【答疑解惑】如此拒絕加班是職工依法維權

問

冷女士諮詢：去年我來到這家線纜公司工作，並簽訂了3年的勞動合同。上個星期前二，到了快下班的時間，車間主任突然通知我們需要加半個班，也就是4個小時。在場的其他同事表示沒有意見，又重新投入到工作中去，而我因身體不適，則沒有同意加班，到了下班時間便按時離開了工作崗位。但當第二天我去上班時，卻收到了解除勞動合同通知書，其依據是《職工手冊》中關於「不服從領導，公司有權予以解除勞動合同」的規定。

請問：我因身體不適拒絕加班屬於不服從領導嗎？公司可以以此為由與我解除勞動合同嗎？

答覆：公司的這一做法顯然是錯誤的。

休息權是自然人得以生存和發展的基本權利，屬於基本人權的範圍。《憲法》第四十三條規定：「中華人民共和國勞動者有休息的權利。」為了保障勞動者的休息權，《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」第四十二條規定：「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。」第四十三條規定：「用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。」

從以上的法律規定可以看出，這家線纜公司在正常生產經營狀況下，並沒有與工會和勞動者協商，卻一次要求職工加班4小時，違反了法律法規保障勞動者休息權的規定。公司如果強行要求職工加班，職工是有權拒絕的，這不但不屬於「不服從領導」，而是依法維護其自身合法權益，公司不得以此為由與其解除勞動合同。