這點工資飯都吃不起，老闆別跟我談理想

朋友小強昨晚來電：「嘿哥們，我今天辭職了，終於解脫了，出來喝一杯!」

小強用乾澀的聲音去假裝亢奮的樣子，實在彆扭得令人尷尬。我沒追問詳情，便答應了去附近的星巴克見面。因為我大概猜到，他此刻想必心亂如麻，只是一如既往的偏執，一如既往的假裝堅強。而當場拆穿一個堅強男人內心的脆弱，往往顯得不近人情。

「幹得好好的，幹嘛辭職啊?」一見面我就用男人的方式拍了拍他的肩膀，我不想用憐憫的眼光去裝得像個虔誠的神父，去聆聽別人的不幸，那樣的溫柔顯得矯情又不真實。

「唉，別提了，本來年前就有離開的想法，只不過沒那麼強烈。本來等過年回來僥倖一下，看有沒有年終獎的，這樣還可以說服自己留下來。但昨天人事的同事很明確告訴我，公司去年業績不佳，年終獎泡湯了!」

「但是你都在公司做了三年了，再堅持一段時間說不定能升職，現在放棄，值得嗎?況且，其實很多公司都沒有年終獎的，這不能說明什麼的。」

小強是個老實人，雖然算不上天賦秉異的聰明人，但工作絕對是勤靡余勞那種，他不喜歡麻煩別人，所以分內的事，即使加班加點，他都不會忍心因自己進度慢而影響項目進度。假若別人叫他幫忙，他也很難拒絕。他沒有自己的立場，害怕得罪人，他那種左右逢源、息事寧人的做法，與他老實憨厚的腦袋格格不入，在旁人看來，更像是一個愚蠢的揶揄。說白了就是那種「工資低、情商低、聽話、好用」的員工，老闆其實是很喜歡的。

小強苦笑道：「森，你知道嗎，我在公司做了三年，工作算不上出色，但至少沒出差錯。三年了，工資才漲了500，一些新人剛進來，工資都比我高。我嘗試過找老闆反映，但他苦口婆心的勸說我，說什麼公司未來是規劃上市的，老員工都會有機會成為公司部門負責人，未來還有期權分紅，叫我要沉住氣，樹榜樣，別因小失大。」

「一開始我還會滿腔熱血，為了公司美好的願景忍辱負重，甚至還暗自責罵自己鼠目寸光、沒格局。後來我聽其他老同事講，老闆也跟他們說了同樣的話，如出一轍的大談理想、暢想藍圖，都是用同樣的畫餅行為去搪塞每年兩次的加薪，叫他們要沉住氣做大事。」

小強用力攪拌著那杯苦澀的咖啡，似乎把多年來積壓在心的百味雜陳，都放進去了，然後一飲而盡，似乎是某種跟往事告別的儀式。

「我就像個傻子一樣，被老闆畫餅充饑，忽悠了三年。這三年來，除了加了500塊工資，一切如常，沒有升職的盼頭，沒有培訓的機會，加班沒加班費，也沒拿過年終獎，只有一個看不見的口頭承諾。說實話，每個老闆都會談理想，每家公司都有願景，憑什麼用理想去收買別人的青春?我今年快三十了，還是拿著四五千的工資，除了那個難產的理想，我可以說是一無所有!」

「那你辭職面談時，老闆怎麼說?」我問道。

「還是老套路啊!談理想、談未來、談年輕人的心態啦。然後我打斷了他，跟他說我已經快三十歲了，我們不談理想，聊聊工資。然後他說什麼公司業績不太好，等業務好起來了會考慮加薪之類的。這種話聽了無數遍了，公司業務好不好，老闆自己說了算，反正這種不著邊際的承諾永遠沒有時間節點。他說業務不好，那就等下一個季度再談加薪唄!」

小強一臉愁容，但我很慶幸他看清了一些真相，即使來得有些晚。

現在管理中流行著一種「畫大餅」的管理方式，老闆們有事沒事就會找員工談談理想，談上市的藍圖，口頭承諾一些未來的福利，讓員工看到跟著他干前途不可限量。但是，一個企業如果連員工基本生存需求都解決不了，拿著沒尊嚴的卑微工資的情況下大談理想，那這個老闆就是在耍流氓。

且不說這個理想能不能實現，員工外出打工就是為了掙錢，而不是為了老闆的理想而打工，不管是再大的理想也只是老闆的理想，而非員工的理想。老闆的理想其實與員工關係不大，理想實現了，老闆喝完蜂蜜可能會吐一口還有甜味的口水給那些有能力做事的員工。

富豪老闆們很多，但是和老闆同等身價的員工卻沒幾個，這就是老闆的理想本質，所以，不要和員工談什麼理想，想要讓員工幹活就談點有意思的，談給員工漲多少工資!

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