工作跨度40年 如何從高考開始規劃專業和職業？

曾看到有學生這樣問：「有人說，有興趣的話請別把它當做職業，因為職業會毀了它；也有人說，只有把興趣作為自己的職業才會快樂，才會取得成就。那麼到底該不該把興趣和專業以及職業結合起來呢？」對於這個問題，筆者的回答是：我們選擇的專業以及未來的職業必須是我們所感興趣的。

很多人或許將這個問題中「興趣」的範疇狹隘化了。筆者認為，這裡所提到的「興趣」並非一定要是「最喜歡」的那一個興趣。一個人可能有很多的興趣，我們可以選擇一個最適合發展為工作的興趣，將它與我們的職業相結合。

很多人喜歡將工作和生活割裂開來，但其實工作也是生活的一部分，而且是佔據了我們絕大多數精力和時間的那一部分（大部分人每周一到周五，朝9晚5都是在工作的）。所以，如果佔用生命中這麼長時間的事情，我們都不感興趣，那我們的人生質量將如何提高呢？

之所以要把興趣職業相結合，就是因為：我們對職業的熱愛程度，決定了我們能否對工作保持旺盛並且持續的熱情。首先，筆者發現大多數人在選擇企業甚至選擇行業的時候，都會帶著一定「投機」心態，比如總愛預測哪個企業或者行業會在未來幾年中有很大發展。筆者認為這是不靠譜的，因為沒有人可以100%準確地預測未來。最典型的例子就是聯考志願填報時，很多考生一窩蜂地去選擇熱門專業。但是，以的發展速度，讀大學的幾年，足夠讓一個行業從頂峰滑落到低谷，也足夠讓一個行業從低谷重新煥發第二春。聯考的時候扎堆報考熱門專業、畢業了難以找到滿意工作的例子太多了。

為了更好地說明職業應與興趣相結合，請大家務必耐心再往下讀：讓我們先來聊聊職業規劃這件事情。筆者認為，不考慮職業規劃的工作選擇，都是短視和不靠譜的。相當多的人都沒有意識到一個人一生會工作將近40年（按大學畢業時21歲左右開始工作，60歲後退休來計算）。40年是個怎樣的概念？改革開放1979年，到今天不過35年，但改變了多少？就拿一些發達城市的發展變化來說，用「天翻地覆」這個詞來形容不為過。在這種背景下，各行各業豈會一成不變？以盛大遊戲這家曾無比風光的企業為例，從1999年成立到2015變賣其所有遊戲資產，退出遊戲行業，只經歷了不過15年的時間。所以，在這麼長的時間裡，我們可以發現選擇任何單一的企業都是不靠譜的。因為在這種飛速發展的國家，企業更新換代的速度是相當快的。

所以，如果我們將我們的職業規劃需要考慮的時間跨度拉長到40年這麼長，一切我們現在覺得重要的東西可能都變得不那麼重要了：現在的高收入不代表未來持續的高收入；現在輝煌的企業或職業也不代表未來還能繼續輝煌。現在這個時代，「穩定」的工作可以說基本不存在了。舉個例子，以前很多人認為公務員穩定、待遇好，但隨著事業單位考試和國考省考競爭的日益激烈，以及與企業公司相比，公務員的工資收入漸漸失去競爭力，公務員的工作似乎也變得不那麼吃香。

如果我們以40年的時間跨度來看應該如何規劃未來的專業或者職業，我們會發現，就業率、收入、獎金福利、企業前景等都不應該是最重要的考慮因素了。那麼，針對這麼長的一段時間，我們應該更看重什麼呢？筆者認為，應更看重的是我們個人能力的增長以及是否能保持旺盛的學習及成長熱情。因為，當我們的能力足夠強，不管在哪個企業里都能幹得好；當我們的能力足夠強，我們知道自己可以控制甚至預測自己未來會更美好的時候，整個人的精氣神都會是和不努力的人完全不一樣的。那麼基於這一目標，應該如何選擇職業呢？首先，我們選擇的必須是我們感興趣的工作，因為只有從事自己喜歡的事業，我們才能保持旺盛的學習及成長熱情。而只有一個人對自己的工作有旺盛和持續的學習成長熱情，這個人才會走入「越努力就越好，越好就會越努力」的正向循環，我們的人生才會獲得「幸福」；否則，人就可能會走入「越不喜歡就越不努力，越不努力事情就做得越糟糕，越糟糕就越沒自信，越沒自信就越來越不想努力」的惡性循環。

說這麼多，大家應該能夠明白「興趣」對於我們事業發展的重要性了。那麼請從現在開始去探索和發現我們的職業興趣，希望在不遠的未來，大家都能從事自己所熱愛的事業！