職場法則：不去改變腦袋，就無法改變口袋!

藍哥智洋國際行銷顧問機構 於斐

在一個降維化生存時代，職業經理人並不好當！

自身如何不埋沒、不貶值、不被淘汰？

「白骨精們」正面臨職業焦慮期、痛苦轉型期和不確定期的「三期疊加」。

如何在風中揚起自己的旗？

必須要學會經營自己的人生，這是門大學問。

既不是天天混日子，也不是天天熬日子，而是享受每一天都是想要的日子。

曾看到過一篇文章《谷歌招聘的五項標準》，頗有感慨。

幾個月前，我拜讀了托馬斯·弗里德曼為《紐約時報》撰寫的《如何在谷歌找到工作》一文。文章提到，谷歌公司高級副總裁拉茲洛·波克表示：「就招聘的標準而言，考試成績毫無價值……我們發現，它們不能說明任何問題。」波克說，在谷歌近期招聘的新員工中，沒有大學文憑的人越來越多。他分享了谷歌在評估應聘者時採用的五項標準，這些標準就是谷歌關注的核心特徵。波克提供的這些標準及其先後順序讓我驚訝。以下是我對他的言論的解讀。

第五標準：專業知識。通常，在谷歌關注的五個核心特徵中，專業知識排在最後—位，其他四個特徵比專業知識重要得多。

因為當人們自認為是一個領域的「專家」或者「經驗豐富人士」時，他們很可能在受到置疑時堅決捍衛自己的觀點，而不是充滿好奇心，尋找更好的解決方案。

第四標準：主人翁意識。谷歌要找的是對推動公司向前發展負責的職員，這些人對解決問題充滿熱情。

主人翁意識非常重要。在幾乎所有行業和知識領域每天都會發生巨大變化的這個時代，不積極完成任務或只被動接受指令的員工，會使公司處在非常不利的地位。你需要一群想要更出色地完成工作的員工。

第三標準：謙遜。熱情和承擔責任的動力，需要謙遜進行平衡。別人的點子更好或比你更在行時，你要真誠接納，用波克的話說就是：「要同時展現出一個強大的自我和一個謙遜的自我。」

具備強烈的上進心和友好的態度，認為其他人總能提出很好的意見的人，往往在單獨工作時極為高效，在任何團隊中都能發光發熱。

第二標準：領導力。能在必要時挺身而出，指導並影響其他人取得成果。他們在各個層面尋找領導力，而且採用的不是對領導力的傳統評估方法，比如：「你是國際象棋社的社長嗎？你是銷售副總裁嗎？你的升職用了多長時間？」

第一標準：學習的能力。純粹的學習能力（接受新鮮事物，隨時隨地學習，在分散的信息中發現規律）是谷歌在求職者身上尋找的最重要的核心特徵。人們是否擁有迅速了解新鮮事物的能力，決定了他們能否取得成功。這不僅僅適用於谷歌這樣以每日提出新想法和新方案為豪的公司，所有公司都需要充滿好奇心、願意冒險的員工，他們能幫助企業茁壯成長。

用在荷蘭出生的管理大師阿里·德赫斯具有遠見卓識的話說就是：「比你的競爭對手更快學習的能力，或許是唯一可持續的競爭優勢。」

就像急劇變化的市場環境一樣，職場也會出現風水輪流轉的情況。

其實，一個人的發展軌跡不會一成不變。原本高職高薪的職業經理人，一路順風順水，頤指氣使，但也不要高興的太早，說不定幾年後你會遭遇從「車水馬龍」到「門庭冷落」，頻頻跳槽便成為那一時期無奈的選擇。

同樣，在凄風苦雨中小心翼翼的你，也不要自卑沉淪的太深，只要卧薪嘗膽勇於競爭，總會引來步步高升。這樣淺顯的道理每個聰明的職業經理人都會明白，可遺憾的是許多人恰恰在此迷失了自己的方向。

