憑什麼你剛畢業就月薪過萬？985名校畢業不過如此！

對於我這種剛畢業的時候，在杭州拿著五千一個月工資的，今天遇到一個和我同一屆畢業說自己月薪12000，公積金每個月交二千多的人。實在是很不爽！在二、三線城市，如果剛畢業就月薪過萬，大部分人的狀態就是絕對的穩定吧。我雖剛畢業，但經常為公司的新員工上課，我想吐槽一下。但是很羨慕！我和我學長說，然後他說了一下他的事迹。

我曾經在武漢工作，2013年跳槽至東北某省會城市一老牌國企。因地處偏僻的原因，整體待遇在行業內絕對領先，不會輕易裁人。新入職的應屆畢業生前六個月會被安排進入車間實習，加上加班費稅前基本過萬。工作前三年每年工資還會有一次大漲，三年後收入穩定，除非職務晉陞。相比本地不到4000元的平均月收入，已經是高得有點離譜了。

對於我身邊新入職大學生來說，穩定主要體現在兩方面

1、 生活上追求穩定

本地房價在6000-8000左右，公司為員工購房提供了優惠政策，應屆畢業生工作2—3年就可以有車有房。單身員工非常搶手，但凡是長相還行，身高湊合，家庭完整，很多閑來無事的老員工總是會不遺餘力地幫忙牽線。工作2年時，還處在單身狀態的已經很少。

2、心理上趨於穩定

9月，我曾經在我的培訓課上做過幾次調查問卷，其中有一道題目是詢問：30歲以後是應該追求夢想還是穩定工作。剛好2013，2014，2015屆各有40名左右學員上課，從這三個班的問捲來看，發現了一個非常有意思的現象。

隨著工作年限的增加，選擇穩定的人越來越多。

2013屆的學員們甚至老氣橫秋地嘲笑學弟學妹們too young too naïve。可是，他們忘了，自己不過也才是工作過2年，22-27歲的員工而已，就已然老態龍鍾、看淡一切。不覺得是種悲哀嗎？大部分一線城市的大學生剛工作時的心態是：我要努力提升能力，升職加薪可是他們剛工作時的心態是：我要趕緊買房買車，趕緊找對象，趕緊結婚生子。

因為他們的起始薪酬真的很高所以很多員工即使想跳槽，也不得不顧及收入降低所帶來的打擊。所以大部分人穩定地呆在一個地方，做著一份細分到不行的工作，離職率低得驚人。即使公司的前景已經不太美妙。能力不見提升，思維日漸僵化。幾年過去，很多當年遠不如自己的同學靠著努力奮鬥，工資已經超過自己，自己還在原地踏步，空留羨慕之情，只是已經走不動了。

因為收入很高，所以在應該奮鬥的年紀，背負了沉重的物質成本（房子、車子）和社會關係成本（家人、朋友），把大部分精力用來維持著穩定的生活。因為收入很高，而且不會有裁員壓力，所以在理應不斷學習，拓寬視野的年紀，每天思考如何在職場中明哲保身，溜須拍馬，經營人脈，從事副業。

有時，真的會覺得很為他們可惜，因為公司招募的員工全是985，211人才，如果在一線城市奮鬥幾年，也會有很出色的前景。但是卻因為一份起始收入不錯的工作遲遲走不出舒適區。

能擁有一份收入豐厚的工作自然是很好，但是在收入高的時候追求過分的穩定則有悖於當代年輕人的生存法則。因為人生的千萬條，多出去走走，在世界里策馬奔騰，生活會精彩得很多。聽他說完他的想法和事迹，我覺得也就還好了！誰讓我是90后呢！任性！

結語：

如果你要更高的工資，不管你是否畢業一定要學好英語，尤其是口語。這樣才能去外企工作。在大學最重要的還是學好英語過四六級，這樣才能去外企。如果你想說一口洋腔洋調的英語，我強烈建議你關注一個有英語角的微信公眾號「豎起耳朵聽」裡面有老外，大部分都是發音不錯的上班族，英語角里會倫敦腔、美音、印度腔的小夥伴都有，我們搭伴練口語。