事業單位的水有多深

事業單位的水有多深

作者：徐俊霞

1、

魏新18歲中專畢業的時候就到這家單位上班了，白衣黑裙，扎一個高高的馬尾，露出光潔的額頭，背一個雙肩包，明眼人一看就是剛走出校門的學生妹。

工作和專業對口，單位名聲也不錯，魏新很感激單位給了她這麼一個機會。雖然是個臨時工，雖然待遇不高，但魏新都能忍。

「忍」字心頭一把刀，公司里男同事居多，女同事除了魏新，還有辦公室秘書陳燕。陳燕比魏新早幾天進公司，可是陳燕為人處事比她老練多了，她一張甜死人不償命的嘴把李經理哄得眉開眼笑，男同事們個個圍著她團團轉。

魏新自知自己不能和別人比，她只有埋頭做事，手腳勤快，才不至於被大家小看。

魏新畢竟年紀小，容易喜形於色，經理不經意地誇她兩句，她就高興地不得了。

過於鋒芒畢露，就相當於把自己推到了風口浪尖上。反正是魏新剛做出一點成績，同事們就變著法子打壓她。

她排好的版面見報后出了差錯，她第一個被扣工資，寫檢查。她要求看大樣，翻遍照排室卻怎麼也找不到。

眾口鑠金，白的也能變成黑的，被誣陷了，魏新連說理的地方都找不到。

空閑時，同事們湊在一起聊八卦講黃色段子，陳燕聽得面不改色，還時不時地插科打諢；魏新臉皮薄，同事們拿她開涮，她羞得滿臉通紅，恨不得當隱形人。這也難怪，公司里除了魏新，都是已婚人士。

按說，偌大個公司只有兩名女同事，理應團結互助，陳燕卻處處擠兌魏新，孤立魏新。她做著行政工作，手卻伸得老長，藉助工作之便接待上門的客戶，賺取提成。

隔牆有耳，何況魏新與她同一間辦公室辦公，為了堵住魏新的嘴，她時不時送魏新一些小禮物，請魏新吃頓飯。

背地裡，她挑唆同事們找魏新的毛病，向經理告黑狀。

經理批評，同事攪合，魏新心裡那個委屈，她質問陳燕為何三面兩刀，陳燕三言兩語就把她打發了：「妹妹，誰都是從小蝦米熬上來的，姐剛參加工作的時候還不如你呢，至少你這個崗位沒人和你競爭。」

沒人競爭不假，可也架不住大家起鬨，大夥拆台呀！魏新找不到人傾訴，只能打碎牙往自己肚子里咽。

每家公司都有自己的潛規則，為了避免成為眾矢之的，魏新謹小慎微，夾著尾巴做人，說話之前都要在心裡打一遍草稿。不

管別人怎樣編排她，怎麼使喚她，她都堅持自己做人的原則，不說別人的壞話，不說公司的不是。

表面上，她和大家站在同一個戰壕里，對同事們以公謀私的行為睜一隻眼閉一隻眼，暗地裡，她在專業上下狠功夫，沒有前輩提攜，她就自己摸索，自己鑽研。

說到底，做設計需要的是多實踐、多積累。

2、

花無百日紅。

一年後，一手遮天的陳燕東窗事發，被公司辭退，魏新長舒一口氣。職場比拼的是耐力，誰笑到最後誰笑得最好。

公司搞承包制，把報社的版面承包出去，以一年為期，完成任務續簽，完不成任務換人。魏新是做平面設計的，基本工資由公司支付，獎金由承包人支付。剛送走了一尊瘟神，又來了一個「黃世仁」。

承包人老黃是個老奸巨猾的傢伙，一方面重金許諾魏新，一方面把妻妹安排進公司，給魏新當助手。

誰都知道教會了徒弟餓死了師傅，魏新沒有拒絕老黃的要求，她藏一手露一手，既讓助手學到東西，又讓老黃說不出什麼。

老黃特難伺候，比經理還能擺譜，好在魏新做事伶俐，善於投其所好，大事小情盡量做到讓他滿意，和他妻妹也處得情同姐妹。但是老黃髮起脾氣來，絲毫不留情面，魏新經常被他訓得眼淚汪汪。

越是逆境越能激發一個人的潛能。

老黃的嚴苛造就了魏新的精細，她在工作中精益求精，對自己的要求勝過別人對她的要求。

公司有個不成文的規定，逢年過節都要給領導送禮。

魏新的薪水不高，逢年過節，公司象徵性地發二三百元過節費，但這點過節費還不夠給領導送禮的。中秋節和春節，她都要給李經理和老黃各準備一份不菲的禮品，每次都自掏腰包，往裡面貼錢。

