公務員養老金改革,之所以不會引發大面積公務員辭職, 是因為求職難。對於公務員辭職后求職困難,覺得最困難主要在兩點,一是自身角色能否儘快轉換,二是能否適應高節奏,高壓力的生活。主要對於基層公務員而說。
首先,相信大多數人不是沖著遙遠的60歲以後那點養老金去的。公務員還有很多別的福利,以及權力的誘惑。所以辭職的人不會多。
其次,公務員辭職就是絕路?為什麼這麼看?下海經商曾經可是潮流。在體制內,就算福利再好,不晉陞相關待遇也是提升很慢。
最後,辭了職去哪的問題。看到有回答說公務員幹不了別的,這是想當然的說法,非常不負責任。一些具體職能部門的公務員,對於自己專業的問題了解的也是非常專業。
比如溝通能力應該是公務員的基本素質,隨著社會主義市場經濟的不斷深化,具有溝通能力,同時有政府工作經驗的人,對於一些公司的公關部門,也許是合適的人選。