環境自然也不會輕鬆到哪裡去，但高強度的工作反而帶來了一次完美的蛻變。

初到高盛時，柳青僅僅是一名初級分析員。2008年，便晉陞為高盛（亞洲）有限責任公司執行董事。后又逐步晉陞為高盛亞洲區董事總經理，成為這家百年投行歷史上最年輕的董事總經理。這其中的辛苦，也讓很多人震驚！

在高盛的經歷被柳青認為是一個重新塑造自己的過程。她天生靦腆、不自信，開會時仍和學生時代一樣，喜歡躲在會議室的角落裡，直到上司告訴她：你需要學會站出來，不要指望會有人為你說話。

24歲時，柳青每天回家照鏡子，覺得自己像42歲。那是她碩士畢業后剛剛加入高盛的日子。她在香港的長江中心上班，每天大概清早5點下班，緊跟著9點又回來繼續上班，一天只能睡兩三個小時。

柳青做的初級分析員工作本就枯燥乏味。加上經濟形勢不好，本來應該20多人乾的活兒卻壓到了6個人的頭上。

長時間的加班和強大的工作量給柳青帶來很大的壓力，她甚至有幾次半夜1點鐘與好朋友約在洗手間，互相靠著對方的肩膀抱頭痛哭來解壓。

近乎拚命的勤奮換來了業務的嫻熟和職位的晉陞。

「這個工作是我真心喜歡做的。」她的先生曾經希望她去開個花店什麼的。她哈哈笑道：「沒興趣。」

奮鬥了12年換來的成功，誰會輕易放棄？柳青放棄了。

不能進入聯想

那就努力打造一個和聯想一樣偉大的公司！

2014年，柳青拋棄高盛的千萬年薪，加入了充滿未知的滴滴打車。

2014年6月的一個晚上，北京上地的一家小餐館里，高盛亞洲區董事總經理柳青和滴滴創始人程維一起用餐。這次是柳青第三次代表高盛，想要投資這家移動互聯網浪潮中的明星公司，卻依然失敗了。

席間，柳青佯帶慍怒地說了一句玩笑話：「不讓我投，我就給你打工吧!」

讓她意外的是，對這句玩笑話程維接招了，並開始和她認真討論此事。

「到今天偶爾還會有不太真實的感覺，我從沒想過自己人生當中如此重大的一個決定是這樣拉開帷幕的。」柳青笑著回憶。

對她來說，這將是她人生的第一次跳槽——從2002年哈佛畢業后，她就加入了高盛，為之效力了12年。

柳青的這次選擇讓當時柳青的母親和身邊的朋友不思其解；高盛高層更是輪番挽留這名幹將。

2014年5月，在滴滴和快的雙方互相纏鬥之時，柳青做出了出任滴滴COO的決定。「柳青是國際著名投行的高層，行走在雲端；滴滴是個草根創業公司，乾的是和司機、乘客打交道的苦活累活，未來也有極大不確定性。她願意賭進來，出乎所有人意料。」朱嘯虎這樣表示。

新東方董事長俞敏洪聽到這個消息后說：「你放棄了這麼好待遇的高盛，跑去跟的哥打交道，什麼情況？」

「人需要不停地往前走，如果不往前走，你可能就停在原地了。」在事業上柳傳志不曾許諾過什麼，但那股開拓者的勁兒卻是父女相傳。

當柳傳志得知她決心加入滴滴，只對她說了一句話：「是不是真的下定決心，放棄平衡的生活走一條更崎嶇的路？（想好了）以後任何苦都不能叫苦，那是自己選的路。」

為了避開干擾，程維在柳青正式加入之前，為她安排了一次和六名高管一起自駕的西藏之行。出於對高盛的不舍，在高原上，柳青大哭一場后，給團隊的每位成員分別寫了封長信，作為對12年投行生涯最後的告別。

