多地推進機器換人 勞動者別擔憂「這下完了」

工信部官網顯示，浙江率先推進機器換人，計劃自2013年起4年多時間，每年實施5000個機器換人項目，實現5000億元機器換人投資。安徽正抓緊推進「『機器換人』十百千工程」；廣東、山東等地則都在自身具備比較優勢的產業領域大力推動「機器換人」，已有不少人工崗位被機器人勞動力替代。

雖然類似的「機器換人」早有耳聞，然而還是引起了一定的「轟動效應」，擔憂、悲觀之情溢於網上。不少人以為，機器會和人「搶飯碗」，以後的就業形勢將更加嚴峻。

單就「機器換人」本身而言，這些擔憂或悲觀不是空穴來風。但如果只看到這些並斷言「這下完了」，其實有些片面，也缺乏客觀依據，存在某種「過度解讀」。

「機器換人」更多還是大勢所趨，是社會進步的體現。不說這種「換」在許多發達國家已成「常態」，機器人已成為重要的產業支撐，就說實施《製造2025》，也離不開人工智慧的支撐。

「機器換人」后，企業的人工成本與管理成本可能會大幅下降，也將倒逼產業工人適應數控要求，提升勞動技能。當前「機器換人」所涉範圍，已不局限於工業製造業，一些服務領域的人工崗位也開始被機器人勞動者悄然替代。

雖然「機器換人」會對人工崗位會造成一定影響，但完全沒有必要過度解讀，一是時下的人工智慧，還處在初級階段，許多環節離不開人；二是隨著實體經濟轉型，加上勞動技能的培養，機器和人完全可以相得益彰，實現多贏態勢。

世界在變，也在變。人類發明機器人的最初目的是代替人，然後發展到服務人，將來是擴展人，這是利好。尤其面對人口紅利時代即將終結，勞動力越來越昂貴、越來越稀缺的現實，「機器換人」就顯得更有意義。誠如專家所言，當前機器人製造技術日趨成熟，促進經濟結構轉型的改革需要、用工成本高以及用工難等因素，共同推動各界對機器人勞動力的期待。

需要提醒的是，「機器換人」不能一「換」了之，政府及社會各方如何引導勞動力有序流動，把就業上的結構性問題解決好，從根本上消除勞動者的擔憂，讓他們有更多的獲得感，是其中的關鍵一環。