Uber創始人休假一周被趕下台，出局前他跟5個投資人吵了幾小時

文|AI財經社 龐凌子

編|嘉辛

在宣布無限期休假一周后，Uber創始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）於6月21日宣布辭去CEO職務。

據《紐約時報》21日報道，卡蘭尼克辭職是迫於股東的壓力，投資方認為，公司領導層需要改變。報道稱，在辭職前，卡蘭尼克和Uber的幾大主要投資方發生了幾小時的爭執，有5位重要投資者要求卡蘭尼克立即卸任，其中風投公司Benchmark要求其離開的聲音最為強烈。

6月中旬，卡蘭尼克宣布無限期離開Uber休假。上個月，卡蘭尼克的父母發生意外，母親當場死亡，父親嚴重受傷。在給公司全體員工的郵件中，卡蘭尼克表示，自己需要花一段時間平復悲傷情緒，並重新思考如何成為一個更好的領導。

麻煩纏身的Uber

今年40歲的卡蘭尼克在2009年創辦Uber，7年間把業務從美國本土鋪到了70多個國家， 並讓Uber在2016年成為估值達680億美金的獨角獸公司。

從成立以來，Uber就醜聞不斷，但這並沒有影響公司的迅速壯大。但進入2017年，Uber開始走霉運，陷入了問題漩渦。

年初，川普新頒布的禁令引發美國民眾抗議，紐約計程車司機在肯尼迪機場附近罷工，在罷工結束后不久，Uber就調價推廣打車服務，引來網友不滿，甚至在網上發起「DeleteUber」運動。據統計，有20萬網民因此事卸載了Uber APP。

此後，有Uber前女工程師曝出公司性騷擾，她發文直指Uber內部存在等級劃分、勾心鬥角和性別歧視等問題。這件事又引發了多起投訴，都指向UBER內部性騷擾。事件不斷發酵，Uber不得不展開調查，並解僱了20多名涉嫌性騷擾、性別歧視的員工，其中包括幾名中高層員工。

一波未平一波又起。3月底，Uber被爆內部研發用於阻止不良乘客的工具被用來阻止監管機構的調查，隨後，美國司法部對Uber進行立案調查。

6月，倫敦發生恐怖襲擊，在人群疏散時，Uber並沒有及時關閉「峰值定價」模式，被批「趁火打劫」，引起公憤。

在一連串醜聞發生的同時，Uber高管不斷流失。從2月至今，包括負責工程技術的高級副總裁、產品副總裁、通信政策負責人、無人駕駛汽車負責人在內的七名C級別高管相繼離職。

備受爭議的創始人

1998年，從大學輟學的卡蘭尼克與好友共同創辦了世界上第一個P2P文件下載資源搜索引擎Scour網站。不到兩年，這家公司被起訴侵權，並索賠2.5億美元。最後雙方和解，公司支付100萬美元后宣告破產。

一年後，卡蘭尼克再次創業，成立科技公司，然而又因資金鏈出問題陷入困境。2009年，第三次創業的卡蘭尼克終於在UBER上獲得了成功。

在矽谷，卡蘭尼克是一個充滿爭議的人。他的野心和毅力讓公司迅速成長，「增長第一」是他常常掛在嘴邊的一句話，也正因如此，卡蘭尼克被認為是一個為了目的不擇手段的人。

今年4月《紐約時報》的一篇文章指出，卡蘭尼克曾故意抹黑競爭對手Lyft、欺騙蘋果、並設法逃避監管。

2014年，Uber在APP中內置程序秘密追蹤用戶位置，並且企圖矇騙蘋果，因為這違反了蘋果系統隱私性。最終，該程序被蘋果發現，這件事惹怒了庫克，他在與卡蘭尼克見面時說，「停止耍花樣，否則Uber從App Store消失」。

這並非Uber第一次挑戰監管和道德底線，《紐約時報》的報道稱，Uber曾為了躲避監管部門調查，使用一種名為Greyball的程序對監管部門進行監控。事件爆出后，美國司法部門宣布立案調查。

在一些Uber離職、在職員工以及投資人眼中，卡蘭尼克最大的特點是為了達到目的可以不惜一切代價，而他的這種做法也讓Uber面臨創立以來的最大危機。

Uber前不久公布的2017Q1財報顯示，公司營收34億美元，較去年四季度增長18%，但凈利仍然巨虧7.08億美元。

卡蘭尼克在今天辭職后發布的一份聲明中表示：「我愛Uber超過世界上的所有一切。在我個人生活的這個困難時刻，我接受了投資者的要求並離開，讓Uber可以回歸正常，而不是因為又一場糾紛而偏離軌道。」