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工作舒適,受人追捧?「體面」的銀行工作究竟工資多高?

工作舒適,受人追捧?「體面」的銀行工作究竟工資多高?

來源/銀行招聘考試信息匯總

ID/yhzpks

銀行工作一直受眾人追捧,工作體面,屬於白領行列,能夠得到別人的敬重。收入穩定,工作安穩、舒適,並且各種保險也很全,生活無憂。

那麼銀行工作的真實狀況是怎樣的呢?各大銀行的薪資待遇又有什麼差別?我們為大家整理分析了各大銀行工作的真實情況,希望對大家有所幫助。(註:以下數據均來源於網路與相關人士分享,不同銀行不同地區待遇存在一定差異,具體情況以各大行及地方分行數據為準。)

銀行待遇揭秘

銀行總行位於北京復興門內大街1號,是五大國有商業銀行之一。

銀行的業務範圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃,旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構,在全球範圍內為個人和公司客戶提供金融服務。

銀行作為國際化和多元化程度最高的銀行,在內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。

員工福利待遇點評:

中行待遇大致分兩塊:一塊是每月薪水,一塊是年底績效,就是根據業務所拿到的獎金,也有保險、住房公基金什麼的。

根據相關網站統計,銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定,你在銀行懂得的業務越多,你的職務越高,你的薪水就非常不一般了。

比如說理財師,在小城還體現不出來,在省會城市薪水就很可觀,北京、上海更高。如果客戶經理,理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值,收入是非常非常可觀的。

銀行的效益主要就在於大客戶,你幫助客戶發財,客戶就幫你致富,其實就是這樣。

總結:

具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準,以及中行在當地的盈利情況有關的。

比如,某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的,那麼總行給的整體費用額度就會受到限制,自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行,且在中行系統內排名靠前,一般是會漲工資的。

總體上來說,在很多內地城市,中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平,在南部沿海和北京上海等地方,中行在銀行系統內應該算不錯的。

農業銀行待遇揭秘

農業銀行前身最早可追溯至1951年成立的農業合作銀行。上世紀70年代末以來,本行相繼經歷了國家專業銀行、國有獨資商業銀行和國有控股商業銀行等不同發展階段。

2009年1月,本行整體改製為股份有限公司。

2010年7月,本行分別在上海證券交易所和香港聯合交易所掛牌上市,完成了向公眾持股銀行的跨越。

2014年起,農業銀行連續兩年入選全球系統重要性銀行。

2015年,在美國《財富》雜誌世界500強排名中,位列第36位;在英國《銀行家》雜誌全球銀行1,000強排名中,以一級資本排名計,位列第6位。

員工薪資待遇點評:

農行裡面的競爭很激烈,特別是做法人客戶信貸的,有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那麼幾個人,單子來得特別快,每筆單子數目大,他們提升起來也快。

國有銀行里總是會有一些靠關係的人,不過現在選拔人才,升職的考察要透明多了。農行最近就出台了一個新制度,建立一個人才庫,把行里的人資料都錄進去。在行里工作滿五年,如果想升職的話,可以申請相關崗位的考試,筆試過了還有面試、演講,考察綜合實力,如果都通過就可以升職啦!

作為四大國有銀行,工作比較穩定舒適,但是農行的網點相對較少,以後的發展空間不大。

一個在農行做軟體開發的朋友,轉正後6500/月,房補1500左右,總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什麼發展前途,如果求穩的話在這裡呆著還是行的。

總結:

農業銀行不同支行,不同網點,不同工作崗位,不同的工作完成狀況,加上所在機構具體的考核方式,待遇也將會不同。

總體來說農業銀行工作不錯,加起年終獎,不會低於當地平均水平的,但也別期望太高,至少農行的工作比較輕鬆。當然你要是上進,也有你干不完的工作。

工商銀行待遇揭秘

工商銀行成立於1984年,是五大銀行之首,世界五百強企業之一,擁有最大的客戶群,是最大的商業銀行。

工商銀行是最大的國有獨資商業銀行,基本任務是依據國家的法律和法規,通過國內外開展融資活動籌集社會資金,加強信貸資金管理,支持企業生產和技術改造,為經濟建設服務。

2016年6月22日,由世界品牌實驗室(World Brand Lab)主辦的"世界品牌大會"於在北京舉行,會上發布了2016年(第十三屆)《500最具價值品牌》分析報告,工行名列三甲。

