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【薪酬榜】美國最賺錢15位製藥研發老大,2016年共賺得1.18億美元!

  • Endpoints News網站根據迄今為止各家公司所提交的信息,列出了2016年度美國生物製藥領域收入最高的15位研發高管名單。可以看到,雖然個別研發高管2016年的收入有所提升,但是很不幸,整體趨勢是下降,而且事實上,這個趨勢從2014年後就開始凸顯。當然,儘管如此,這個名單上的高管薪酬的絕對值並不低。

該名單上的收入包括股票獎勵和期權。Endpoints僅統計了美國公司,原因是其他地區並不強制要求上市公司公開這些數據。不過,絕大多數的歐洲公司的薪酬水平遠遠低於它們的美國同行。



現在我們一起看一下上榜的15位研發高管:

1. George Yancopoulos

Regeneron總裁兼首席科學官

薪酬:

2016年:2780萬美元

2015年:4000萬美元

George Yancopoulos去年的收入總和達到2780萬美元,居榜單首位。雖然這個數字比起他去年的4000萬美元縮水不少,但還是比排名第二的研發高管多了一倍還多。根本的原因在於,他是Regeneron這家非常成功的公司的創始人之一,而且他的地位正日益向公司首席執行官Len Schleifer靠齊。Yancopoulos還持有大量Regeneron的股票,占公司股份的2.9%,共3,047,986,這些股票截止4月28日收盤,價值12億美元,使其躋身十億級美元富翁行列。

2. Paul Stoffels

強生首席科學官

薪酬:

2016年:1270萬美元

2015年:1080萬美元

雖然難以與Yancopoulos的薪酬相比擬,強生的首席科學家Paul Stoffels去年的收入仍然使他的同行只能望其項背。Stoffels為強生創建了一個全球性的開發網路——創新中心,分別位於美國波士頓/劍橋和舊金山、英國倫敦和上海。這些區域的企業和科研人員開展各種新技術的初期開發工作,然後轉移給強生接受繼續大規模的後期研究。

3. Roger Perlmutter

默沙東執行副總裁,默沙東研究實驗室總裁

薪酬:

2016年:830萬美元

2015年:820萬美元

這位前安進的研發主管在經歷了漫長且令人尷尬的研發挫折后,選擇回到默沙東。Keytruda的上市幫助他的職業生涯回到正途。通過精明的開發計劃,Perlmutter幫助默沙東處在腫瘤免疫領域的前沿。Perlmutter以擅長開展小規模的交易聞名。但是,當他喜歡某件事時,他會全力以赴。

4. Mikael Dolsten

輝瑞全球研發總裁

薪酬:

2016年:820萬美元

2015年:600萬美元

Dolsten領導了輝瑞度過了該公司有史以來最大的重組之一。當時,他明確表示,隨著時間的推移,關注點的改變,該公司將一直對研髮結構進行調整。輝瑞的一個聚焦領域——腫瘤學已經獲得了回報。新藥物的獲批推動公司到當前的領先位置。而該公司的首席執行官Ian Read仍舊立志收購能迅速帶來獲益的資產。

5. Michael Severino

艾伯維首席科學官

薪酬:

2016年:720萬美元

2015年:660萬美元

艾伯維要長期成功,Michael Severino就得設法開發出一系列新的重磅炸彈級的產品,最終取代年銷售額160億美元的超級藥物修美樂。這也許就是為什麼他能拿到這麼高薪酬的原因。這是希望。

6. Jan Lundberg

禮來執行副總裁,禮來研究實驗室總裁

薪酬:

2016年:650萬美元

2015年:680萬美元

曾經經歷了行業內一些最大的挫折的Jan Lundberg最近取得了一些成功。新的藥物的獲批帶動了收入上漲,禮來正逐步從低谷中走出。不過隨後該公司的阿爾茲海默症藥物solanezumab III期失敗,baricitinib被FDA拒絕批准。禮來如果要履行對投資者的承諾,就需要獲得一大把新葯批准,但這家公司的注意力總是轉移。禮來應該像它所承諾的那樣,每年獲得2個新葯的批准。

7. Norbert Bischofberger

吉利德首席科學官

薪酬:

2016年:620萬美元

2015年:700萬美元

隨著丙肝藥物的銷售開始滑坡,吉利德因未能提供強大的重大交易或在研產品而屢受批評。但是Norbert Bischofberger所領導的研發團隊仍舊展現出其難以置信的關注和能力。4月底,該公司發布了非酒精性脂肪肝藥物GS-0976的新的積極數據,該葯是去年吉利德斥資6億美元從Nimbus購買的。

