面試中這些話題別涉及

很多求職者在面試時會感到緊張，誰能責怪他們呢？傳統的面試是很有壓力的。當我們感到壓力時，會不小心在一場商業談話中吐露自己個人生活的細節。

沒有哪個面試你的人需要知道你離開上一份工作的可怕的故事。他們不需要知道誰和你住在一起，或者你在待業時是如何養活自己的。向一個富有同情心的面試官吐露心聲是個吸引人的想法，但並不是個好主意。

永遠不要在面試中透露以下這些個人信息：

財務問題

你很可能會一不小心把自己惡化的財務狀況說溜了嘴，但這不能幫你得到工作，反而很可能危害到你的求職。我能理解你對自己應對失去收入來源所帶來的挑戰很自豪，但這對於你未來的老闆和面試官沒有任何意義。

情感問題

很多求職者習慣將求職背後很私人的故事講出來，來解釋自己的情況，比如說，「我和我丈夫2013年搬到亞特蘭大，但隨後他失業了，我支撐著兩個人的生活，後來我們離婚，大約在那個時候我被裁員了。」

很多善解人意的人會對你充滿挑戰的情況感到同情，但面試談話里你的個人生活可不是個好話題。

除了會有很多人存有偏見這個事實外，提及情感問題會讓你在競選空缺職位中被排除，因為人們或許會覺得，「我們不需要戲劇化的情景發生」。個人故事留給自己就好。

法律糾紛

全美有一項運動，禁止僱主詢問求職者是否有犯罪記錄。沒有理由在面試中提及任何法律實施中的不愉快，或任何其他法律上的麻煩。「我被之前的合伙人起訴，但我能肯定我將獲勝，嘿嘿」可不是一個能讓別人對你建立信心的陳述。不要在面試的談話中提及你的法律情況。

傷病

如果你是因疾病或受傷而不工作的，不要在面試中透露。你可以說那是你的個人休假，這是無論何時每個人都有權做的，只要他們願意並且負擔得起。不必詳細描述為什麼你不再從事先前的工作。

讓面試官以為你在上一份工作中賺了一大筆錢，想要休息一下——畢竟那可是美國夢！你不用在面試過程中透露健康問題，而且你為什麼會想這樣做？如果你可以勝任這份工作而不需要任何遷就，最好還是對你的醫療狀況閉口不提。

家庭計劃

基於懷孕的就業歧視是不合法的，但一些僱主還是會有這樣的做法。有時候，僱主甚至不知道這方面的法律規定。他們更願意雇傭沒有懷孕的員工。面試的過程中，不用非得告訴對方你懷孕了，除非你想這樣做。同樣地，如果你正處於進行領養的過程中，你可以根據自己的意願選擇要不要分享這件事。

不愉快的離職

對於過去的工作，我們那些意外、甚至可笑的離職故事可能會構成很有看頭的電影或漫畫書，但不代表這些故事適合在面試中講！你可以說，「我們同意分道揚鑣——這份關係已經走到了最後」，或「我已經做好嘗試新事物的準備。」無論你的面試官看起來多麼富有同情心，不要在面試中談論你可怕的離職故事！

宗教信仰

除非有特殊原因，不要在面試中分享你的宗教信仰（好的理由比如「他們詢問我的宗教信仰，因為公司是圍繞某個特定的宗教傳統形成的，他們只招收信徒」）。

政治觀點

宗教和政治是兩個我們最常被告知在工作中要繞開的話題，包括面試時！

易掌控的安排

工作之外討論我們的興趣和業餘愛好總是那麼有意思。求職者在分享自己最重要的消遣，特別是那種耗費時間、精力的消遣時，應該對分享它的風險更謹慎、敏感一些。

未來主管可能不會理解，其實你能很好的平衡你的工作和你作為本地臘腸犬救助組織主席這樣一個角色。如果你工作之餘投身的事情是可控的，沒有任何特殊的安排限制，那就沒有必要在面試中提及。

抱怨之前的老闆

之前說過，我還要再說一遍：面試中，你或許會想對你之前的老闆進行痛擊、貶低、批判、諷刺、中傷或說他的壞話，千萬要忍住，無論你的前任老闆有可惡。當你告訴把惡老闆的故事告訴朋友們時，他們或許會傾聽，會和你一起笑。但這可不能在面試中講，不管面試官看起來多麼友善。

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