被迫裁員40%，為啥印度做不好製造業？

印度，最近有點煩。

對於「製造興國」的印度，最近第三方公布的一組數據直接打臉。近日，印度最大的獵頭公司TeamLease Services Ltd.的數據顯示：與去年相比，印度製造業將裁員30%—40%。而莫迪也離每年創造1000萬就業崗位的目標漸行漸遠。

國際知名獵頭公司美國萬寶盛華公司對印度就業形勢的預期也降到了12年來最低水平。

那麼問題來了，為啥印度做不好製造業？

表面看，印度擁有和一樣的優勢條件，廉價的勞動力和潛力巨大的國內輕工業市場。但印度的製造業一直起不來。對比一下改革開放后，當初製造業的興起，依靠的就是勞動密集型的代工。

現象背後肯定是有原因的：

1過度的勞工保護

印度實行聯邦制，在中央與地方的分工上，勞工屬於雙方共管，都可以管。中央政府關於勞工保護的法律，初步統計是40多部。地方對中央的法律，可以修改，也可以更立法律，初步統計已有200多部。

這樣的結果就是，導致企業用工合規成本極高。一個企業進入印度市場，僅在勞工方面，為了不違法，就需要了解清楚近250部法律。與法律配套的是印度龐大的文官體系。印度的官員，會隨時出現在企業，抽查其對250部法律和無數條文的執行情況。稍有不合規，便以罰款、停業整頓處罰，甚至入獄。

最終的結果就是，在印度做勞動密集型產業成本非常高，王不少企業望而生畏。

2 文化差異

自古有耕讀傳統，重視知識重視耕作，有勤勞的傳統；印度受到印度教、佛教影響深刻，相對消極怠惰，不如人勤奮。

3 婦女地位低，限制了勞動力資源

男女平等解放了占人口一半的人力資源，婦女地位空前提高，可以直接無障礙參與社會生活。而看印度，差距還很大。

4 配套設施和資源差

土地無法低成本集中，提高了工業化的成本。以及基礎設施不齊，用電用水，交通等成本都比較高。

5 改變需要時間

莫迪政府為了製造興邦，實際上也做了挺多努力的。莫迪政府推行了印度歷史上最具標誌性的改革，即統一稅制。印度是一個聯邦制國家，各個邦也有極大的自主權，其中就包括徵稅的權力。因此，在印度做生意，經過不同的邦，就類似於經過不同的國家，流通費用、稅收負擔很高。雖然莫迪政府統一了稅制，但其中的短期擾動也不可忽視——對於商品服務稅，許多小企業難以適應，從而延遲投資和擴張計劃。有零售商表示，對新商品服務稅規則的困惑讓他們不確定如何對商品進行定價。

6人才外流

印度人才流到美國等地的比例較高，儘管說製造業屬於勞動密集型產業，對工人整體要求不高，但是勞動密集型需要管理人才的變革，同樣需要技術的革新。而目前印度籍管理和科技人才更多的願意待在美國，甚至成為印裔。看看矽谷雲集的CEO們就可以印證了。

​當然，未來還是有機會的。對於印度來說，改變還需要時間。