淺談銀行招聘面試的那些事兒

作為某大行銀行的一名HR，每年在秋季和春季都會招聘面試許多學生，在這裡就簡單講述一下銀行面試的側重思維，在開始之前我們先來看一個也許大家都聽過的事例，在其中我會採用五個維度進行逐一進行說明：

某會計專業研究所進來面試，於是，我們就想對方提出了一個問題：「你會做假賬嗎？」

在這種情況下，面試者會有三種反應；會、不會或者發愣短時間內無法作答。

在回答這個之前，我們先對這個問題從幾個方面進行拆分：

第一，你，你是什麼？你需要思考兩個點，你是誰，你和別人有什麼不同，你對於集體而言是什麼？你是單獨的個體，也是可以成為一個大的集體組織成員，那麼你所代表的分量和意義是不同的；通常在這一環節里，我們會考場面試者的求職動機、特殊經歷與擬任職位的匹配性。

第二，會，會的含義是什麼？通常是我會和我不會，如果只是單純的yes or no，實際上這並不是我們想要的最好回答。我們通常最了解自己的往往是競爭對手，在金融行業里，我們經常會遇到各種挑戰，有時候並不直接顯示出來。而在這個維度中，我們所考量面試者的是他們的專業業務能力，是否熟悉相關職位的工作流程和崗位規範，能夠對可能遇到的各種情況進行處理，包括提出一些自己的看法和合理化見解。

第三，做，在這裡我們引入一個單詞how,如何去做。各行各業都有自己的發展目標和需求，作為銀行金融服務類的工作，又是會計人員，在法律的範圍內，我會做到儘力避稅，為公司創造最大的價值。這是正確的做法，企業的好壞通常在財務方面會有很大的體現，因此如何去做，面試者是否能夠本身就是具有一定條理和邏輯的人，這十分重要。我們所考察的點：答問一致，思路清晰、條理分明，詞語豐富，語言生動流暢。

第四，假賬，假賬是什麼？對於一個有正常職業道德的人，都知道不僅有違職業道德，而且還是違法的，你渴望得到該職位的心情是可以理解的，但是如果說一個人連最基本的職業道德原則都無法做到，很難想象企業僱主如何將這麼重要的職業交付給面試者。任何時候在遇到這樣的問題時，基本的原則是不能動搖的，不能做有違職業道德與法律的事情。其他的方面可以在業務能力內進行最大程度改進調整。考查的內容點：個人與集體，社會國家，是否具有一定的擔當責任能力，團隊凝聚力。

第五，嗎，嗎的含義有反問，也有在詢問面試者是否確定。有些面試者看面試官突然進行了反問，猶豫之下可能就會改口，甚至是違背自己的本心。而考查內容主要就是面試者是否具有良好的工作熱情、對職業價值觀的理解透徹、體現出良好的職業道德能力。

「首先，謝謝您提出這個具有考驗性的問題。其次，作為一名具有多年工作經驗，且自認為工作能力尚佳的財務工作者，我確實有做假賬的能力，並且能夠輕鬆做到。但的法律絕對不是擺設，我並將此作為信仰。在法律的範圍內，我會做到儘力避稅，為公司創造最大的價值。但做假賬，不僅有違職業道德，而且還是違法的，雖然我很渴望該職位，並真心希望入職貴公司，但實在抱歉，我不能做有違職業道德與法律的事情。」

以上每一個評分的標準分為四個檔次：優、良、中和差。最後的錄取登記也分為適合、基本適合、勉強適合和不適合。了解了基本一些打分標準，最重要的還是要增強自己的專業能力和綜合素養，祝所有報考銀行的同學們都能順利面試通過。