陝西一領導班子被集體免職: 官場混混為何被一鍋端

「領導問題幹部能否回爐淬火?《人民的名義》中，達康書記辦起「回爐班」，劇情引來一片叫好聲。現實中，陝西再現這一場景：旬陽縣國土局7人領導班子集體被免職后被「回爐鍛造」。(《人民日報》)

國土局原黨組班子成了「最差領導班子」，班子里相互內鬥，班子成員不服局長管，局長自己也不「乾淨」，前任局長違紀之後，新任局長李峰臨危受命，結果，從2016年開始，李峰也因「大操大辦父親喪事收受巨額禮金」等問題多次遭舉報。在國土局「最差領導班子」領導下，紅頭文件當欠條、農民工掛歷討薪、農民工出書討薪、購置超標車、挪用國家重點工程專項資金建設辦公大樓……圍繞國土局有諸多舉報。重新任命帶班領導，上級部門的監管與監督，都沒能讓「最差領導班子」摘帽，反倒更加變本加厲。將7人領導班子全部免職，並「回爐鍛造」，這也是最後不得已才為之的辦法。

國土局原黨組班子「集體淪陷」，整個班子等於陷入了癱瘓，換一個兩個帶頭領導也難以根本扭轉這種局面，班子成員不服從安排，整體風氣不好，新來的局長不僅指揮不動班子成員，反倒可能被腐蝕、被同化。國土局原黨組班子已經陷入了惡性生態，班子成員間的關係已經「癌變」，簡單的外科手術根本無法「起死回生」，唯有對班子進行大換血，將領導班子集體免職，對國土局進行「換頭手術」。

將這些問題官員集體免職，是為了讓國土局能有一個有力、有為的領導班子，讓國土局能得以正常運轉;其次，讓這些問題回爐鍛造，是對這些問題官員進行再教育，是本著「治病救人」的原則，在拯救這些越走越偏的問題官員，希望把他們導入正軌，這是給他們改過自新、「二次做人」的機會。

旬陽國土局7人領導班子集體被免職，折射了一些政府部門不作為、慢作為等問題的嚴重性，這種不作為、亂作為的現象，甚至已經成了當地官場常態，根深蒂固，難以根除，一地的官場生態有如一潭死水，怎麼都激不起哪怕一絲絲的波瀾，就如旬陽國土局一樣，這影響的是整個單位、系統的正常運轉，到了亟待予以整治、動「大手術」的時候。

針對於此，就需要能當機立斷，像針對旬陽國土局原領導班子一樣，快刀斬亂麻，可以使用集體免職等方法來治理，要敢於下「狠手」;同時，對於一些問題官員，如果只是犯錯，並沒有違紀違法，像針對旬陽國土局原領導班子一樣，讓他們接受再教育、再培訓，對他們的處罰「留有餘地」，以挽救幹部。這也是一手硬，一手軟、寬嚴相濟，整治過程要能把握好分寸與火候，從嚴治吏才能收到實效。