90/95后求職，再窮，也不放棄夢想~

前幾年，90后大量步入社會；而現在，95后也開始逐漸走出象牙塔，他們的收入如何、哪些專業成熱門、職業發展中遇到哪些問題等值得我們關注。

調查中，90/95后中九成人的月收入不過萬，想要在畢業后真正實現經濟獨立，「窮」成了他們共同的感受。

數據顯示，95后應屆畢業生中一半人的月收入在5000元以下，工作了3－5年的90后中有53%月收入處於5000-10000元之間。

雖然普遍收入較低，但90/95后並沒有因此放棄對自我價值的追求。調查發現，30%的人畢業后沒有直接進入企業或政府機關，而是選擇間隔年、自由職業者或自主創業，這樣的就業方式往往在短期內沒有穩定或較高的收入保障。

那麼找工作除了看薪水，你還會在意什麼？

「初試的時候談好了月薪是8000元，結果到了複試說只能給我6500元，最後總經理面試又被壓了500元。這差距也太大了，現在的公司一個比一個坑，就會壓價！」

當期望薪資和公司開出的薪資差距較大時，你可能需要考慮一個問題，自己的能力是不是無法和期望薪資相匹配？至於合理的期望薪資，你可以根據自己對這個公司、行業以及社會環境和自身素質的了解，進行推算。另外，找工作時也要對上升空間、發展前景等因素進行評估，只糾結於薪資問題並不是明智的做法。

「上家公司突然倒閉，我從朝九晚五的上班狗變成了整天無所事事的失業者。慘痛的事實告訴我，沒前景的公司，工資再高也不要去！」

隨著競爭的加劇和收入的普遍提高，求職者開始更注重行業及企業的前景。可以這麼說，行業的前景決定了個人發展的「長度」，企業的前景則決定了個人發展的「寬度」。如果沒有長遠的眼光，只著眼於眼前，說不定你剛以為自己找到了一份穩定的工作，明天企業就倒閉了。

「沒有上升空間的offer給多少錢都不能接！工作不溫不火，看不到職業未來，更可怕的是感覺自己分分鐘都在貶值。」

一個不爭的職業觀念變化——這一代年輕人更看重職業上升空間，包括個人能力的提高、行業的發展前景、人際交往圈子的擴寬等等。而對有一定工作經驗的職場老人來說，上升空間也尤為重要。當你意識到上升空間有限或者碰到職業瓶頸期時，你就該考慮應該如何解決突破了。是換一家更具潛力的公司，還是轉向朝陽行業尋求發展，抑或是通過培訓學習提升自己。職場的殘酷就在於，「不進則退」總有更年輕、更具活力的新鮮血液來頂替瀕臨淘汰的你，而你準備好迎接他們的挑戰了嗎？

「不求離家有多近，周圍交通多便利，但是要在上下班途中浪費四個小時的公司一律不去！」

前程無憂論壇最近做了一項關於上下班時間成本的調查，不少受訪者表示由於上下班途中花費的時間太長，因此會考慮是否要跳槽。可見，即使有誘人的高薪或其他吸引求職者的因素，也難以抵禦長期堵車和沙丁魚罐頭般的捷運的折磨。

「作為苦命的求職者，已不止一次栽在工作時間上了。朝九晚五、8小時工作制、雙休……現實告訴你，老闆這種「冷血生物」，不把你榨乾誓不罷休！如果加班能解決問題，他們絕對不會用招人來解決！」

這是一個現實卻無奈的職場現象，現實是——國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。無奈的是——在實際職場中不少求職者坦言他們只能望著「雙休」而興嘆。不少人甚至連加班補助、津貼都得不到保障。小編強烈譴責這類違法企業，也希望大家如若碰到類似情況能拿起法律的武器維護自身權益。

「工作環境沒有上限，但有底線：可以不是CBD、高級寫字樓，但絕對不能在小區里；可以沒有wifi，但一定要乾淨無污染；同事可以很「喪」，但工作態度必須很燃！」

雖然說，公司的工作環境並不能絕對與「不靠譜公司」劃上等號，但至少能從側面反映出一家公司實力與規模。面試時觀察這家公司的工作環境是求職者「排雷」的方法之一。有的公司在居民樓內，那你就需要考慮一下是騙子公司還是資金有限的創業公司？有的公司環境嘈雜，是公司管理的原因還是公司業務的需要？有的工作環境有損害健康的風險，比如化工行業、製造業等。凡事不要一刀切，面試的時候多觀察，自問能不能接受公司的環境，再考慮入職。

「人這種東西最複雜了，又不是自己能夠控制的。大家都是成熟的職場人，能按時保質完成手頭工作就謝天謝地了。融入不了同事、部門、公司又不會死，活在自己的世界里也有錯嗎？只要我不得罪人，工作上不出什麼岔子就得了。」

講真心話，面試時最多能感受一下企業文化、工作環境，對領導風格也只能通過短暫的面試揣測一下，領導風格、同事關係真的得入職后才能切身感受，所以這個因素在很多職場人眼裡屬於「看得見、摸不著」，的確難把握。然而，和上司磨合不好，跟同事關係僵硬，每天的上班就像折磨一樣。在面試的時候，不妨多留心一下面試官的言談舉止，適當地圍繞著工作職責和內容提出一些問題，在被問起興趣愛好的時候留意一下面試官的反應，也能旁敲側擊地了解領導和團隊作風。