事實證明，柳青的加入無疑是給滴滴注射了一劑強心針。朱嘯虎形容柳青：「她很厲害，能把所有對這個行業有興趣的投資基金全拉過來，三個星期搞定7億美元融資。」

2016年5月12日，滴滴收穫了蘋果10億美元的投資，這是蘋果第一次在投資互聯網公司，而這次投資交易中柳青功不可沒。

2016年4月20日，柳青在加州庫伯蒂諾市的蘋果總部拜訪了蘋果CEO蒂姆·庫克。她在會面中開玩笑說，任何一家以水果名稱命名的公司都能取得偉大的成就。她告訴庫克，滴滴的法定名稱是「小桔快智」，指的是一種小桔子。

僅22天後，這筆10億美元的投資交易達成。柳青開心地說：「整個交易很快就完成了，庫克給我們留下了深刻的印象，他是一位神奇的標誌性領袖。」

柳青雖然沒能進入聯想，但卻在一直努力打造一個跟聯想一樣偉大的公司。開啟了這樣的工作狂模式，所有的夢想應該都不會被辜負吧。

談到女兒，柳傳志曾說：「再過十幾年，也許我已經退出了江湖，柳青也許越做越熱鬧，大概會有人說，『看那個打球的老頭，他是柳青的父親』，我想，會有這麼一天吧！」

卻面對這前所未有的壓力

柳青把她的這個選擇形容為「一切歸零」。為了這個選擇，她花了大量時間調研，程維形容為「做的背景調查超過任何投資機構」。滴滴天使投資人王剛在接受採訪時形容，「如同熱戀一般，每天超過16個小時和程維交流」。

在當時，這個從未失敗過的人，加入滴滴后仍經受了極大壓力。要如何從崇尚精英文化的投資銀行，進入接地氣的O2O創業企業，柳青一度陷入內心認知上的焦灼和迷茫。

Stephen稱柳青從高盛人身邊消失了半年，毫無音訊，而此時的她正努力適應加入滴滴后的自由落體，消除自己的投行氣質和可能帶來的戒懼感。出差時，她從頭等艙降到經濟艙，住宿從奢華的四季酒店降到漢庭連鎖酒店，就連奢侈品牌的皮包也被她小心藏起來。

僅是表層的轉變遠遠不夠。在滴滴每個月召集公司管理人員為期三天的會議上，會進行業務的報告和評斷。柳青目睹一名同事在連續拿到兩次業務「爛桔子獎」后獲得「金桔子獎」的心路歷程，也由此感受滴滴的公司文化：坦誠溝通說真話，簡單直接。這是柳青參與創業企業以後學到的第一課。

儘管是計算機科班出身，柳青並不是典型的科技界人。「對養牛比對互聯網更熟悉」，在2015年全球女性創業大會上，她這樣說。潛意識裡面害怕失敗的心態，讓柳青一開始用力過猛：她徹夜不眠，回復所有的微信、電郵，盡量去滿足所有人的要求。

「一開始進公司，太容易四處刷存在感，但其實有些事情未必是公司當前最重要的事情，也未必是你應該把自己累得半死的事情，」在一次和作家馮唐的對話中，柳青說道，「這個階段很容易為了忙而忙，程維這時候給了我許多心理輔導。」

程維教柳青每天早上先列出一天最重要的三件事情，克服做事的衝動，以尋找工作的節奏感。此外滴滴有著每過一兩月高管們在一起聚會的傳統，討論公司當下最重要的十件事是什麼、每個人如何行動，這也幫助柳青很快通盤把控了公司最重要的業務。

兩個月過後，柳青開始找到經營企業的感覺。她總結，做投資就像游牧民族狩獵，幾個人騎上馬，就可以出征，完成了一個項目再尋找下一個目標；經營一家公司則像經營一家農場，需要事無巨細地關照所有人和細節，努力耕耘方能迎來收穫。

「這種轉變幾乎是一種浸潤式完成。所以我告訴自己，這就是我想要的團隊，我也一定能在其中發揮出更大的價值。」

現在看來，沒有人比柳青更適合滴滴二號人物的角色，加入滴滴成為了她職場資源和人生實力的大集合、大爆發。

商業MBA

（ID: iliuxiaowu）

一座沒有圍牆的商學院

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