search
任正非要裁員,劉強東說不裁一個快遞員,哪個才是好老闆?

任正非要裁員,劉強東說不裁一個快遞員,哪個才是好老闆?

最近華為陷入了裁員風波,而去年年底,華為因年終獎的事被萬人追捧,對比下當時,如今真的是大變。與之相對的是京東劉強東,曾在今年說過不會裁掉一個快遞員,並且說過節省五險一金是一種恥辱的金句。近日劉強東又給家鄉捐款一個億,被當地司機稱讚道:我們宿遷,老百姓人人都知道的名人就兩位,一個是項羽,一個是劉強東」。這評價,真心不低。現在問題來了,兩人都是白手起家的創業英雄,到底哪個才是好老闆?

一、京東老闆可以與任總比錢多!但是京東員工能與華為員工比嗎?華為員工個個是社會精英,起碼年少時也是學校的尖子生,而且華為的員工60%就是股東老闆!華為員工也象京東員工那麼廉價還用裁員?早就自己跑路了!再說了人家華為只是調整,讓那些不奮鬥的人不能佔有重要崗位持有股份而已

二、劉強東不裁員不一定對,京東作為上市公司,應該給股東創造價值,給股東創造價值就分兩端,一是開源,就是多賺錢,二是節流,就是少花錢。如果京東物流的人員臃腫,養了很多閑人,也不裁員嗎?那不就是浪費股東的錢?怎麼做得到節流?所以裁員不裁員還得具體問題具體分析,大道理誰都會講,關鍵是得解決問題。

三、華為的確是血汗工廠 只有經歷過才知道他那個錢賺的多辛苦 沒有假期 生孩子沒有獎金 生病被稱為原生家庭 赤裸裸的沒有人性的公司 他能發展起來 靠的就是70 80巨大的人群 便宜的勞動力 沒日沒夜的加班 後面靠創新 就不行了

四、我能說從員工的角度看,都不是好老闆嗎?要控訴他們幾宗罪那也是相當簡單的。但是換個角度他們又是好老闆,為什麼這麼說?

1、無論華為,還是京東,周末肯定是沒有休息的。而且很多加班,尤其是雙十一等節日,可能是24制的。

2、他們公司也沒有完整全面的培訓機制,你想要什麼晉陞或者全面發展公司都有培訓,都沒有

3、不要跟我說公司文化或者私人公司的目的。哥幾個可以對比一家美國超級大亨,全球僅僅只有1950家店,營業額卻是肯德基的3倍。而這家公司,叫做福樂雞。哥幾個可以查查

但是又是好老闆,主要因為一、公司都是世界500強 二、給都來相當正面的作用 三、給了我們很多不同選擇,蘿蔔青菜各有所愛吧,你想短時間內積累金錢你又有能力,那麼你就選擇華為。假如你沒有那些技術能力,你就選擇京東,一個快遞員不用什麼技術,但這麼家公司又能給你提供某種意義的保障

五、都是好老闆。

華為是高科技企業,技術密集型企業,員工學歷高,收入高。社會地位相對強勢。所以裁員了也是另一種活法,最不濟賣深圳房子回老家城市,能買好幾套房子和門面了。

而京東是勞動密集型企業。快遞,倉庫和客服人員,收入相對較低,學歷也低。一般都沒有在一線城市買房的能力。如果被裁,只能繼續尋找同類型的工作。或者短時的回農村老家待業。所以要保護他們。

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23313次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