如何判斷你的公司好壞？看它幾號發工資啊！

對於在職場打拚的工薪族，每月發工資是最開心的。

工資是勞動者付出辛勤勞動后直接的收穫，也是保證日常生活開銷最直接的經濟來源。

不同企業，很多發工資日期不一樣，通過幾號發工資，能看出企業好壞嗎？企業最晚可以什麼時候發上月工資？法律對工資支付又有哪些規定？

員工薪資是固定工作關係里的員工所得，具有發放上的時間規則的薪酬，是僱主或者法定用人單位依據法律規定或行業規定，或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。

根據《勞動法》規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

發薪日不同 能看出企業生態優劣？

對於員工來說，當然發薪日越早越好。根據《雨露縱觀》文章總結，發工資這一天，蘊藏了不同企業生態，對員工的關心、認同、理念、價值都反映在這一天，可以說，發薪日是企業生態的縮影。

在浙江，對於高科技企業，每個月發薪日多在次月5-10日之間。為吸引人才，高科技企業除了高薪資外，福利體系也健全，年終一般會有獎金，優秀的員工還會有一定比例的期權和股份，或者其他形式（比如旅遊）的福利。

對於規模較大、管理較規範的境外上市企業，發薪日多在次月10日之前。如遇到發薪日與節休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。而外資中，歐美企業是遵守法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。

國有企業、國有控股企業，這類企業因為是「國」字型大小，所以不用擔心發工資問題，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。

次月10日之前鐵定是發上月工資的，也有在最後一天就把本月工資發了的。

而社會服務業就沒那麼好了，小企業常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和倒休。在這類行業就業的人群比重大，工資一般都處於社會的低水平。這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15~20日。

工資支付都有哪些法律規定？

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同。

如果用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

加班應該給多少加班費？

每個公司的工作強度不一樣，作為上班族，加班是十分常見的事情。加班費，也就是加班工資，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

對勞動者而言，加班工資是一種補償；對於用人單位而言，支付加班工資能有效地抑制用人單位隨意延長工作時間

按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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