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用工荒和招工難,節后一起來,是怪圈還是機遇?

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往年春節之後,都是各地用工高峰期,勞務市場人頭攢動,用工企業紛紛開始招工。

今年春節過後,鄉村之聲記者深入調查發現,很多人對求職反倒不慌不忙,採取觀望態度;招工企業,無論在數量還是質量上,很難招到滿意的工人。

用工荒伴隨著招工難,企業招工難究竟難在哪裡?求職者又是怎樣看待用工者開出的條件的呢?2017年節后的用工市場到底怎麼樣?

浙江嘉善縣人力資源市場從大年初七開始開放,在所有的招聘攤位前都圍了不少求職者。

本次招聘會,一線普工、家政服務類、營銷類、三產服務業類人員需求量依然最大,部分企業對技術工人崗位也有需求,但在招聘會現場,這類的求職者幾乎沒有。

企業招聘人員:我招聘電焊工,到現在都沒招聘到。條件是月薪4500元到5000元,一天8個小時,加班再算。我還叫別人幫忙招聘,他們說都沒有人來問。

記者了解到,目前,技術性工人依舊緊俏,甚至出現普通技工一工難求的情況。

工作人員:年前企業都會想盡一切辦法留住技術工人,包括薪資、待遇等都給予優惠待遇,所以他們跳槽率較低。

市場中應聘者少,年輕人更少

嘉善人力資源市場從年初七開門至今,每天都有上千人次前來求職應聘。但從前來求職應聘的人員年齡結構來看,絕大多數為「40」「50」人員,年輕群體或應屆大學畢業生鮮有前來。

同樣在浙江杭州杭海路的人力資源市場里,各大招聘所的門口都有求職的和招工的人。但與往年相比,應聘的人有所減少。

招聘所工作人員孫榮華:今年應聘的人比往年要稍微少一點。現在企業招工的要求也不是很高,只要你誠心做,他們都會要。

人少了,心儀的工作也不好找。在求職現場,一般崗位待遇都在3至5千之間,有些技術崗位開出了8千以上月薪。但儘管如此,招聘方和應聘方的配對,不太容易。

求職者:困難的話,要求達不到,工作時間不對。還有一個,工資要求達不到,我們賺不到錢,也不想干。

除了因為節后招工的高峰期還沒到,求職渠道的多元化也使得近年來到人力市場求職的人數在相對減少。

職業介紹所工作人員應國貞:有些不是很著急出來,可能要等到元宵節以後才會外出務工。

用工慌、招工難,雙方要求不匹配

用工和求職,企業和工人,是明顯存在理想和現實的不匹配,也就是我們所說的招工難和用工荒並存。在廣東佛山的一家茶廠,節後用工缺口300人。

該廠人力資源部門的梁女士每天上班第一件事,就是抓緊時間到廠門口擺攤招聘,從廚房雜工到質檢員,全部都是急招。

同樣面臨招工難的還有佛山華國光學材料生產廠,雖然廠門口的攤位人氣不錯,而且還有七、八十人提供了入職登記表,但招聘人員李桂平說,這些都是表面現象。

李桂平:填了表,因為要體檢,所以不做了。我們入職之後有培訓還有安全意識教育,可能他覺著這裡很嚴格,就又走了。所以,真正留下來上班的並不多。

佛山市人社部門估算,佛山今年用工缺口達8萬,尤其是製造業企業招工難,已經成為新常態。很多企業認為,珠三角薪酬競爭力下降,是招工難的其中一個原因。

佛山市某企業人力資源副經理張婷:我覺得現在招工難,從大的方面來說是廣東省薪資方面的吸引力沒有以前那麼大。外地發展也很好,他們可能就不願意背井離鄉過來。

春節之後很多地方出現人手緊缺,不過仔細盤點就會發現,大多數用工緊張都集中在服務業。

人們對這種短時用工難也已經適應了。像月薪6000元的春節快遞、月薪過萬的春節陪護,短時用工難其實正是市場對人力資源的一種有效配置。

也許在春節之後,有的人會選擇留在家鄉創業,有的人會選擇出來尋找新的工作。這些順應市場的信息流動,才是促使經濟發展的默默生機。

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