「治轉提」專項行動，蘭州市通報七起典型案例，問責幹部3672名

孔小燕、鄒大志自擔任臨洮街街道黨政主要負責人以來，大局意識不強，責任意識欠缺，在工作中不擔當、不作為，能推則推、能拖則拖，不認真執行上級黨委、政府的決策部署，致使金城公園(二期)項目所涉及的征拆工作歷時一年之久仍未完成，對項目整體進度造成嚴重影響，孔小燕、鄒大志被給予免職處分。

2.蘭州市環境監測站應急室主任楊泓違反會議紀律問題：

2017年2月8日,蘭州市環保局環境監測站召開會議期間，應急室主任楊泓既未請假，也不打招呼，擅自離開會場，直至會議結束仍未返回。楊泓無視會議紀律，組織觀念淡化，自我要求不嚴，工作作風懶散，被給予免職處分。

3.蘭州高新技術開發區定遠鎮幹部吳明娟擅自將巡察舉報電話設為私人手機號碼問題：

2017年4月26日，定遠鎮董家灣村包村幹部吳明娟在收到電子版《蘭州高新技術開發區紀工委巡察公告》后，履職不認真、不負責、工作不嚴謹、不細緻，擅自將巡察舉報電話改為董家灣村黨支部書記私人手機號碼，事後也未向主管領導彙報，在群眾中造成了不良影響，被給予行政警告處分。

4.皋蘭縣地稅局幹部韓智孝酒後謾罵同事及擅自違規查崗問題：

2017年7月17日，皋蘭縣地稅局幹部韓智孝中午休息時間飲酒，下午上班時對該局人教科科長魏虎嘯進行謾罵，並冒用組織名義擅自對其他上班同志違規進行查崗，造成較大的負面影響，被給予行政警告處分。

5.甘肅中石油崑崙燃氣有限公司蘭州新區分公司貫徹落實上級工作部署不力問題：

2017年3月，甘肅中石油崑崙燃氣有限公司蘭州新區分公司總經理王世德在參加「陽光在線」欄目直播過程中，對聽眾反映的蘭州新區分公司加氣站營業時間等問題答覆失實，回答時敷衍推諉，造成聽眾的反感批評和媒體的聚焦熱議，使聽眾對公司的服務效能和工作作風產生質疑，造成不良的社會影響，反映出蘭州新區分公司對上級的工作部署和工作要求思想上不重視、落實上不到位，情況不清、職責不明、管理不力，蘭州新區分公司被通報批評，王世德被誡勉談話，調整工作崗位。

6.蘭州城市供水(集團)有限公司園林公司執行「三重一大」制度不力問題：

蘭州城市供水(集團)有限公司下屬的園林公司在經營管理過程中不嚴格執行「三重一大」集體決策制度，對重大事項、大額資金的使用沒有按規定向上級請示報備,在土地和房屋租賃、南環路征地拆遷補償款使用、對外承攬工程應收賬款結算等方面存在較多問題，園林公司經理王紅赤及其他班子成員被誡勉談話。

7.榆中縣部分鄉鎮未按要求報送新一輪易地扶貧搬遷農戶摸底調查情況問題：

2017年4月5日，榆中縣發改局下發通知，要求各鄉鎮對各自轄區內適宜整村整社搬遷的村社進行認真摸底，於4月10日前匯總上報。高崖鎮、園子岔鄉、上花岔鄉3個鄉鎮未按要求及時上報易地扶貧搬遷摸底調查情況，被通報批評。(記者丁煒娜)

「治轉提」開展以來蘭州問責幹部3672名

昨日，記者從蘭州市「治轉提」專項行動工作推進會上獲悉，截至8月底，在專項行動開展過程中，蘭州市對3672名幹部作出了問責處理。

據介紹，在「治轉提」專項行動中，蘭州市把追責問責作為推動專項行動的有力武器，面對問題敢於亮劍、動真碰硬，以嚴厲的問責倒逼工作落實。全市各級綜合運用通報、誡勉、組織調整或組織處理、黨政紀處分等措施，對整改不積極、提升效能不明顯、落實工作不力的單位和個人給予嚴厲問責。5月19日，在全市文明城市創建暨「治轉提」專項行動工作推進會議上，點名道姓通報了12起「治轉提」專項行動問責處理典型案例。

截至8月底，全市共問責黨組織52個，對3672名幹部作出了問責處理。其中黨紀處分42名，政紀處分70名，組織調整或組織處理56名，誡勉2288名，通報1216名；涉及縣級幹部285名，科級幹部1484名，一般幹部1903名，有力推動了專項行動的開展。(記者丁煒娜)

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