注意了！換單位千萬不能斷社保！斷繳後果很嚴重！

每年開春，都是跳槽的高峰期。

在上海的你，有沒有打算換新工作？

如果你有這個打算，

小蘇今天要說的內容可要看仔細了！

離職前千萬要處理好自己的社保！

否則後悔就來不及了！

注意了！

以下情況，社保只要中斷1次，

就需要重新開始計算連續繳納時間啊！

1、拍牌，連續3年！

持上海市居住證且自申請之日前已在上海市連續繳納社會保險或個人所得稅滿3年。

2、買房，連續5年！

非上海戶籍居民家庭購房，需自購房之日前連續繳納個人所得稅及社保滿五年及以上。

3、居轉戶，7年！連續3年高繳費有優先！

持有《上海市居住證》人員申辦本市常住戶口的條件之一就是：

按規定參加本市城鎮社會保險滿7年；

最近連續3年在本市繳納城鎮社會保險基數高於本市上年度職工平均工資2倍以上的，可以優先申辦本市常住戶口。

因此，

前腳辭職，後腳立馬去了新公司報道，無縫銜接的跳槽那是最理想的了。

■要想社保不斷，跳槽時間要算準！

只要你的公司是家正規公司，人事是位靠譜人事，那麼這些瑣碎的工作公司都會幫你搞定。

當然，更為妥當的做法是自己留個心。由於社會保險是下月交上月，所以剛離職的員工不要太著急社保轉入的事宜，可能上家單位還需要為你繳納社保從而無法立即轉出。

具體何時可以轉入最好和上家單位的人事確認下大致時間，做到心裡有數。

除了社保，公積金也千萬別忽略。公積金除了能用來買房，用處還挺多的。跳槽是最容易造成公積金「被中斷」的了。那怎麼做才能不影響貸款呢？

■算好時間、盯緊HR！

即便是無縫銜接的跳槽，前後兩家公司辦理轉入轉出都需要時間，尤其是一些將企業人事服務外包的公司，流程上很容易「斷檔」。

就算可以事後補繳，但辦理公積金貸款有貸款前連續繳費6個月的規定，所以斷繳很容易造成貸款失敗。

有人當時買房子就因為銜接問題，導致公積金貸款無法操作，白白浪費了30萬的額度。

■養老金，累計15年！

企業單位到齡人員申領養老金條件之一為繳費年限（含「虛賬實記」記賬年限及視作繳費年限）累計滿15年！你要在退休前繳夠15年才能以後每月拿養老金哦。

如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你自己繳納的、存在個人帳戶上的養老金退給你，統籌賬戶里的就沒有了，很不划算呢！

■醫保，累計15年！

按照上海目前的規定，用人單位及其職工繳納醫療保險費的年限（含視作繳費年限）累計超過15年的，職工退休后可以享受基本醫療保險待遇。

在繳費期間，醫保斷了，醫保待遇從下個月起就停了。但是只要你醫保卡里還有餘額，還是可以拿醫保卡在醫保醫院看門急診，在醫保藥房購買醫保藥品，直到餘額用盡。要想恢復正常醫保待遇，自然只有恢復繳費了。

■其他

失業保險、工傷保險和生育保險，都沒有個人賬戶，辭職后保險自動解除。失業保險要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，才可以領取失業保險金。

1.跳槽時，有哪些規則是我們需要遵守的？

所謂競業限制，是指離職之後不可以到有競爭業務關係的單位或項目去工作。

2.若是職工跳槽后沒有做與原來有競爭業務的工作，是否還要遵守競業限制呢？

勞動合同法明確規定：的競業限制不但禁止做和原來相同的業務，而且禁止到和原來有競爭關係的單位去工作。

3.跳槽可能會導致社保有斷檔，應該如何做才能盡量使社保繳納無縫連接？

法律明確規定，在勞動關係解除之後的15天內，用人單位必須為職工辦理社保轉移手續和其他的一些退工手續。這是用人單位的法定義務。

4.若是職工現在跳槽，他們很可能是還未休今年的年休假，那這些剩餘的年休假應該怎麼辦？

只要用人單位可以安排的，那一定要安排，否則的話，就要支付職工2倍工資。

還有一種情況，職工本身是違約離職的：比方說，職工解除勞動合同，必須提前30天通知用人單位，而有的職工沒有提前通知，用人單位沒法及時安排年休假，這是職工違約在先。那麼在這種情況下，用人單位可以不給職工安排年休假。

5.職工想辭職，又想拿到經濟補償金，在哪些情況下可以滿足這個條件？

沒有經濟補償金的情況——

• 勞動者自行辭職

• 合同到期而勞動者不願意續簽

有經濟補償金的情況——

• 單位違法行為在先

• 單位在勞動合同到期后，不願意與勞動者續簽

社保是人人關心的話題，

在上海上班，

幾乎人人都繳納社保。

不管你是否打算現在換工作，

小蘇今天說的這些一定要存下來！

記住了！

萬一你要跳槽，

社保千萬不能忽視！