為什麼自己多做事反而不受上司的歡迎？

在形形色色的職場故事中，我們都可以這樣一則對職場新人的忠告：多做事，少說話。固然，作為職場新人多做事不是什麼錯事。但是，做事情和做事情還不一樣。在職場上，勞苦並不一定就能夠功高。但是，在職場中，最受上司歡迎的員工往往不是那些一絲不苟、埋頭苦幹的人。想必很多職場人士都會遇到這樣的苦惱，為什麼自己做的事情不少卻沒有那些整天和同事開玩笑、聊天的人受上司的歡迎呢？其實這並不奇怪，上司不是不歡迎愛做事、踏實肯乾的下屬，但是比起這樣的下屬，上司更喜歡那些可以了解自己的意願，善於靈活處理事情的下屬。

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剛進入職場不久的王麗心情十分地鬱悶，因為和自己一起進入公司的黎苗最近總是受到上司的表揚，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。近總是受到上司的表揚，不僅如此，她在同事之間的人氣也比自己高出很多。上司在表揚黎苗的時候說，公司的新人應該多向黎苗學習工作的方法，說她不但在工作上的表現很出色，還博學多識，是個很有發展前途的午輕人。

為什麼自己和黎苗的差別就這樣大呢?王麗的表現和其他職場新人並沒什麼不同，每天上班的時候工作非常賣力，而且別的同事都下班了，自己還在加班。這是常有的事情。對於黎苗，王麗卻從來沒有看見過她加班。就是上班的時候，她也是和同事們說說笑笑，嘻嘻哈哈。這樣不認真工作的人還可以受到上司的表揚，王麗覺得這對自己太不公平了。然而，黎苗真的只是和同事們說說笑笑而不認真工作嗎?只顧著埋頭幹活的王麗沒有發現，黎苗在和同事們說說笑笑的過程中，了解了很多工作上的情況。

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對一個職場新人來說，陌生的環境、陌生的同事關係，如果只顧著埋頭於自己的工作，也不能及時地和同事之間建立有效的聯繫，這對自己的工作是非常不利的。黎苗之所以比王麗出色，是因為她懂得儘快地和辦公室的同事打成一片。辦公室的同事資格都比自己老，而且對工作的情況和公司的規定也比新人熟悉，和同事相處融洽了，做起事情來受到的阻力自然就少，而且還能節約時間，提高工作效率。這就是為什麼黎苗不加班，而王麗總是加班的原因。

黎苗不僅和同事們迅速熟悉起來，而且和上司也經常溝通。每次，不管是在茶水間還是在餐廳，黎苗遇到上司的時候都會熱情地打招呼，有時還會聊兩句。上司從黎苗的言談舉止中，看出她是一個聰明伶俐的女孩，而且很有自己的想法。王麗卻是典型的懼上型，每次看到上司的時候，不是遠遠地躲著，就是很快低頭走過去。所以，上司對她基本上沒有什麼印象。

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兩個做事方法不同的人，在職場上取得的工作成績自然也不同。信仰多做事情、努力做事情的王麗沒有黎苗出色，升職的速度自然也比黎苗慢了半拍。子曰：「學而不思則罔，思而不學則殆。」這個道理應用於職場也十分貼切的，一個在職場中打拚的人，假若只知道一味地做事情，而不知道思考的話，永遠都不會取得進步。而那些既做又思考的人，才會總結出很行之有效的方法，使自己進步得更快。

容易在職場上做出一番業績的人，往往不是那些喜歡埋頭苦幹的人。身在職場，千萬不要兩耳不聞窗外事，而是要靈活，要反應快。勤奮做事是你成功的一個基礎，但是在這個基礎上，更多的時候需要你對工作中的得失做一番思考。因為職場上的工作比的往往是質而不是量。