給職場新人的7條建議，不能讓你加薪，但能讓你少走彎路

一眨眼已經工作一年半了，從最初的懵懵懂懂，到現在的淡定從容，也是踩過不少地雷換來的。

有了一定的工作經歷之後再次翻開《打開你的降落傘》這本書，用30分鐘快速閱讀的方式把它翻完，有很多地方當初看著沒感覺，現在卻深有同感。

很多事，如果在一開始就有人願意跟你分享、給你指導，相信你會少蹚幾趟混水，避免很多彎路。

接下來準備分享的，是結合了我個人經歷跟感悟的書評。希望能幫你打開你的降落傘，順利地從「學校」降落到「辦公室」。

摸清上司的期待，並想辦法超越他的期待，但不能有「僕人」心態

雖然我工作的時間不長，但我卻跟過4個老大，每個老大的行事風格都很不同。

作為整個部門的領頭羊，不管他是什麼風格的上司，你都至少要做到跟他和睦相處，否則你在公司就很難待下去。

商業顧問薩姆·本森將管理者的風格大致分為四類：

• 果斷型：強調競爭，做事果斷，溝通直接，喜歡立刻有效果；

• 說服型：沉著冷靜，積極樂觀，善於說服，喜歡跟人打交道；

• 支持型：富有耐心，善良可靠，善於聆聽，喜歡創造安全感；

• 分析型：講求精確，注重準備，計劃周全，不喜歡出現差錯。

雖然簡單的類別不能完全定義一個人，但越了解你上司的管理風格，你成功的幾率就會越大。

作為新人，你一定要儘早摸清上司對你的期待，並想辦法超越他的期待。

當上司交代你事情時，盡量配合他，一旦被當成得力下將，你會得到更多機會。

但切記不要有「主僕」心態，很多經理有「皇帝病」、「跑腿綜合征」，都是被下屬慣出來的。

說個活生生的例子吧，比如說我。

公司想要弱化上下級關係，就安排高管和下屬們混坐，於是我們中心的總經理就華麗麗的坐我旁邊了。

一開始我懷著敬重的心情，每天順手幫她一些小忙，打水、買飯、貼發票、收快件、複印文件等等。

這下好了，有了一次，就有了兩次、三次……她所有打雜的小事都讓我全包了。

同事埋頭趕項目，我在低頭貼發票。

當你整天被這些瑣事佔用大塊的工作時間，你就會跟很多重要的工作任務擦肩而過。

所以不要害怕拒絕上司的這些小請求，除非你心甘情願當她的生活保姆。

除此之外，千萬不要讓你上司覺得你很愛加班，你得讓他知道除了工作，你也有自己的生活。

如果你每天晚上10點都還在加班，周末也在積極回郵件，他就會把加班當作「理所當然」，並希望你一直這麼做。

一旦你下次做不到，他就會感到很失望。

千萬不要混淆同事和真正的朋友，學會分辨不同的友誼

Y和L是廣告公司的同事，在過去的一年多里，她們整天膩在一起吃午飯，想創意，趕方案，被甲方虐，同進同出，像是一對連體嬰兒。

但後來上司離職，主管的位置空缺了，Y被公司提拔為新任主管，L就開始有意無意的避開Y的膩歪。

隨後不久，L就離職了，她們也再沒聯繫過。

很多人會利用工作之便來結交朋友，但其實你真的很難跟同事成為真正的好朋友。

好朋友是可以交心的，他們會陪你度過人生中最艱難的時光。而同事只是恰巧跟你擠在同一棟寫字樓的人，他們可以很友好地協助你完成工作任務，但很難真正跟你交心。

不管你喜不喜歡，在面對金錢、權力、工作機會等利益問題時，人們的表現會跟往常不太一樣。

如果你足夠幸運，工作中的同事也可能變成你維繫終身的朋友。

但在你確定之前，不要輕易在同事面前吐槽你工作的不滿，說你上司的壞話，或者是暴露其它對你工作不利的事。

因為職場上的友誼小船，很容易說翻就翻。

工作再無趣，也要有具體目標

不管你學歷多高，20幾歲初入公司的你都必須重新來過。

你可能會看到一個專科畢業的經理手下帶著5-6個跟你一樣名校畢業的高材生，而且你的主要工作跟面試官承諾的毫無關係，他們整天安排你幹些不需要發揮任何創意的行政工作。

我初入現在這家公司的時候，前三個月我都在完成社群微課的語音速記工作，非常機械、枯燥，且佔用了我大量的工作時間。

唯一的好處是，每天被迫去聽行業大咖的乾貨分享，跟著他們一起讀書，大大拓寬了我的視野。

我當時做了這樣的目標設定：

• 目標：養成閱讀習慣，提高寫作能力

• 我想做什麼：在公開平台發表原創作品，打造個人品牌。

• 為什麼想做這個：為明年工作轉型做好準備，輸出一門自我成長類課程。