8. Sean Harper

安進研發執行副總裁

薪酬:

2016年:620萬美元

2015年:560萬美元

在Roger Perlmutter離開安進后,Sean Harper 接替了他的位子,繼續干一番更大的事業。Harper有很多項目要跟進。PCSK9抑製劑Repatha療效顯著,不過還需要證明其在降低心血管風險上的療效。還有一些新的晚期階段研究項目正在進行,包括偏頭痛藥物erenumab,骨質疏鬆症藥物romosozumab和剛剛獲得FDA批准的慢性腎病藥物Parsabiv。安進的額首席執行官Bob Bradway一直積極主張定期對研發團隊進行重組,並誇口已經在這方面取得了一定的效果。但是,這家公司從未完全達到預期。

9. Francis Cuss

百時美施貴寶前首席科學官

薪酬:

2016年:600萬美元

2015年:670萬美元

有個人將百時美施貴寶的研發團隊帶向錯誤的方向,直直地撞向牆頭,然後自己也摔得四仰八叉,被迫離職。這個人就是rancis Cuss。現在,該公司已經在Tom Lynch的領導下回到正軌。順便說一下。Lynch上任的第一年將拿到比Cuss更好的薪酬待遇——720美元,遠超他的預期。

10. Henry Fuchs

BioMarin全球研發總裁

薪酬:

2016年:580萬美元

2015年:480萬美元

BioMarin在Henry Fuchs的領導下成功地掌控了罕見病藥物市場,該公司也被視為最熱門的生物技術公司收購目標之一。上個月,Fuchs再次展現了他的能力,該公司的2型嬰兒神經元蠟樣質脂褐質沉積症(CLN2)藥物Brineura僅開展了一項22名患者參加的單臂研究,就成功獲批。Fuchs正在幫助公司重組罕見病研究臨床試驗的方式,以縮短開發時間。這就是他為什麼能夠躋身前十名的原因。

11. Michael Ehlers

百健研發執行副總裁

薪酬:

2016年:550萬美元(第一年)

Michael Ehlers離開輝瑞神經科學研發負責人的位置,加盟百健。輝瑞正把注意力逐漸轉移到腫瘤上,而百健在神經科學領域一直處於領先地位。這是一個艱難的領域。如果能夠做出成績,那麼他值得這筆薪酬。

12. Rupert Vessey

新基研究和早期開發總裁

薪酬:

2016年:490萬美元(第一年)

Rupert Vessey是又一位去年接受一份新工作的研發高管,新基的業務拓展團隊是業界最繁忙的之一,Vessey管理者一大堆該團隊收購或者授權的在研產品線。他還要負責管理該公司早就排好的臨床研究項目,新基期望這些項目中的部分能夠儘早帶來收入。

13. David Altshuler

Vertex首席科學官

薪酬:

2016年:480萬美元

2015年:1240萬美元

去年David Altshuler的薪酬大幅減少,其實該公司的每個人的收入都從2015年的高點迅速回落。Vertex不得不將研發中心從丙肝轉移至囊性纖維化,這並不容易。在Altshuler的領導,公司正在一直進步。

14. David Chang

Kite研發執行副總裁兼首席醫學官

薪酬:

2016年:460萬美元

2015年:440萬美元

在一家當前還未有上市產品的公司里,前安進高管David Chang發現,自己的薪酬水平在類似Kite這樣的生物技術公司里,出於頂峰。不過,該公司的首席執行官Arie Belldegrun相信,他已經組建了最好的研發團隊之一,能夠為CAR-T療法這個被多個安全性問題和苛刻的生產流暢所困擾的複雜治療藥物開闢一條道路。所以,他願意付錢。

15. Martin Mackay

Alexion執行副總裁,研發負責人

薪酬:

2016年:410萬美元

2015年:470萬美元

在David Brennan任職首席執行官期間,Martin Mackay曾經擔任過阿斯利康的研發主管。當時,Brennan因臨床在研產品缺乏備受投資者質疑,被迫離職。而在瘋狂的收購后,Mackay仍舊不能挽救這一局面。之後Pascal Soriot上台,組建他自己的團隊,Mackay則離開阿斯利康去了Alexion。巧合的是,將Mackay招至Alexion的那位首席執行官也剛剛被迫離職,雖然原因截然不同。



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本文由 yidianzixun 提供 原文連結

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