MBA提前面試注意事項？

【MBA網訊】實際上很多管理問題是沒有準確答案的，考官們並不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過MBA面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。最終評價你是否是一位值得給予機會的未來企業管理精英。

1、MBA面試準備

在談到面試前的準備時，許多人都認為準備的越多越好，於是就設想了很多的問題與案例，並圍繞著這些問題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實際上很多管理問題是沒有準確答案的，而且在問題之外，還會被問到許多相關的問題，如果有準備的問題回答的好，而其它問題結結巴巴，也不可能得高分。

另外，考官們並不是要看你對某個問題的解決方法，而是通過面試看一個學生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時做到不要慌張，心態平和，實事求是，把自己的想法緩緩陳述出來，而且要做到不卑不亢。

所有影響面試成績的因素如下：

考官偏好、行為表現、原有經驗水平、心理素質、對自身了解各類問題的熟悉程度(考核能力、成熟的回答模式)、模擬面試帶來的全面提高，這些因素可以分為以下幾類：

（1）關鍵可控制因素：行為表現、對自身了解、對各類問題的熟悉、參加模擬面試。

（2）不可控制因素：考官偏好、原有經驗水平、原來的心理素質。

2、行為表現

我們每一個人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進門的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專家甚至說，前三分鐘已經決定了你的面試結果，後面的時間只不過是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。

3、面試陷阱

(1)評議過多

回答經濟或社會生活方面的問題，難免要發表一些議論。但要注意控制評議所佔的比例，尤其不要無節制地攻擊漫罵你的上司、老師或同學朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關係的關鍵人物處理好關係，怎麼能想象你成為一個成功的管理者?

要儘可能對現實中的問題多提建設性的意見和建議，沒有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過多會使一個人看上去不夠成熟和大度。

(2)過於自信

有的同學天生自信，這是十分有益的。但也有的同學過分自信，對自己的未來期望過高，達到了別人難以置信的地步，這種過分的自信一定要避免。還有一種情況，是那種自卑心理本來比較嚴重的同學，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時為了說明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實際。掌握好平衡的關鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，「知已知彼，百戰不殆」，了解自己是恰如其分地表現自己的基礎。

(3)背誦

有的同學面試準備工作十分充分，以至於對面試官的一些問題對答如流。這樣並不可取。如果你被懷疑沒有經過思考就可以回答好問題，你就無法傳遞你的個人思想和價值，而只會被看作背誦條目的人。任何時候都不要背誦，即使你剛好被問到你準備得非常充分的問題，要沉著地組織語言，將自己的思想傳遞出去。

(4)掩飾缺點

任何人都有缺點，參加面試的同學也不例外。因此適當暴露一些缺點不僅不可怕，反而會更真實有效，當然這些缺點一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說明你的弱點時，一定不能過分藝術性地處理，拒暴露自己的任何缺點，這隻能給人留下虛偽的印象，整個人都失去了真實性，也就相應地喪失了信度。

(5)自相矛盾

要避免出現前後不一致的情況，最好的辦法是在整個面試過程中表現一個真實的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。真實是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重複的時候就可能不一致，再一次重複的時候就會變為另一個樣子。

(6)道德問題

道德問題關乎成敗。一個MBA研究所，其它的弱點和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問題就很難解脫。面試和回答問題的任何過程中，都要儘可能表現自己的良好品質，表現出自己的社會責任。

(7)自我誇耀

有時，有的同學為了表現自己的成功，誇大了自己的能力和成績。大多數情況下，這都會被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你誇耀的成分太多，就會和面試官心中的你有較大的反差，這時你就在不知不覺中處在一個被懷疑的地位上。

(8)膽小畏縮

有少數特別容易緊張的同學，很怕面試。其實，在關係成敗的重要時刻，沒有人能完全放開。一開始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會有點緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。