高薪國企留不住大學生是為什麼？

公務員，事業單位一直是大學生畢業后很好的就業去處，可是公務員，事業單位進編考試報考人數多，競爭壓力大，沒有實力加運氣往往很難考上。國企作為公有制企業的一種，大型國有企業是國民經濟中的中流砥柱，大學生畢業後進入到國企也是一項很好的選擇。那麼為什麼很多國企的大學生要離職呢？（微信：zgjy8598906）

一、現實環境問題

國企單位確實是挺好的，剛進去每個月有五千多的收入，再加上年終獎，第一年能夠有這樣的收入還是不錯的。但是，工作環境很惡劣，幾乎每天都呆在工地，工作也並不輕鬆，這些都不是什麼大問題，主要問題是離家太遠了，也總不能一直與家人兩地分居。

二、上升空間較小

剛上班時，對比同學是有足足的優勢的，可是過幾年後，其他的一些同學們升職都比較快，薪水也是跟著飛起，國企這邊不管是職位還是工資根本不可能有大的變化。國企的入職門檻相對較高，分工細，崗位穩定，職業發展曲線跟存銀行死期一樣。外企和好的民營企業，更重視能力，很多要求一崗多能，隨著經驗增長加薪很快，職業發展空間的縱向和橫向都更為靈活。

三、工作不順心

馬雲說：員工的離職原因很多，只有兩點最真實： 1、錢沒給到位； 2、心委屈了。國企明顯屬於第二種，相比於大型私企來說，國企對技術沒有那麼重視，而且政治風氣比較重些。國企中不乏很多高學歷高能力的大學生，更想到偏技術的崗位，喜歡那種一堆人拼搏，研究技術的氛圍。

人們都想找個「活少錢多離家近」的工作，而符合這個標準較好的就是公務員了，不過能找個離家近，工資不錯的國企，離職的可能性就較小了。

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