2017年事業單位面試備考：什麼是此人際非彼人際？

看到這個題目可能有些同學會有一些不解，什麼是此人際非彼人際呢?其實，在這裡我想說的是答題中人際題目的展示與生活當中人際交往的實際是有所區別的。究竟有什麼不同呢，下面由老師帶著大家一起去學習。

首先，我們先展示一道例題。例題1：你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你，才避免了失誤，但是此後該同事在領導和其他同事面前對你指指點點，使你難堪，以致同事和領導對你的能力產生懷疑，你怎麼辦?看到這道題目有些同學可能會說，這個同事實在太可氣了，以後我一定不會再和他一起合作啦。可是這樣的思路在我們大體的過程中是否能夠拿一個高分呢?其實不然。那麼究竟什麼樣的作答才能讓考官了解到我們較強的人際溝通能力呢?下面由老師帶著大家一起去分析。你的同事在一項工作的關鍵環節幫助了你才避免失誤，就說明你工作能力還是有欠缺之處，該同事為什麼對你指指點點呢，是不是你欠缺與他之間的溝通交流或者這位同事給你提意見你不聽呢，而領導和別的同事對你產生懷疑的根源在於同事對你的指點，同事對你指點的根本原因在他幫助過你，你工作能力有欠妥之處。那麼通過這樣的分析，這道題目我們看看應該如何來作答呢?第一步，反思自己身上存在的問題。第二步，與這位同事溝通，一方面向他之前對自己的幫助表示感謝，另一方面也會告訴他以後自己有什麼問題希望他及時指出來，自己也會改正的。第三，提升自己能力，參與集體活動從而增強大家對自己的了解。我們再看一道例題：例題2：小王有一次喝多了，和最好的朋友說了領導的一些問題，結果第二天領導開會就批評有的人喜歡背後議論別人，很明顯是朋友出賣了小王。假如你就是小王，今後你應該如何面對領導和朋友?在現實生活中對於朋友的出賣很多人是非常深惡痛絕，可能一輩子也不會與此人交流了。可是在答題中應該如何呈現呢?那麼我們來一起分析一下這道題目，大家會發現朋友出賣我，最根本的原因是在於我在領導後面說領導的壞話，不善於與領導交流而產生的。而且如果我以後不與這位同事交流的話，那麼也一定會影響自己今後工作的展開和團隊的關係。所以拿到這道題目我們仍然需要從自己身上找問題，從自己身上找解決的方法。

通過剛才對於這兩道題的講解，大家可能對於我們的所說的此人際非彼人際有了一定的了解，只有我們有這種自我反思、陽光的心態，那麼我們才能真正取得考官的青睞，也才能真正的展示自己較強的人際交往能力。

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