身居高層、待遇優厚的確使人艷羨。

但隨之帶來的是極強的虛榮心和個人英雄主義冒頭，具體表現是再也難以沉下心來，扎紮實實把自身工作做好。如果說在未升職前自己還有強烈的危機感的話，那麼，如今的境況使你感到你已與骨幹精英劃上等號。既然如此，內心膨脹起來的征服欲和領導欲就開始了更多對下屬的支配。而且你所熱衷的往往是場面上的炫耀與眾星捧月似的自傲，你的精力、你的時間不是圍著老闆轉就是一度在富麗堂皇與燈紅酒綠中最大程度充分釋放，同樣，你的意志從此更會產生對老闆的依戀而呈現表面上的亢奮內心裡的低迷，衝勁便不復存在。

這年頭，一個人隨著年齡增長，如果僅僅只有豐富的工作經驗和閱歷，缺乏自身職業生涯的準確定位和統籌規劃，那麼未來的日子裡他將面臨更大的挑戰和不確定。而且，他會為著即將遭遇的挑戰和不確定付出很多代價。

因此，對於職業經理人來說如何把自身經營好，如何抓住機會趨趁勢而上，如何在一個團隊中亮出自身個性化的特質等都是必須用行動給予答案的。如果不能凸現自身最大的亮點，再多的工作經驗也僅僅是數字的累加堆砌而已，能力和素質並沒有獲得新的突破。

作為藍哥智洋國際行銷顧問機構創始人，我經常在國內外受邀參加一些論壇、研討會或講課，期間有許多職業經理人會前來諮詢或請教，從中我發現一個共性問題，其實他們有的自身條件都不錯，既有海歸也有國內名校MBA畢業的，照理這麼優秀的條件理應找到自身堅實的事業支撐和值得追求的歸宿。

然而，事實上他們並沒有找到自身職業生涯的良好落腳點和發展方向，對當前產業升級、行業變幻、企業調整等應該與自身興衰榮辱緊密相聯繫的發展態勢缺乏認識和敏感性，也就談不上去把握。

說白了，他們在職場上沒有敏銳的洞察力和自身行為力。因此，許多人的職業規劃有點象摸著石頭過河，走到哪裡算哪裡，而日子也就在他們茫然式的觀望等待中悄然流失。

怎麼辦？

關鍵是要準確自身定位，適時經營優勢，最大程度亮出自身的賣點，其職業生涯的基本路徑循著下列「四點」來展開：

缺點-----特點-----賣點-----亮點。

在和許多職業經理人交流中，有些人往往抱著不切實際的想法，今後要怎樣怎樣，關鍵是你有雄心壯志是不錯，但怎麼樣讓別人來知道你、認識你、接納你，這是有講究的，就象企業推廣產品一樣，一個沒有賣點的產品是引不來消費者購買衝動、吸引他們眼球的，在這方面，已經在走和正在走彎路的人還真不少。混淆自身「特點」和「賣點」的區別，也就註定不會有職業生涯的「亮點」。

可以這麼說，人與人之間原本是沒多大差別的。

相似的經歷、相同的年齡，彼此從事著維繫生存和發展的不同工作，其職業運行軌跡大多按部就班，隨歲月的流逝和資歷的積累而調整變化。

著名品牌營銷專家、藍哥智洋國際行銷顧問機構創始人於斐老師認為，人與人之間的差別，其實就在八小時之外。

白天的忙碌和喧囂是屬於為了工作和生存的奔波，趨利的本能和施展才華的期待是最現實的理由，每天都在竭盡全力。的確，置身於領導的眼皮底下和周圍客戶的紛擾之中，馬虎是墮落的代名詞，每人的表現都屬積極向上，消極和懶惰所帶來的前景沒落常常刺激某些人不甘平庸的神經，他們還不想拿青春和未來做賭注。

那麼，八小時以外呢？許多人恰恰在這個階段迷失了自己。

工作的艱辛、領導的責備、家人的誤解、親朋的猜疑……有許多理由麻痹著自身的意志，喝酒、賭博、泡妞，一種世紀末的迷惘開始浸潤著不堅定的思想，一朝醒來，感覺後悔，可常常控制不住自己。

