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事業單位臨時工注意啦,這些政策的實施對你有用!

事業單位臨時工注意啦,這些政策的實施對你有用!

臨時工究竟是什麼工,他們到底是為何而生?其實臨時工就是事業單位正式編製員工不夠用時,額外聘請的、不納入編製的合同工,我們常聽到的同工不同酬的起因也正是因為這種現象的存在。今年的改革文件接二連三地出,而如果以下這些政策的實施,對於臨時工翻身就有希望啦!

人社部新聞發言人曾名確表示,將建立健全以合同管理為基礎的用人機制,繼續擴大聘用制度推行面,研究提出解決編外用人問題政策思路,研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。資料顯示,目前在編的事業單位人員中,大約有800萬是醫院工作人員,高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編製創新改革啟動,將涉及上千萬人的利益。

以下是小編我了解到的政策實施方案:

這些政策的實施保證了編製內外福利待遇一樣,雖然這還有一段比較長的路要走,不過除了養老,在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外,在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面都將會努力做到同崗同薪同待遇。

臨時工們一直都在羨慕編製內的職員,那你有沒有想過他們為何有編製,而自己只是臨時工?想要一樣的待遇,最直接和最快速的方式就是努力考取一個編製。相信大家都有這樣的潛力和能力,如果不逼自己一把,永遠不知道自己有多優秀!

(文/湖南中公教育)

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