事業單位編製改革：工資待遇將如何調整？

自從事業單位改革的消息傳出來之後，改革后的工資待遇問題一直是大家比較關注的一點，在這場改革中，對部分事業單位的「轉企改制」、對事業單位人員的績效考核，編外人員的妥善安排等，都牽涉諸多複雜的利益再分配。改革之路，在2011年國家就決定了對事業單位進行分類，到了2015年下半年，事業單位劃分為公益一類，公益二類和公益三類。那2017事業單位改革后，工資待遇將如何調整?

事業單位改革后，原來主要承擔行政職能的事業單位，逐步轉為行政機構或將行政職能劃歸行政機構。從事生產經營活動的事業單位將逐步轉型為企業。從事公共服務的事業單位將會強化其公益屬性。

事業單位職工工資原來主要有基本工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼構成。改革之後，工資待遇將按照下面兩條進行調整：

• 事業單位工資增長機制與物價和社會平均工資掛鉤。

• 調整后工資下跌的可能性是很小的，基本處在上漲區間。所以，事業單位改革后，編製雖然進行了削減，但是整體的工資待遇還是會上漲的。所以小編還是建議大家報考事業單位的。

事業單位工資改革之帶薪休假細則

工資一直都是牽動著廣大勞動人民的心，畢竟工資多少直接決定生活質量水平的高低。近期小編得知，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出台機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。專家表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成一定帶頭和示範效應，未來更需加大推動落實企業職工帶薪休假力度，同時加大對有關部門的監督，以保證帶薪休假政策能夠順利實施。

沒有休的年假如何處理，是否有補貼

國務院去年8月印發的《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》明確，要強化全社會依法休假理念，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度，確保職工的合法權益不被剝削。

人社部的調查發現，目前帶薪休假落實率只有50%，能夠得到落實的單位主要集中在政府部門、事業單位、國有企業、外資企業，而一些比較小的企業和民營企業難以落實帶薪休假政策。

希望公務員和事業單位有的假期，在我們這些小單位也能有，我的要求也不高啦，工資和假期向他們看齊就好啦，哈哈哈........事業單位各種崗位招考接踵而來，還奮鬥在路上小夥伴，要調整好心態，好好努力，爭取一次上岸。

來自：山東中公 2017-03-23、廣東中公事業單位 2017-04-14