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寧夏開展「三大三強」促脫貧富民行動

近日,寧夏黨委辦公廳、政府辦公廳印發《關於在全區村級黨組織中開展「三大三強」促脫貧富民行動的實施意見》,通過加大投入、培訓、選拔力度,著力解決全區農村特別是貧困地區村級部分黨組織缺人、缺錢、缺場地的「三缺」問題,著力解決部分村幹部文化程度偏低、能力偏低、群眾公認度偏低的「三低」問題,不斷提高農村基層黨建工作水平,為實施脫貧富民戰略提供堅強的組織保證。

《意見》明確提出實施以「加大投入力度,強化基本保障;加大培訓力度,增強能力素質;加大選拔力度,選優配強基層黨組織」為主要內容的「三大三強」行動。

根據《意見》,區市縣三級將足額劃撥村級為民服務資金,村級辦公經費由每村每年2萬-3萬元提高到不少於5萬元。提高村幹部報酬待遇,全區9個貧困縣(區)的村黨組織書記、村委會主任任職補貼,從之前「不低於上年度當地農民人均可支配收入的2倍」提高到3倍。對因生態移民、征地拆遷、年久失修等確需新建或改擴建活動場所的村,按照不少於200平方米的標準,由自治區留存的清理補繳黨費、財政補助或市縣區配套解決,兩年內全部完成。區市縣三級分別建立本級村集體經濟發展專項資金,爭取通過3-5年,消除所有「空殼村」。

《意見》要求,每年區市縣三級按照2:3:5的比例,分級分類對村黨組織書記組織輪訓,地級市黨委組織部每年分批對本地5%左右的農村黨員進行示範培訓。在選優配強基層黨組織書記方面,注重從外出務工經商返鄉人員、複員退伍軍人和在外工作的退休幹部職工等中選拔村黨組織書記,並支持他們發展生產、增收致富,努力成為本村致富帶頭人。對深化改革沒力度、推動發展沒思路、服務群眾沒感情的村黨組織書記,及時予以調整;大力選拔村黨組織書記後備人才,重點從現任村「兩委」班子成員、農村致富帶頭人、農村經濟合作組織負責人等人員中,物色村黨組織書記後備人才,有針對性地進行培養,各縣(區)黨委組織部建立台賬,進行備案管理。(寧夏日報記者 張文攀)



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