處罰事業單位「蘿蔔招聘」將有規可依 人社部放大招兒

為規範事業單位公開招聘行為，落實《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）等有關法規精神，加大對公開招聘違紀違規行為處理力度，人社部研究起草了《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（徵求意見稿）》，並向社會公開徵求意見。

該規定第十六條擬明確，「以限制或排除公平競爭為目的，設置與崗位無關的限制性招聘條件的，或設置與招聘單位業務無關的招聘崗位的」，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令糾正；情節嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領導人員和相關負責人員的責任。這意味著，今後處罰事業單位「因人畫像」的「蘿蔔招聘」行為，將有規可依。

《規定》共21條，主要內容如下↓↓↓

適用範圍

一是事業單位通過考試、考核以及實際操作等方式公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員的，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外（第二條）。

二是應聘人員和招聘單位、招聘服務機構及其工作人員在公開招聘過程中，包括報名、資格審查、筆試、面試、實際操作、考核、體檢、考察、聘用等各環節違紀違規行為的認定與處理，適用本規定。這是對公開招聘各參與主體和招聘工作各環節應當納入本規定予以規範（第三條）。

《規定》明確，對公開招聘違紀違規行為，事業單位人事綜合管理部門、事業單位主管部門、招聘單位按照事業單位公開招聘管理許可權進行處理，體現了事業單位人事綜合管理部門、主管部門和事業單位分別按照相應管理許可權承擔各自權責的原則，符合公開招聘分類實施、分業管理、分級組織的特點（第四條）。

違紀違規行為主要情形和處理辦法

一是對於應聘人員違紀違規的，視情形分別給予取消其本次應聘資格、當次該科目考試成績無效、不予聘用或者解除聘用合同等處理，並將其違紀違規行為記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫（第六條至第十四條）；

二是對招聘單位或者招聘服務機構在公開招聘中有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門應當責令糾正；情節嚴重、影響惡劣的，依法追究單位領導人員和相關負責人員的責任（第十六條）；

三是對於參與公開招聘的機關事業單位工作人員或者招聘服務機構工作人員等有違紀違規行為的，事業單位主管部門或者事業單位人事綜合管理部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任（第十七條）。

《規定》明確，應聘人員對所認定的違紀違規事實有異議的，可以向做出處理的部門或者單位進行陳述和申辯。作出處理決定的部門或者單位對應聘人員提出的事實、理由和證據，應當進行複核。應聘人員被清退的，可以按照《事業單位工作人員申訴規定》申請複核、提出申訴（第十八條）；機關事業單位工作人員因違紀違規行為受到處分不服的，可以依照有關規定提出申訴（第十九條）。

3.電子郵件：[email protected]

4.通信地址：人力資源社會保障部法規司（地址：北京市東城區和平里東街3號，郵編：100013），並請在信封上註明「事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定（徵求意見稿）徵求意見」字樣。

意見反饋截止時間為2017年8月7日。

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