上班途中受傷算不算工傷？

近日，在燈塔工業園區一個建築工地上班的許先生很納悶，上班途中過斑馬線時被經過的車撞倒受傷，自己想去申請工傷認定，但是又聽人說這種情況不可以認定為工傷，不知道到底該怎麼辦。

那麼，在上班途中受傷能否認定為工傷？記者帶著問題來到市社保局進行採訪。市社保局表示，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害、上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害等情形，可以認定為工傷，但是故意犯罪、醉酒或吸毒，以及自殘或者自殺的，不得認定為工傷或者視同工傷。

市社保局工傷科科長徐勤表示，按照《工傷保險條例》的規定，部分「在上下班途中受傷」也可認定為工傷。

哪些「在上下班途中」受傷的情形可認定為工傷呢？據徐勤介紹，「在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的」可以認定工傷。

「上下班途中應是以上下班為目的這個要素，如果職工在上下班途中辦理私人的事務，比如下班后與同事聚會吃飯喝酒，途中遭遇交通事故，或者請假去銀行辦理自己個人的金融業務，辦完后在返回單位上班途中發生本人主要責任交通事故等情況就不符合條例規定的上下班途中可認定為工傷的情形。」 據徐勤介紹，職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，但一般不超過12個月。職工因工緻殘被鑒定為不同傷殘等級，可保留勞動關係，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼等待遇。

據了解，為解決目前部分建築工地施工企業安全管理制度不落實、工商保險參保率低、一線建築工人工傷維權能力弱等問題，《工傷保險條例》等相關法律法規規定，建築業職工必須參加工傷保險。

「工傷參保為施工企業項目開工的前置條件，建設單位在辦理施工許 可手續時，應當提交建設項目工傷保險參保的證明材料，作為保證工程施工安全的具體措施之一。工傷保險費由建設單位單獨列支、不參與競標，並由施工承包單位在項目開工前一次性繳納。」徐勤表示，為了促進建築業職工參加工傷保險，相關法律法規都給出了強制性措施。 建築工地按項目參加工傷保險后，工傷保險將覆蓋項目使用的所有職工，包括專業承包單位和勞務分包單位使用的農民工。「特別要注意的是，建築業職工個人不繳納工傷保險。」徐勤還特別提醒到。

「根據規定，境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或僱工繳納工傷保險費。工傷保險費由用人單位繳納。」徐勤表示，用人單位為職工辦 理工傷保險參保手續次日起，在規定的繳費周期內繳納工傷保險費的，該參保職工發生工傷，由工傷保險基金按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。比如，文首案例中的許先生於2017年2月20日到工地上工作，開工當天企業就為其辦 理了工傷保險參保手續，2月21日他受了工傷，他所在的建築公司在規定的繳費周期內正常繳交了工傷保險費用，那麼根據規定，由工傷保險基金為許先生支付工傷醫療費等費用。