山西高校將實行師德「一票否決」

山西高校未來將教學育人、管理育人、服務育人納入績效考核範圍，即要實行師德「一票否決」。圖為新聞發布會現場。李娜攝

中新網太原7月20日電 (記者 李娜)山西省教育廳廳長吳俊清20日在山西省政府新聞辦公室舉辦的《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》配套政策新聞發布會上，表示山西高校未來將教學育人、管理育人、服務育人納入績效考核範圍，即要實行師德「一票否決」。

據吳俊清介紹，根據近日印發的《山西省教育廳關於高等學校績效考核和績效工資分配的指導意見》規定，山西高校將自主確定考核辦法，對教師的考核要堅持立德樹人，師德為先。

據了解，山西高校將建立健全師德考核辦法，推行師德考核負面清單制度，建立教師師德檔案；完善師德建設長效機制，將師德規範考核貫穿於日常教育教學、科學研究、人才引進、課題申報、職稱評審、導師遴選、社會服務等全過程；實行師德「一票否決」。

各高校將自主核定績效工資總量，根據辦學層次和定位、發展目標、人員結構、當地經濟發展水平等因素，按照山西績效工資有關規定，按無收入財政撥款事業單位績效工資總量的5倍內自主確定績效工資總量。

對於青年教師們關注的績效工資結構分配方式，山西高校將在績效工資總量範圍內自主確定績效工資結構和分配方式，根據崗位職責目標和任務，合理確定不同人員的基礎性績效工資水平，適當提高從事基礎性研究和社會公益研究等人員、專職從事教學和思政工作的人員、從事教學科研管理和服務的人員的基礎性績效工資水平。

山西將對獲得教學方面優秀成果或取得重大科技創新成果等的教師加大績效獎勵力度，並在試點高校開展年薪制、協議工資制、項目工資制試點，取得經驗后在全省高校推行。

另外，山西高校可自主向院系等二級單位下放分配自主權，推動分配機制改革。由高校根據二級單位的發展目標、工作任務、年度考核、成果貢獻等情況將績效工資總量切塊到二級單位。二級單位按照相關的規定和程序制訂分配辦法，進行二級分配，激發二級單位辦學活力和人員積極性。(完)