被公司年中辭退，該不該發年終獎？

昨天上午，在沙坪壩區鳳天路一家物管公司發生一起糾紛，緣由是公司沒給辭退的員工發年終獎。

據了解，楊先生曾是這家物管公司工作人員，去年7月被公司辭退，但過完春節后得知，去年年底公司給每個員工發了年終獎，但是自己工作了大半年，也一分年終獎也有領到，所以來到找到公司討個說法。

在前幾次索要無果后，他昨天再次來到辦公室找財務人員劉女士，索要年終獎，劉女士表示，這一情況已上報了公司老總，但公司老總稱根據公司規定，未乾滿全年不給楊某發年終獎。在發生爭吵后，劉女士氣憤不過，便賭氣說了句楊某的事辦不了，請不要再找她。楊先生頓時勃然大怒猛罵劉女士，兩人發生爭吵導致劉女士無法正常辦公，遂拔打110報警求助。

了解詳情后，110民警通知物業公司老總到現場共同協商解決此事，后經民警調解公司同意酌情按月份補發楊先生年終獎。

員工被公司年中辭退，該不該發年終獎？記者隨後諮詢人力社會保障部門獲悉：是否發放年終獎，屬於用人單位的工資自主權，但是如果勞動合同或者公司規章制度里有員工年終獎數額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應該得到相應的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的「年終獎」，就應該和用人單位簽訂周密的勞動合同，並對年終獎進行細緻約定。此後，一旦與用人單位因年終獎發生爭議，約定將是勞動者勝訴的「法寶」。