職場上的這門課，最不應該掛科

回想起大學時每個學期期末的複習周，是圖書館人最多的時候。同學們一個個萬分積極地埋頭預習、學習、複習，生怕期末考試掛了科。而畢業後到了職場上，依舊有一門最容易被當掉，卻最不應該被當掉的必修課，那就是職場厚黑學。

步入職場不久的你，每日起早摸黑，明明那麼努力，卻仍然得不到領導的賞識，明明那麼用功，看起來卻像是做了很多無效勞動。

很多職場新人往往埋頭於工作，容易忽略了如何為自己創造更好的外部條件，忽略了職場中溝通和表達技巧的重要性，讓自己陷入無效努力的狀態。

其實，能力和經驗固然重要，但要想脫穎而出，還必須懂得職場厚黑學。

01

做得好不如說的好，用報告打動領導

前幾天，我一個朋友和我說了這樣一件事。他部門新來不久的一位同事，工作做的不錯而且很懂得做報告，從報告中向領導展示自己的工作能力，於是升職速度和幅度遠超他們這些做的好卻嘴笨的人。

在做報告的時候，我們常常會犯一些錯誤：

1. 刻意突顯自己的賣力，以此博取領導的青睞

2. 對自己的工作認識不夠了解，沒有寫到點子上

3. 報告沒有主次之分，缺乏邏輯，觀點不明確

那麼，職場報告的正確姿勢是什麼呢？

02

如何處理職場關係，是職業成功的關鍵之一

職業生涯發展協會（CCDA）曾做過這樣一個調查，他們訪問了500多個在職人士一個問題：

「為了讓你在職場新人中脫穎而出，你覺得下面那三項最為關鍵？」

結果顯示，職場新人認為最重要的三項是：專業知識與技能、擁有核心的硬技能，以及認可的行業與職位。

而老職場人（工作3年以上）認為最重要的是：專業知識技能、積極的職業態度，以及良好的職業習慣。

職場新人對於職業發展的關鍵主要歸功於能力，而職場過來人認為能力不是唯一的，積極的職業態度和良好的職業習慣同樣是職業成功的關鍵。

職業態度和習慣中包含了職場中的溝通與人際交往，其中「如何處理好與領導和同事的關係」顯得尤其重要。

那麼，如何才能巧妙地處理好領導和同事的關係呢？

03

正確提出需求，掌握職場主導權

在生活中，我們經常能聽到來自周圍朋友的一些抱怨。

「跟老闆談過加薪，但每次他都是敷衍過去，然後就沒有下文了。」

「工作好幾年還在原來的崗位上打轉，眼巴巴的看著那些成為公司主心骨的同事，自己卻不知道該怎麼做」

「老闆經常欺壓員工，感覺自己的合法權益都得不到很好的保障，不知道怎麼維護自己的權益」

這些問題，歸根結底是因為你不懂得如何正確的提出自己的需求。

那麼，怎樣才能正確的提出自身需求，成為一個擁有主導權的人？

以上的這些問題，都可以在「職場厚黑學」中得到解答。本期TalentGuide邀請到了嘉賓Lydia為我們分享：

3招教你學會職場厚黑學

分享嘉賓

Lydia

知乎知名答主

在行百單行家

《全棧市場人》作者

TEDxZhuhai 2016年會演講嘉賓

課程大綱

1. 你真的會做報告嗎？

2. 一個月內迅速融入新公司的秘籍。

3. 如何正確的提出自己的需求。

課程收穫

1. 周報，項目策劃案，年度總結和規劃的真正邏輯。

2. 同部門平級的融入方式，對領導和下屬的溝通方式，跨部門的溝通準則。

3. 如何提加薪，如何優雅的離職，如何爭取自己的合法權益，如何成為公司的主心骨。

分享詳情

1. 時間：7月27日 晚20:00

2. 地點：TalentGuide的荔枝直播間

3. 報名方式：長按以下二維碼，即可報名

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《全棧市場人》

書籍簡介

知乎大V Lydia傾心分享互聯網運營精華。從零開始學做運營，人人都是產品經理、起點學院等互聯網媒體，徐志斌、馮大輝、蘇傑、曹成明、范冰、何瑫等互聯網媒體、行業領袖聯合力薦。

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