跳槽面試時，老闆問離職原因，哥們的回答讓自己慘遭淘汰

【職場成功經】這幾年回答一些哥們面試求職問題時，我給他們出的招式幾乎從來沒有面試失敗過，而且都被面試官給了很高的評價，其所用的招式其實很簡單，就是提前市調一下公司的優劣勢、競品的優劣勢，然後把這些列印成冊再把市調過程寫出來，送給面試官，面試必成。

但有一哥們，也按照我說的做了，最後卻遭到了淘汰，其原因就是他在回答老闆的問題時，說錯了話：

老闆問及離職原因時，哥們這樣回答：

（哥們是做推廣的）我之前公司老闆太小氣，不願意投錢，可是不投錢，怎麼能掙到錢呢。我看咱們公司做的這麼大，您一定不是小氣的老闆。

你覺得這樣的回答錯在哪裡了呢？

請思考一分鐘，再往下看……

【職場面試分析】在面試時準備好市調報告，的確事半攻倍，但這樣回答老闆的問題，顯然沒有站在老闆的角度來回答，因為：

沒有任何一個老闆願意投錢，每一個老闆都希望花小錢辦大事，甚至不花錢，把事辦了，而原老闆之所以不投錢，有一種可能性就是你沒有拿出說服老闆的方案，而只是去給老闆講，老闆這個可以投，咱們投吧，就完事，那顯然是自己的工作沒有做到位。

這位老闆也會這樣認為的，你覺得對嗎？

我是職場大師邱少，在第一時間了解、學習職場擇業創業銷售知識。

作者個人微信：ztqiu2012。