李經理是個深藏不露的老好人，對下屬誰也不得罪，誰也不幫襯，魏新最怕向他彙報工作，沒開口舌頭就不利索了。

同事們像一盤散沙，你爭我斗，明槍暗箭，搞的辦公室里氣氛很壓抑，經理也不理會，任大家窩裡斗，他坐山觀虎鬥。

老黃精明，但不夠厚道，他吃肉，不讓追隨他的人喝湯，而且這人喜歡吃獨食，恨不得把所有的客戶都變成他自個的。

底下的業務員怨聲載道，從同事們七嘴八舌的議論中，魏新了解到老黃搶了他們的客戶。魏新清楚老黃干不長，大家都不是真心實意地給他賣命。

第一年，老黃勉強完成了任務，第二年，老黃差點完不成，第三年，還沒到年底審核，公司經理換人了，新官上任三把火，從辦公室到財務統統換人，老黃灰溜溜地走了。

魏新留了下來，公司只有她一個設計，再說設計也不是管錢管人的機要部門。

3、

新上任的耿經理年過半百，是個慈眉善目的領導，看了魏新這幾年的作品，二話沒說就給魏新上調了工資。

為了這份知遇之恩，魏新卯足勁地幹活。除了工資和獎金，她年底還會拿到一個厚厚的紅包。

魏新很知足，儘管她還是臨時工的身份，公司不給她繳五險一金。

那幾年，魏新在職場可謂春風得意馬蹄疾，年年被評為優秀員工，經理去外地出差考察都帶著她。

她在公司的日子過得很滋潤，一周五天工作日，忙三天，閑兩天，因為一把手的器重，公司里再也沒有人敢擠兌她。

她偶爾還可以發發小脾氣，使使小性子，經理拿她當孩子看待，其他同事也敢怒不敢言。

好在魏新看多了職場的腥風血雨，自覺做得過分的時候，也懂得反省自己，她自己曾經是倒霉蛋、受氣包，怎麼忍心變著法子欺負別人？

居安思危，魏新最擔心的就是耿經理退休后，她的去向。

工作不忙的時候，她拿起了書本，報了成人聯考，一次考兩門，每次都能順利過關，她先後拿下了藝術設計專業成人聯考專科、大學部文憑。她深信，學到的知識早晚有一天會派上用場。

同時，魏新也完成了自己從女孩到女人，從妻子到媽媽的身份轉變。老公是她自己選的，一位ＩＴ工程師，不浪漫卻很踏實。

之前，魏新也喜歡過浪漫多情的男人，那些男人要麼不上進，要麼人帥心花，讓她吃了不少苦頭，投入感情還搭上時間、金錢。

痛定思痛，魏新慢慢知道了自己需要什麼，什麼樣的男人和自己匹配。

結婚第二年，魏新懷孕了。同事們都勸她先過兩年兩人世界，再要寶寶，大家都說養孩子很辛苦，養一個孩子老十年。

魏新不這樣想，早要孩子對自己好，對孩子也好。趁著自己現在年輕，和孩子還能玩到一起，早點把他帶大，自己還能放手拓展自己的事業。

4、

果不其然，耿經理退居二線后，總部派來了一位年輕的經理。

分公司通過這幾年的發展，已經走上正軌，新經理宣布實行聘用制。這就意味著在這家工作多年的公司，魏新的工齡將全部清零，一切從頭再來。

半年的試用期，每個月只能和新進員工一樣領取微薄的保底工資，同事們都受不了這種高壓政策，先是兩個會計辭職了，后是部門主管另謀高就，后是業務員紛紛投靠到對手的公司。

一時間公司內外人心惶惶，魏新的神經也接近崩潰的邊緣。

她每天晚上都要加班到兩三點，每天早晨還要掐著點到公司打卡，高強度的工作讓她不堪重負。在公司待了十年，她何時吃過這份苦，何時受過這份罪。

不是沒想過退縮，魏新不是鐵人，幾年的溫室生活對她有害無益，她一次次地給自己打氣，卻明顯地覺出自己心有餘而力不足。

跳槽？她的實力沒話說，但到哪一家公司不是從零開始，一步步做上來；創業？一下子拿出一筆創業基金，對於一個有家有孩子的女性來說，哪兒有那麼容易？

老公說：你做怎樣的選擇，我都支持，放心，有老公做你的物質和精神後盾。

老公的豪言壯語反而讓魏新混沌的大腦清醒了，這幾年，IT業一直不景氣，老公這是打腫臉充胖子，如果自己再丟了飯碗，這個家就真的舉步維艱了。

熟悉的老同事都找好了下家，魏新的倔勁卻上來了，她不想當逃兵，她早已經不是當年那個手無寸鐵，毫無還擊能力的小丫頭。

媽媽說了，媳婦總有一天會熬成婆。她魏新也能，過了將近200天晨昏顛倒的日子，一天傍晚，人力資源部打電話通知她簽勞動合同，從此，她成了這家公司的正式員工。

接下來的事情順風順水，僅用了一年時間，在一群大學部、碩士學歷的同事中間，魏新就以她對設計的良好悟性和豐富的實戰經驗贏得了公司上上下下一致的認可。

公司舉行競爭上崗，魏新在競聘中脫穎而出，一舉坐上了設計部總監的位置。從臨時工到香餑餑，從小媳婦到元老，她不但熬出了好前程，還熬出了好錢程。

作者簡介：徐俊霞，媒體撰稿人，筆名：海風，一個有血有肉真性情的女子，與你一起分享最走心的文字，最接地氣的作品。

更多內容請訪問中公雲南事業單位招聘考試網。

齊魯海風，如有侵權請聯繫刪除。