作為世界級成功人士，比爾·蓋茨有許多成功的經典話語常常讓人回味再三，作為不甘平庸成就事業的每個人都會悟到平實的語言所蘊含的深邃思想。

藍哥智洋國際行銷顧問機構經過整理后願與各位職業經理人共享：

一、成功是你的人格資本。這世界並不會在意你的自尊。這世界指望你在自我感覺良好之前先要有所成就。成就是人生的最高境界，成功可以改變你的人格和尊嚴，自負是愚蠢的。

二、事事自己動手，不要總靠別人活著，要憑藉自己的力量前進。

三、做該做的事。電視並不是真實的生活。在現實生活中，人們實際上得磨開咖啡屋去干自己的工作。

四、別希望不勞而獲。成功不會自動降臨，成功來自積極的努力，要分解目標，循序漸進，堅持到底。

五、時間，在你手中。生活不分學期，你並沒有暑假可以休息，也沒有幾位僱主樂於幫你發現自我。自己找時間做吧，決不要把今天的事情拖到明天。

六、從錯誤中吸取教訓。如果你陷入困境，那不是你父母的過錯，所以不要尖聲抱怨。

著名品牌營銷專家於斐老師指出，不斷學習，使我們睿智，探索，使我們有拓展的勇氣，哪怕前進路上的一丁點成功，使我們自信會不斷攀上新的台階，看起來瑣碎有時帶有重複性的勞動，只要我們一如既往的賦予熱情，八小時以外不斷耕耘頭腦中原本荒蕪的田野，那我們的未來還需要焦慮嗎？

在工作中，我曾接觸過許多原本很優秀的職業經理人，他們也享受過高職高薪帶來的風光榮耀，然而過了幾年，原先企業值得驕傲的成功經驗卻在當下市場成為束縛自身前進的桎梏。自然，他們的日子也不好過起來，相應的待遇開始縮水，降薪降職的現實使原本頤指氣使的事也必須要自己親歷親為了。這時候才發現，自身一直以為不會塌下來的天恰恰有大廈即刻傾覆的危險，於是，自我懷疑和緊張憂慮情緒開始瀰漫，他們也知道，從那時起，其價值猶如流星劃過天空，一剎那間開始了貶值。

現實中常能看到許多精神萎靡的職業經理人，他們以往也是有值得回味「光榮歷史」的。

遺憾的是，到了一定職位與身俱有的想輕鬆、想舒服的念頭最終戰勝了應該充分利用這一平台充分施展自己、更積極面對挑戰的勇氣，有時即便有想法，也在陪客戶應酬中被拖延掉了，久而久之，積累下來的惰性就會一旦當現有格局改變時開始發作，其結果呢，成為被人遺忘的角色也就不遠了。

所以說，在職場上，無論我們處於什麼角色什麼位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。

還有一些職業經理人呢，也許他們所處的位置一度人微言輕，但其不泄氣，在困境中默默積累能量。有時候當你身處高位時，切記有些東西已屬不真實了，只有當遭遇突發變故成為地地道道老百姓時，那份感受和體驗才是最真實的。

作為也曾是職業經理人其中的一員，二十多年的職業生涯讓我悟到了許多人生的真諦，我認為對於即將來臨的機會不能靠消極等待，如果你寄希望於等待，寄希望於運氣，那麼，你最初的熱情和你已經花費的精力都將在消極等待中消磨殆盡，等待是對生命的一種浪費，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。

自十幾年前創立藍哥智洋營銷國際行銷顧問機構以來，我與眾多職業經理人交上了朋友，這些人來自五湖四海，年齡各異，每逢這時，我都會以個人的經歷告訴他們，職業經理人真正的核心價值，我認為應該是不去過分計較職位的得失，認認真真，踏踏實實做好自身份內的事，這樣才有真真切切的自我滿足感，上天總是會把機遇送給堅持不懈努力的人。

職業經理人，你的價值為何不等於豐富的工作經驗，已經不難理解了。

yufei-1966； 於斐認證微博：@著名品牌營銷專家於斐