員工福利待遇點評:

就拿工行來說,經濟學碩士進去的時候和一般的大學部畢業的大學生不同,他們是要到從基層實習開始的,而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況,好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。

本碩畢業生加薪的頻率也是不同的,一般來說,碩士平均是一年漲一次,而大學部生是三年漲一次,這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。

總結:

根據相關網站統計,工商銀行員工平均月薪6983元,待遇還算不錯。工商銀行業務比較全,能學到比較多,壓力也不大,發展比較好。

建設銀行待遇揭秘

建設銀行成立於1954年10月1日(當時行名為人民建設銀行,1996年3月26日更名為建設銀行), 是國有五大商業銀行之一,在五大國有商業銀行中排名第二。

建設銀行擁有廣泛的客戶基礎,與多個大型企業集團及經濟戰略性行業的主導企業保持銀行業務聯繫,營銷網路覆蓋全國的主要地區,設有13600多家分支機構。

建設銀行在入選的內地商業銀行中排名第一,被評為內地銀行中最具競爭力品牌的商業銀行。

員工福利待遇點評:

1.客服員工點評

作為四大銀行之一的建行,不少人夢寐以求要進去工作。不過要看在銀行里做什麼,像我們做客服的流動性還是挺大的,基本上半年就換了一批。

工作壓力大,一方面要面對廣大客戶,挨客戶的罵幾乎是家常便飯,只能忍。一方面還要面對公司內各個部門,客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心。

貌似在公司里,我們低人一等。工作量大不說,工資普遍太低, 一般客戶服務人員工資都在1500左右,現在物價上漲那麼多,各個部門現在都在漲工資,為什麼客服就沒漲呢。

2.員工福利點評

建行是傳統的,也許是因為歷史悠久,也許是身為國企的原因,公司福利一般,惟一比較滿意是醫療保險,但我想沒人渴望享受這樣的福利。

個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定,沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此,只能一步一步往上爬,完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密,因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供,價位在10元左右,中午休息時間在一個半小時左右。

總結:

建行據說不同支行待遇相差還是比較大的,新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。

建設銀行有住房公積金,交社保、醫保、失業保險,主要收入來自於績效,效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位!

交通銀行待遇揭秘

交通銀行始建於1908年,是近代以來延續歷史最悠久、最古老的銀行,也是近代的發鈔行之一。現為五大國有銀行之一。

交通銀行是境內主要綜合金融服務提供商之一,並正在成為一家以商業銀行為主體,跨市場、國際化的大型銀行集團。

業務範圍涵蓋商業銀行、投資銀行、證券、信託、金融租賃、基金管理、保險、離岸金融服務等諸多領域。

員工福利待遇點評:

交行一般四周都是鳥語花香,空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。

信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀",先把熟人掃蕩一空,那成功率是百分之百的。其實就是掃樓,再不行就到網上去發個貼,廣發消息,到實在沒辦法的時候,就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母,不僅和工資直接掛鉤,像我們交行,連是否有資格旅遊都是看業績。

作為一家總行在上海的全國性銀行,交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右,由於交行是秘薪的,所以具體情況不是很清楚。

總結:

銀行收入是分地域的,不同地區收入肯定有差異,但交行普遍年收入10萬左右。

招商銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

首先說個大家最關心的問題:銀行待遇由三部分組成:基礎工資+福利+績效獎金。

基礎工資:招行的基礎工資是由銀行內部規定的,一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。

福利:福利則包括五險一金、(醫療保險、失業保險、工傷保險、養老保險、生育保險、住房公積金)節日慰問金和補貼。

績效獎金:績效獎金包括季度獎、年終獎,另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

1.過節費:元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000,過節費試用期一半。

2.年終獎:如果做滿1年,那麼將會在12月份拿到;另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。

3.獎金:這個取決於每月工作的表現,客服的話,接的電話多也會有一定的獎金,具體是多少還得看實際的表現了。

4.補貼:客戶助理的工作性質有點像銷售,因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班,倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

總結:

招行各個支行效益不同,待遇略有區別,季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好,適合養老。但是工作壓力極大,是我見過休息最少、業績壓力最大的銀行。

