任正非要裁員，劉強東說不裁一個快遞員，哪個才是好老闆？

最近華為陷入了裁員風波，而去年年底，華為因年終獎的事被萬人追捧，對比下當時，如今真的是大變。與之相對的是京東劉強東，曾在今年說過不會裁掉一個快遞員，並且說過節省五險一金是一種恥辱的金句。近日劉強東又給家鄉捐款一個億，被當地司機稱讚道：我們宿遷，老百姓人人都知道的名人就兩位，一個是項羽，一個是劉強東」。這評價，真心不低。現在問題來了，兩人都是白手起家的創業英雄，到底哪個才是好老闆？

一、京東老闆可以與任總比錢多！但是京東員工能與華為員工比嗎？華為員工個個是社會精英，起碼年少時也是學校的尖子生，而且華為的員工60%就是股東老闆！華為員工也象京東員工那麼廉價還用裁員？早就自己跑路了！再說了人家華為只是調整，讓那些不奮鬥的人不能佔有重要崗位持有股份而已

二、劉強東不裁員不一定對，京東作為上市公司，應該給股東創造價值，給股東創造價值就分兩端，一是開源，就是多賺錢，二是節流，就是少花錢。如果京東物流的人員臃腫，養了很多閑人，也不裁員嗎？那不就是浪費股東的錢？怎麼做得到節流？所以裁員不裁員還得具體問題具體分析，大道理誰都會講，關鍵是得解決問題。

三、華為的確是血汗工廠 只有經歷過才知道他那個錢賺的多辛苦 沒有假期 生孩子沒有獎金 生病被稱為原生家庭 赤裸裸的沒有人性的公司 他能發展起來 靠的就是70 80巨大的人群 便宜的勞動力 沒日沒夜的加班 後面靠創新 就不行了

四、我能說從員工的角度看，都不是好老闆嗎？要控訴他們幾宗罪那也是相當簡單的。但是換個角度他們又是好老闆，為什麼這麼說？

1、無論華為，還是京東，周末肯定是沒有休息的。而且很多加班，尤其是雙十一等節日，可能是24制的。

2、他們公司也沒有完整全面的培訓機制，你想要什麼晉陞或者全面發展公司都有培訓，都沒有

3、不要跟我說公司文化或者私人公司的目的。哥幾個可以對比一家美國超級大亨，全球僅僅只有1950家店，營業額卻是肯德基的3倍。而這家公司，叫做福樂雞。哥幾個可以查查

但是又是好老闆，主要因為一、公司都是世界500強 二、給都來相當正面的作用 三、給了我們很多不同選擇，蘿蔔青菜各有所愛吧，你想短時間內積累金錢你又有能力，那麼你就選擇華為。假如你沒有那些技術能力，你就選擇京東，一個快遞員不用什麼技術，但這麼家公司又能給你提供某種意義的保障

五、都是好老闆。

華為是高科技企業，技術密集型企業，員工學歷高，收入高。社會地位相對強勢。所以裁員了也是另一種活法，最不濟賣深圳房子回老家城市，能買好幾套房子和門面了。

而京東是勞動密集型企業。快遞，倉庫和客服人員，收入相對較低，學歷也低。一般都沒有在一線城市買房的能力。如果被裁，只能繼續尋找同類型的工作。或者短時的回農村老家待業。所以要保護他們。