• 怎樣做：每天閱讀2個小時，一年讀50本書，堅持每周更新。

• 如何衡量成功：能否成為簡書籤約作者，能否順利轉型。

當你被安排到一些很無趣、簡單、重複的工作，也不要牢騷滿腹。你應該把它當作重新學習的機會，為眼前的工作設定一些具體、合理、可實現的目標，進而實現你的長遠職業策略。

每個人的目標可能不同，但所有20幾歲的年輕人都應該掌握一些通用技能，比如閱讀能力、公共演講、項目管理、人際溝通等等。

這些技能永遠不會過時，而且對你未來的職業發展至關重要，一定要善用公司的資源幫你掌握這些技能。

不要以不喜歡這份工作為借口，你可能只是無膽

初入職場，不要擺出一副「不是我做不好，而是我不喜歡」的姿態。

古典老師說過：「無趣之人，往往是無膽之人」。

你對工作不感興趣，很可能是你不敢面對，不管自己怎麼努力，結果還是不怎麼樣。

這就是一種自我保護機制。

就像有些人說對愛情不感興趣，很有可能是她害怕自己不夠好，沒人喜歡，或者是害怕失敗而不敢投入。

在你成功之前，不要宣揚你淡泊名利、追求平凡，因為那是看過無數風景的成功人士才配有的追求，一事無成的你只能算是平庸。

把眼下的事情做到無可挑剔，再說自己「不喜歡」，這樣才有說服力，否則你只會讓自己陷入「越不擅長→越不喜歡」的惡性循環。

把眼下的事做好，讓自己強大起來才有更多的選擇。

很喜歡這段話：生活就像是一面鏡子，「有趣之人」對生活保持著極高的投入度，全力擁抱，生活也全力擁抱他。「無趣之人」用「沒興趣」把自己和生命隔絕，所以生命也躲開他。

抱怨是職場腫瘤，誰染上誰作死

有很多人，沒事就愛瞎逼逼，到處傳播負能量。初入職場的你，最好遠離這種人。

他們每天最主要的「工作內容」是逮著人就開始抱怨「同事是個傻逼」、「老闆是個鐵公雞」、「公司像養老院」、「甲方是朵大奇葩」。

這種人最可惡的地方是，她就像是一個負能量傳染源，把身邊的人都染得怨氣衝天。

既然你那麼愛抱怨，為什麼還不離開呢，還不是因為你弱，沒地方可去。

我就見過從年初開始抱怨公司各種制度，天天喊要辭職，結果一年過去了都還沒行動的人。

你是什麼樣的人，就進什麼樣的公司。如果你不想給別人留下「既然你公司這麼差，你也一定不怎麼樣」的印象，最好就早點閉上滿口抱怨的嘴。

有句話說得好，要麼忍，要麼滾，沒事不要瞎逼逼。

公司是請你來解決問題的，不是來創造問題的

雞湯教主咪蒙說過「我的錢不值錢，我的時間才值錢」。

老闆的時間都很寶貴，你幫老闆節省時間，就等同於幫老闆賺了一大筆錢。

所以跟老闆溝通的時候，盡量不要提開放式問題，開放式問題通常都很耗費時間，要讓老闆在簡單的ABCD選項中做選擇。

這點我是從我上司那裡學來的。

我們部門之前沒做過市場活動，不清楚公司在合作渠道的選擇、市場預算方面的標準。

按照我慣常的做法，我會去敲開老闆的房門，跟他討論清楚這些細節，再去做市場方案。

我上司自己也創過業，深知做老闆的每天要處理大大小小的事情，恨不得自己有三頭六臂，時間是最寶貴的稀缺資源。

她讓我先去請教市場活動經驗豐富的同事，再去詢問財務部在市場預算方面的問題，做好備選方案之後再去找老闆拍磚。

遇到問題，不要一臉懵逼的去請示上級，要想辦法做出解決方案，讓老闆做選擇。如果你什麼問題都找老闆要答案，他還要你幹什麼？

不要做公司里的小透明，除非你不想升職

有網友分享了自己的故事，她每天在自己的格子間里忙得昏天暗地，別人找她寒暄，她都因為工作太忙而匆匆應付幾句。

她覺得自己那麼努力，不用再去聲揚自己的功勞，做的事情都明擺在那裡。

直到她的上司離職，公司把新任主管的位置交給了平時幹活沒她一半多的同事，她才徹底清醒了。

千萬不要在職場上爭當無名英雄。學生時期，只要你努力學習，認真考試就能取得好成績。但出來工作，你不僅要踏實肯干，還要學會展現自己的能力和成就，最好能像公關公司那樣包裝自己。

人是視覺動物，你整天埋在電腦屏幕後面，不出現在別人的視野中，即使付出再多的努力，好事也不會降臨到你的頭上。

作者：若言 來源：我是若言（ID：wsruoyan）

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