浦發銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

對於在浦發工作,從根本上說我是基本滿意的,它能給我們年輕人展示的機會,在工作中,我能夠學習到很多,我呢,其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的。

浦發銀行的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。當然,櫃員也分級別的,就拿最低級別的G2儲蓄櫃員來說吧,在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。

收入方面,主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中,年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右,這點是和其他銀行不同的。

總結:

浦發被稱為上海市政府的大兒子,一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行,近幾年有所下降,不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的,還有低息貸款或房貸。

中信銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

中信銀行櫃面和其他的銀行一樣,銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的,包括三個方面:計算、打字、點鈔,這都是要進行考核的。

關於薪資問題,正式員工根據不同崗位,差異也很大,風險管理平均26000元,法務經理則可以達到40000元,櫃檯和辦公室平均工資分別為5000、3100元。

中信銀行的外聘員工資待遇差異很大,其中公司部客戶經理外聘可達51250元,現金部員工外聘員工平均工資可達34000元,而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元。

總結:

中信銀行相比其他銀行和公司,還算是不錯的,所以如果你不是去創業,有沒有多少想法,選擇到銀行工作,那麼中信銀行還可以,業績壓力不是太大,管理上還是會好些。

當然,也不排除特例。要知道,行長牛,你所在的分行就牛,業績就能上去;行長水平差,不務實,你的收入就別想有多高。

民生銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

看你什麼職位了,客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話,民生的薪酬還是很有競爭力的。

存款越多工資越高是肯定的。如果關係足夠NB的話(比如隨便就可以拉到上千萬的存款),每個月不去上班都可以。這就是為什麼有的人在銀行混的特別開,而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。

民生的工資待遇不高,如果不是編製內的櫃員工資在1500左右,新進的畢業生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。

總結:

民生銀行是屬於那種非常講效益的銀行,你手上有資源,不去上班也無所謂,照樣領很高的工資。如果做不好,就會毫不猶豫地把你踢走。

民生銀行工作壓力比較大,如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

興業銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

興業銀行屬於地方性的銀行,工作相對清閑一些,工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。

畢業生一般都會被安排到各個支行,從櫃檯做起。編製外櫃員工待遇1000多,正式櫃員工能拿到2000-3000元。

興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點,通過興業銀行客戶經理上崗考試以後,結合工作表現,會晉陞為初級客戶經理,初級客戶經理的月工資大概在3千左右。

同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入,綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。

總結:

興業銀行裡面有好多部門,主要看你屬於哪個部門,每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關係,還有是支行還是分行還是總行也有關!

光大銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

客戶經理實習工資不高,轉正後視具體崗位與業績而定。三月到六月間需要參加不少於兩個月的實習,且實習沒有工資。

大學部生三個月的試用期,研究所半年的試用期,研究所試用期1500元/月,轉正後據說拿的最少的員工待遇也是8w/年,貌似是稅前,收入和你的績效掛鉤。

當然這個也應該講的是研究所的客戶經理,因為只有客戶經理才存在績效問題,櫃員是不存在這個問題的。

總結:

光大在國內算是中等水平的銀行,但是整體水平不是很強,發展空間不大。

有進去的朋友是第一年月薪3500,如果是進去做業務的話,畢業生新進第一年沒有指標的,但是要兼職做信用卡推銷。

到了第二年就是10級員工,10級行員的最低指標是日均存款1500萬,或者日均貸款1280萬。有季度獎,還挺多的,總體來說,在中資銀行里算中等的。

華夏銀行待遇揭秘

員工福利待遇點評:

非營銷部門在銀行屬較低收入層,因從事後台支援工作,壓力較小,屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高於國有大型商業銀行,有兩年工作經驗的大學部生年薪 12 萬左右。

華夏銀行提供五險一金,有過節津貼、連續工作滿一年之後可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃。

總結:

華夏銀行里員工分12級,不論學歷。第一年要低頭做人,高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人大學部生進營業部,2800元/月稅前。

有過節費降溫費什麼的。試用期有一年,有班車,有員工宿舍,中午有午飯。總體待遇不是很好,工作環境也一般。

*本文選自:銀行招聘考試信息匯總 ID:yhzpks,FRM金融風險管理師(ID:gaodunfrm)整理髮布,版權歸原作者所有,如對版權有異議,請後台聯繫,議定合作或刪除。

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