必看！應屆生找工作需注意哪些問題！

雖說2017屆畢業生已經拿到了畢業證，但還是有一部分同學沒有確定工作，還在苦苦尋找，因為大部分同學去向已定，所以沒有找到工作的同學就更容易心急了，越是在這個階段，越是不能著急，要調整好心態，想要找到靠譜的工作，以下3件事必須要引起重視！

1、如何識別招聘騙局

李文星事件讓我們痛惜，一個大學生因求職身陷傳銷組織，最後身亡，這樣的悲劇希望不會再發生，除了有關部門的監管之外，還需要我們大學生本身在求職過程中要有自己的判斷能力！

①一般高薪誘人的工作需要慎重，應屆生畢業生剛找工作，除非是特別搶手的技術專業，其他都不會有非常高的工資，如果一份工作的工資讓你感覺非常滿意，甚至吃驚，就需要警惕一下是否是招聘騙局。

②快速晉陞。也有一些騙人企業會以快速晉陞為誘餌，誘使大學生上當，比如說承諾轉正之後提拔為經理，或者一年之內晉陞到都什麼樣的位置。試想一下，連你的能力都沒有實際看到，就敢給你承諾管理職位嗎？

③提前交押金。一般都是以工裝需要交納押金，或者其他事由，會說轉正之後會退還之類的，真正的正規公司是不會收員工押金的。④暫時扣押證件原件。如果應聘時某單位說需要暫時扣押的你證件原件，如學位證、畢業證等，不用想，這也是騙人的。

遇到不確定的公司，或者僅憑QQ、微信、電話面試、交流的公司，一定要引起警惕，多上網查查關於該公司的資料，同時一定要跟同學、親人相商。

2、第一份工作很關鍵

公司新招了一位同事，畢業已經一年多，原本以為畢竟已經有一年多的工作經驗了，在工作情商上總歸是要比應屆生強一些的吧？沒想到這位同事非常的愛抱怨，每次在接受工作時，還沒嘗試就先提出各種困難，工作效率也非常的低……通過了解發現，原來這位同事第一份工作是在一家小公司，公司的氛圍就是這樣，同事之間整天議論是非，抱怨不停。雖說她也知道這樣不好，但是熏染下已經形成了習慣，自己也在克服，不過心態習慣的調整可能不是短時間內可以速成的。①選擇公司時，一定要選擇正規的公司，小公司能不能存活下來尚且不知，光從管理上就不會形成系統，所以一定要選擇一個有一定規模的正規公司。

②找工作一定要看發展前景，也就是所謂的晉陞渠道，不能找那種只能把你的主管幹掉才有機會升遷的團隊，要麼就是在技能上晉陞，即有內部的一系列評級標準，要不就是朝著管理崗位晉陞，這個不能只局限於自己的團隊。

③薪酬體系最好是有一定的標準，不能完全看老闆心情漲工資，老闆說漲多少就漲多少，這樣的團隊必然為了爭奪老闆的喜愛勾心鬥角。如果有一定的薪酬體系標準，只要能力達到，各方面條件吻合，就可以漲工資，這樣才會促使大家腳踏實地的工作。

3、提升比金錢更重要

應屆生剛找工作時，金錢並不是最重要的，更重要的是這份工作是否能切實提升自己的實力，比如說策劃、語言表達、文案等能力，或者技術性工作的實操能力，例如設計、網編等，換句話說，在這份工作上能否得到為你跳槽打基礎的能力，並不是說我們奔著跳槽去，而是要有這種資本，就像是婚姻中女人要時刻保持擁有單身的資本是一樣的，要學到讓公司緊張你，覺得你走了會很可惜的本領！

以上就是小編給應屆生找工作的幾點建議，希望大家不要心急，第一步一定要走紮實，走穩！

文/hnszyfks