網路招聘陷阱多發 網路求職切莫大意

隨著互聯網技術的發展和普及，網路逐漸成為人們生活越來越依賴的幫手，給人們生活帶來極大的便利。在就業群體規模逐漸擴大的趨勢下，加之網路招聘的火熱發展，使得網路求職已經越來越深入人心。網路求職一般以專業化的招聘網站為主，漸有取代人才市場的趨勢。

互聯網招聘市場穩定發展

互聯網招聘市場近年來呈現穩定上升發展勢頭，依託網路平台促進就業也成為了有關部門的重要舉措。根據有關機構的數據統計顯示，2011年互聯網招聘用戶規模約為8621萬，2017年這一數字有望達到1.5億。參與人數的穩步增長帶來了行業規模的不斷提升，2016年第2季度，互聯網招聘市場規模達12.73億元，環比上升4.6%。互聯網招聘市場的快速發展同樣推動了一批招聘平台的發展，其中以前程無憂等平台發展較為領先。根據有關機構發布的調查數據顯示，2016年第2季度，互聯網招聘APP活躍用戶規模達909.99萬人，啟動次數為408,120萬次，使用時長為40,784.3萬小時。這反映了人們越來越傾向於通過移動端平台來參與網路招聘，這也為招聘平台的發展提供了發展方向。

市場規模的快速增長，招聘平台的隨之得到了快速發展，行業內也開始出現了一些不良現象。引發廣泛關注的當屬某招聘平台由於監管不完善，導致傳銷組織公然利用該平台「招聘」會員，侵害受害者權益及生命安全。作為信息服務類平台，信息的真實性當屬重要原則。一些招聘平台由於審核機制不健全，虛假招聘信息叢生，甚至有平台違規為未提供真實身份信息的用戶提供了信息發布服務。未採取有效措施對用戶發布傳輸的信息進行嚴格管理，導致違法違規信息擴散，這些虛假信息不僅危害網路求職的求職者，更觸及了國家相關法律法規，應該得到依法處理。同樣的悲劇不允許再次發生，傳銷組織都能堂而皇之的經過包裝登上網路招聘平台，那這樣的平台和行業未來還否值得信任呢？

網路招聘問題叢生

除了虛假信息，招聘陷阱以外，求職者信息泄露也是重要問題所在。明明只向指定企業投遞了簡歷，卻經常收到其他企業的面試通知，甚至還收到虛假企業的詐騙簡訊。在個人信息泄露較為常見的互聯網時代，招聘平台更要重視保護用戶信息，肩負起平台應有的責任。在網路招聘逐漸成為人們主流的求職方式的大環境下，越來越頻繁的問題發生，也不禁讓越來越多的求職者生疑，網路招聘平台到底是否靠譜。對於平台和監管部門來說，如何遏制行業亂象，確保下一個「李文星」式悲劇不再發生同樣刻不容緩。

在筆者看來，解決如今網路招聘市場的行業亂象，同樣需要三方合力。對於監管部門來說，完善相關法律法規，強化監管，健全網路招聘的機制，營造健康、有序的網路人才市場；其次對於網路招聘平台來說，落實自身責任，健全平台信息審核機制，確保信息發布的真實性，保護求職者的合法權益；對於求職者來說，要提高自身對網路招聘的選擇、辨別能力，提防網路陷阱。同時要選擇資信好的招聘平台，對於投遞簡歷的企業也要做好充分的調查工作，做到求職心中有數。

文章作者：空空

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