為什麼我這麼兢兢業業，卻總很難升職加薪？

在職場中，有些人屬於那種默默耕耘、兢兢業業的職員。他們從不遲到、早退，更不會因為私事而耽誤工作，他們還會嚴格按照領導的要求來完成自己的工作。可就是這樣一部分人，往往得不到晉陞的機會，升職加薪離他們好像很遙遠。為什麼他們對工作這麼兢兢業業，卻很難升職加薪呢。

其實，那些表面看上去工作努力、從不忤逆領導、按時完成領導所有工作的職員，往往內心缺乏激情，更沒有創造力。他們追求的是一份安穩的工作，一個安定的收入。雖然他們內心也渴望可以得到領導的青睞，讓自己有更多的機會升職加薪，但是他們不知道，升職加薪需要的不僅僅認真負責的工作態度。還需要有科學的工作方法，有勇於創新精神。

許多企業的高層領導，往往不是業績最突出的那個，但大多都是一些有主見、勇於創新的人。他們遵守公司的各項規定，同時也會認真完成領導布置的任務。但是，在這樣的提前下，他們甚至會不斷鑽研與自己本職工作無關的相關事務，他們會不斷的充實自己。一旦公司其它部門有需求，他們可以提出自己的意見，他們甚至可以參與到其它部門的工作當中，讓自己的工作可以有計劃的延伸。

相信，許多領導喜歡聽話、認真努力的員工，但是一些有遠見卓識的領導，更喜歡些思想活躍、工作效率高、且懂得為人處事的員工，而這些人也將成為他們心中晉陞人員的主要人選。